为什么大笔杆写的2024年党支部的工作总结,可以一稿过关?

第一,配强领导班子队伍,着力打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行、敢担当的领导班子队伍。第二,选优党支部书记队伍,着力锻造一支素质高、能力强、作风正、业务硬的党支部书记队伍。第三,育强党务干部队伍,着力锤炼一支政治可靠、业务精通、作风过硬、责任心强的党务干部队伍。第四,建强党员队伍,着力建设一...

紧盯突出问题和工作短板 面对面寻找破解方法和对策——汉江中院...

人员落实到位,培优配强团队,做实做优审执工作,不断强化队伍执行力,锻造扎实作风、过硬举措;时限规定到位,科学制定阶段性指标,合理配置审判资源,压实工作责任,统筹安排各项工作,提高审判质量和效率;效果督导到位,强化结果运用,结合脱薄工作方案和脱薄评估意见,紧盯关键环节和关键问题,坚持结果导向、目标导向,切实转变工作...

企业人才队伍建设的重要性及对策

企业高层要以身作则,以真诚的态度对待每一位员工,与员工建立友谊关系,营造和谐、团结的工作氛围。3完善人才培训制度引导树立终身学习的理念,突出以政治理论和专业知识学习为重点,不断优化理论知识和专业知识结构,切实提高领导干部分析形势、把握大局、宏观决策的能力,提高求真务实、开拓创新的能力,提高思想政治工作、带...

浅谈国有企业纪检工作中存在的问题与对策

(三)坚持守正创新,主动开展工作。从优化顶层设计、加强与企业党政领导的协调等方面用心用力,聚焦监督执纪问责主业,减少职能交叉,加强监督和办案力量配置,做到机构科学设置、力量配足配优、队伍合理稳定。创新工作方式,通过联合监督检查、一对一结对子监督等措施,提升主动工作的水平,为推进企业高质量发展提供坚强保障。(...

聚焦问题明确措施 山东锚定法治轨道提升防范化解风险能力

聚焦问题风险明确应对措施“不讲成绩,只讲问题谈对策!”“只有对存在的问题和风险心中有数,才能抓紧抓实重点和关键,切实提升防范化解风险能力。”山东省委常委、组织部部长王宇燕在分系统学习研讨中开门见山,向轮流发言的学员提出要求。聚焦问题、明确措施,研讨班的这一特点不仅体现在分组讨论中,更体现在授课安排中...

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

走访内容主要是了解被走访村(社区)的基本情况、存在主要困难和发展对策建议,群众家庭的基本情况、生产生活难题和主要期盼,听取群众对党委政府聚焦富民、改善民生等方面的意见建议,着力解决基层发展和群众关心的现实利益问题,真正做到“进家门、拉家常、察家境、商家计、一家亲”(www.e993.com)2024年11月17日。走访群众时要发放并填写村(社区)调查表...

中国研究型医院建设的主要问题和对策建议

01中国研究型医院建设面临的主要问题包括科研创新能力、高质量论著发表量等方面与国际顶尖医院仍有差距。02为此,建议打造研究型医院建设标杆,拓展医工合作新模式,加大科研投入,建立长期、稳定、充足的经费投入机制。03同时,优化人员激励机制,加强临床科研队伍建设,落实分级诊疗,构建适用于研究型医院的评价机制。

检法视点 | 有组织犯罪涉案财产认定和处置问题调研报告

(四)健全打击有组织犯罪工作机制,提升财产处置能力水平。1.加强审判队伍专业化建设涉案财产认定和处置涉及刑事、民事、行政、执行等多领域业务,以目前人民法院审判队伍的分工配置,法官审理相关案件的难度极大,且容易因处置不当损害当事人合法权益或者影响企业正常经营,虽然可以在个案中通过组织部门会商等方式予以解决,但...

加快民族地区教师队伍高质量发展 助力教育强国建设

二是民族地区教师队伍的“留不住”问题显著,教师无序流动现象普遍存在,教师向城市流动,加剧了城乡教育资源的分配不均。三是民族地区教师内源性发展面临挑战较大,涉及职业发展路径的明确性、持续学习机会的提供,以及教育创新能力提升等多个层面。教师缺乏对教育事业的长期投入和专业成长的内源性动力。

着力解决青年科技人才培育的现实问题

近期,中国人事科学研究院课题组针对“青年科技人才发现、培养、使用机制研究”在北京市开展专项调研,面向杰出科学家、人才称号获得者、各领域青年科技人才代表进行问卷调查与访谈,分析当前青年科技人才队伍建设的现状、存在的问题及面临的挑战,并提出了加强青年科技人才培育的对策建议。