2024某集团公司巡察整改情况报告(收藏)
十一、关于“履行选人用人主体责任不够到位”问题的整改情况(一)加强人才引进力度。积极对接人社开展高层次人才引进工作,开展高层次人才引进面试、招录工作;赴深圳、江西积极对接校园招聘、社会招聘事项。202X年X月X日赴XX电力职业技术学院开展校园专场招聘会,现26人进行公示环节(培训入围),预计7月底考生培训合格并取得...
...银行回应引热议!央媒发问:烟草三代人、岳婿双行长,问题出在哪?
然而,时过境迁,时代变了,但还是有人存在“子承父业”的思维惯性。从现实层面来看,“亲属回避”尽管有明文规定,但招聘制度不够公开、透明,监督机制不够有效、有力,让规定难以落地。相比于党政机关,央企、国企的领导在经营决策、录人用人上,有更大的权力。同时,对国企落实“亲属回避”还缺乏常态化制度化的...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团党建引领聚合力 深化提升促发展
在转作风方面,加强党风廉政建设,持续巩固纪检监察队伍教育整顿成果,拓展“清风”“清朗”活动成效,深入开展煤炭销售、物资采购、招投标、工程建设、选人用人、“吃空饷背黑牛”回头看六个专项治理,严肃监督执纪问责,对职工群众身边的微腐败、软腐败和“四风”隐形变异、翻新升级等突出问题做到严抓严管、严惩不贷,一体...
海南国企发展调研报告
2.构建更加灵活的选人用人机制。安永组织与人力资本咨询合伙人刘万芳建议,从人力资源管理角度来看,国企往往以人才内生式培养发展为主,在新时代下,需要更加兼顾外部人才引入与融合管理。3.建立更精准、高效、均衡、精细的激励与薪酬管理体系。如:鼓励探索针对科研人员的员工持股、跟投、虚拟股权、超额利润分享、科技成果...
“新国企”风动:高层构想、央企试水、市场倒逼
新国企需要新监管对于李云来说,考核的压力依然存在。一直以来,国有企业的考核具有独特性,需要确保国有资本安全,投资经营需要实现国有资产的保值增值。所以,国企的考核指标里,除了普适于所有企业的经营指标,资金安全和保值增值也会被考核。李云认为,针对创业期的国有企业,希望监管部门更重视业务考核,比如营收能力、...
中共中国能源建设集团有限公司委员会关于巡视整改进展情况的通报
三是加强干部监督管理(www.e993.com)2024年10月23日。加强制度体系建设和干部日常监督教育,加强选人用人监督检查,对发现问题追责问责。加强干部档案管理,对公司总部管理的档案进行全面审核,严格做到“凡进必审”。举办干部人事档案管理人员培训,提高业务能力。修订《党委管理领导干部报告个人有关事项管理办法》,规范个人事项填报,提高事项报告一致率。
关于六届市委第二轮巡视整改进展情况的通报
11.针对“选人用人导向有偏差”的问题一是严格落实党管干部原则。深入学习贯彻习近平总书记关于选人用人的重要论述和全国组织工作会议精神,修订印发中层管理人员管理办法、中层管理人员轮岗交流实施办法、中层管理人员试用期考核管理办法,不断提高选人用人工作规范化水平。对2020年“双选”确定、目前仍在岗的33名总行部...
调研手记丨“选育管”齐发力,让高素质复合型干部人才队伍成为沸腾...
近年来,新嘉集团(嘉定区供销社)党委积极探索深化干部人才队伍建设的新路径,陆续制定《干部人才队伍建设规划(2022-2025)》和年度培养计划,选人用人各项工作有序铺开,取得了一定的成效,但面对国资国企发展新要求新格局,仍存在短板和不足。5月以来,我组织召开了2场调研座谈会,陆续走访了集团(区供销社)下属超半数的...
中共延川县委关于十四届省委第一轮巡视整改进展情况的通报
10.关于“选人用人和干部人才队伍建设存在短板”的问题(1)着力解决“干部选拔任用制度执行不严格,有的未落实回避制度”的问题。在县委常委会《议事规则》的修订过程中,对“讨论和决策”部分补充了“严格落实党政领导干部任职回避制度,涉及与会人员本人及其亲属的,本人必须回避”的要求并严格执行。省委巡视以来,调整领导...
组织建设和选人用人问题整改成效明显
从十九届中央第三轮巡视选人用人专项检查情况看,党的十八大以来特别是全国国有企业党建工作会议以来,中央企业选人用人工作状况总体向好,选人用人中的不正之风得到遏制,干部群众对选人用人认可度有提升,但选人用人问题依然比较突出。“选人用人问题主要表现在六个方面。一是有的党委(党组)履行选人用人职责不到位,...