2024某集团公司巡察整改情况报告(收藏)
十一、关于“履行选人用人主体责任不够到位”问题的整改情况(一)加强人才引进力度。积极对接人社开展高层次人才引进工作,开展高层次人才引进面试、招录工作;赴深圳、江西积极对接校园招聘、社会招聘事项。202X年X月X日赴XX电力职业技术学院开展校园专场招聘会,现26人进行公示环节(培训入围),预计7月底考生培训合格并取得...
海南国企发展调研报告
此次调研也发现海南国有企业存在的共性问题,突出表现为:企业“小、散、弱”制约发展;重点产业布局开拓及引领能力有待提升;授权考核与容错机制不够完善;人才吸引与培养机制有待优化等。(一)围绕核心竞争力和核心功能提质增效1.以提升企业核心竞争力、增强核心功能为重点进行深化改革。建议海南国企从科技、效率、人才...
“新国企”风动:高层构想、央企试水、市场倒逼
首先应具有创新能力,目前国企创新能力还是不足,新国企应在创新能力方面提升,不断推进科技进步和产品升级换代,提高企业的核心竞争力和市场地位。此外,还应注重人才培养并积极参与国际竞争。更多的国央企企业也开始思考,什么是新国企?自己是否是新国企中的一份子?又该如何成为一家新国企?如何增长李仲泽对新国企的判定...
中共中国能源建设集团有限公司委员会关于巡视整改进展情况的通报
(五)突出政治标准,加强选人用人和干部队伍规范化建设方面一是严把选人用人政治关。修订《干部管理规定》,进一步强化和充实干部选拔任用的政治标准、政治要求,规范选任程序。加强政治能力提升培训,组织参加习近平新时代中国特色社会主义思想党员干部轮训央企高管研修班5期主课堂,实施完成4期分课堂,覆盖企业主要负责人679名;...
关于六届市委第二轮巡视整改进展情况的通报
2.加强选人用人工作和人才队伍建设一是落实选人用人政策规定要求。印发组织人事工作规范系列通知,开展能力提升专题培训2期,组织相关人员集中学习选人用人、人事管理等政策规定要求以及监管机构关于任职资格相关政策规定,切实掌握执行标准。优化职责调整人员,开展全辖管理人员干部人事档案自查,对发现问题逐一整改。
中共延川县委关于十四届省委第一轮巡视整改进展情况的通报
10.关于“选人用人和干部人才队伍建设存在短板”的问题(1)着力解决“干部选拔任用制度执行不严格,有的未落实回避制度”的问题(www.e993.com)2024年10月23日。在县委常委会《议事规则》的修订过程中,对“讨论和决策”部分补充了“严格落实党政领导干部任职回避制度,涉及与会人员本人及其亲属的,本人必须回避”的要求并严格执行。省委巡视以来,调整领导...
组织建设和选人用人问题整改成效明显
从十九届中央第三轮巡视选人用人专项检查情况看,党的十八大以来特别是全国国有企业党建工作会议以来,中央企业选人用人工作状况总体向好,选人用人中的不正之风得到遏制,干部群众对选人用人认可度有提升,但选人用人问题依然比较突出。“选人用人问题主要表现在六个方面。一是有的党委(党组)履行选人用人职责不到位,...
社论:以市场化用人选才机制激发国企活力
其中用人选才机制正是影响其效率的重要原因,虽然过去进行的劳动用工、干部人事、薪酬分配三项制度改革一定程度上解决了国企“干多干少一个样、干和不干一个样”的问题,不过在当今人力资本至关重要的信息科技时代,仍需进一步的市场化改革。以职业经理人制度为例,可以说是现代大型企业的标配,此次关于职业经理人制度...
国企党建会五周年特别报道:中央企业负责人多维度解读高质量党建...
国有企业要坚守“姓党为党”的政治本色,准确认识和把握党的政治建设的主要内容,不断增强政治智慧、强化政治意识,善于从政治上看问题,善于把握政治大局,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,把做到“两个维护”内化于心、外化于行,体现在贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署上,体现在履职...
如何推进国企市场化改革?在人才激励约束机制上有什么创新?今天的...
下一步,上汽将紧紧围绕集团的创新战略,持续深化国企改革,不断激发高质量发展的内生动力。统筹推进人才队伍建设、优秀年轻干部培养、市场化选人用人机制、任期制契约化管理、中长期激励机制建设等关键任务落实Q中央广播电视总台(央广网):国企改革关键在人,想问一下市国资委如何调动员工的积极性?在人才激励约束机制...