加强国内创新人才培养,提升科技自主创新能力
尽管我国在引进国际科技人才方面取得了一定成效,但在培养具有国际视野和竞争力的本土创新人才方面,仍存在差距。国际交流与合作渠道不够畅通,限制了科技人才的国际化发展。四、加强国内创新人才培养的对策建议针对当前我国创新人才培养中存在的问题,需从教育体系、科研环境、人才流动与激励机制、国际化培养等方面,采取切实...
区国资委:多措并举,助推区域经济高质量发展
三是深化国有企业薪酬制度改革。在“一利五率”的基础上,优化考核指标权重,通过量化管理绩效指标,增设阶段性管理工作考核,发挥业绩考核的“指挥棒”作用。聚焦放活管好不断健全国资监管体制机制一是完善国资监管体系。发挥新版国资监管平台八大子系统、七个核心模块的作用,建立国资智能化协同监管新格局。二是增...
解读《国有企业管理人员处分条例》及相关政策对比
1、中央同时重视追责与容错免责。这是建设社会主义事业的一个硬币的两个面。既要推动激发各地企业干事创业的热情,弘扬企业家精神,又要整肃法规,对于违纪违规违法进行严肃追究,二者一个是整个社会的正能量,一个是底线,不能偏废,所以不存在更重视追责,更重视负面激励的问题。2、现实当中的确存在冷热不均问题。现...
对我省技能人才培训、就业与薪酬等情况的几点思考
企业对加强技能人才激励存在一定的顾虑,大多数企业都有相对完整的工资分配制度,除特殊高端技能人才外,企业通常对技能人才采取与普通工人一样的按绩效分配政策,如果重新建立一套体现技能人才价值的工资分配制度,需要对原来的工资分配体系整体重塑,这不但需要投入一定的精力、财力和物力,也会打破原有的利益格局。因为配套激励...
退休再就业人员劳动权益保障的现状与对策
其四,退休人员再就业面临的年龄歧视缺乏政策有效干预,退休人员再就业的社会支持不足,鼓励政策有待建构。企业在招聘时会明确年龄限制,退休人员因超龄已基本被排斥在企业正式招聘之外,只能从事低工资、不稳定的、非正式的零工。退休人员再就业和一般劳动年龄人口就业存在差异,退休人员对劳动环境、劳动条件的要求也有特殊性。
强化组织人事部门职能 助推国企高质量发展
1、基层组织建设有待加强(www.e993.com)2024年10月23日。党组织的政治核心作用发挥不充分,部分存在弱化、虚化、边缘化问题,党建工作与企业生产经营结合不够紧密,战斗堡垒作用发挥不突出。2、制度建设滞后。组织人事管理制度不够健全,制度执行不够严格,存在制度漏洞和管理盲区,影响了组织人事工作的规范化水平。
中国石油企业协会发布2023年度石油石化企业管理现代化创新优秀...
17.世界最大砾岩油田水平井轨迹专家管理决策制度及现场实施创新与实践新疆油田公司开发公司万丙乾康刘旭孙正龙罗帅郭海平张辞卫磊鹏刘博文殷杰张博于景锋王晓强18.油气田开发EUR产建一体化总包模式的创新实践大庆钻探工程公司艾鑫刘文鹏范小东步永伟周照明王世东王文军王建君李博逄志...
优化完善企业退出机制 激发民营经济活力
国家发改委等部门日前发布《关于实施促进民营经济发展近期若干举措的通知》,旨在破解民营经济发展的现存问题,激发民营经济活力。其中,全面落实简易注销、普通注销制度,完善企业注销机制,是优化涉企服务的重要方面。但当前市场中,企业“注册易注销难”的问题依然存在,无实质经营企业滞留在市场中,既无益于资源配置效率的提高...
上海华依科技集团股份有限公司关于为公司董事、监事及高级管理...
监事会认为:公司为董事、监事和高级管理人员购买责任险有利于完善公司风险管理体系,促进公司董事、监事和高级管理人员充分行使权利、履行职责,同时保障公司和投资者的权益,该事项的审议程序合法合规,不存在损害公司及全体股东利益的情形。综上,监事会同意为公司董事、监事和高级管理人员购买责任险,并将该议案提交至公司股...
新《公司法》实施!超详细专家解读来了!
(一)坚持党对国有企业的领导坚持党的领导,是国有企业的本质特征和独特优势,是完善中国特色现代企业制度的根本要求。修订草案依据党章规定,明确党对国有企业的领导,保证党组织把方向、管大局、保落实的领导作用,规定:“国家出资公司中中国共产党的组织,按照中国共产党章程的规定发挥领导作用,研究讨论公司重大经营管理事...