荆门市人力资源和社会保障局2023年度部门决算
1、贯彻执行国家、省有关人力资源和社会保障法律法规;编制全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度工作计划;拟订人力资源和社会保障规范性文件并组织实施。2、拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动的管理办法并组织实施,指导监督管理全市人力资源市场建设,促进人力资源合理流动、有效配置。3...
关于举办第九期国有企业人力资源管理干部培训班的通知
(四)人力资源数字化变革现状及其未来发展趋势探究;(五)如何构建促进科技创新的业绩考核与薪酬激励机制;(六)国有企业劳动纠纷风险防控与劳动争议处理案例解析;(七)交流研讨:国有企业人力资源管理难点及对策;发展新质生产力与人力资源转型等。二、培训对象中央企业及所属企业、地方国有企业及所属企业组织人事、...
正略咨询:以优化人力资源管理提升国企竞争力的实践案例解析
综上所述,不够市场化的企业在人力资源管理方面面临着薪酬体系、绩效评价、员工职业发展和销售人员激励等方面的问题。解决这些问题需要该企业重视人力资源管理,建立科学合理的制度和激励机制,以提升员工满意度和整体绩效水平。二、重点举措为了解决这一系列挑战,案例企业着手启动了人力资源管理提升计划,旨在建立完善的薪酬...
兰州市安宁区人力资源和社会保障局安宁区国有企业退休人员社会化...
1.1.投标人符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定,根据《关于实施政府采购响应人资格承诺制相关事宜的通知》(兰财采〔2021〕27号),投标人须提供《资格承诺声明函》加盖公章;2.单位负责人为同一人或者存在直接控股、管理关系的不同供应商,不得参加同一合同项下的采购活动(须提供书面承诺函加盖公章);3.投...
浅谈政工工作在国有企业人力资源管理中的作用
本文概述了国有企业在中国经济发展中的作用及其面临的挑战,强调了人力资源管理在企业运营中的重要性,并提出了政工工作在此领域中的核心研究问题。详细定义了政工工作的概念和人力资源管理的理论,分析了二者之间的理论联系和互补性。展示了政工工作在提高员工道德标准、工作积极性和团队协作能力方面的实际效果。探讨了政工...
2024(第20届)中国人力资源管理新年报告会暨中国人才发展高峰论坛...
程延园表示,中国企业进入合规新时代,人力资源合规作为合规管理的重要内容,需要人力资源管理者不断升级、更新知识储备(www.e993.com)2024年10月23日。针对企业用工合规存在的主要问题,需要从治理社保代缴和企业历史社保欠账、建章立制、根据“雇佣能力”采取多元化用工配置等方面入手,应对现实挑战,实现风险控制。
人力资源战略规划的两大基石(操作指南)
第一,盘点现状,通过对人才的盘点,掌握组织人力资源的现实状况。第二,对标找差距,通过人力资源效能管理的对标,找出组织人力资源存在的不足,为后续改进工作提供指导。人才盘点概述(一)什么是人才盘点知识经济时代,人才成为企业获取并维持竞争优势的核心资源,人才兴则企业兴,拥有人才的企业更有希望在市场中占据主动。
中天华溥张宏波:国企内控建设关注的重点领域——员工管理
在人力资源管理体系中,“编制管理”是从控制员工成本的角度出发来开展人力资源管理工作的,上级公司通过对下属企业人员的编制进行控制,可以很好的控制国有企业在人员规模上盲目做大的冲动,消除国有企业不考虑人力成本的弊病,也相应控制住进人标准滥用的问题。
关于国企绩效管理与长期激励——多地意见出台
为解决当前监管企业国有资本经营预算支出项目绩效管理存在的突出问题,加快构建全方位、全覆盖的绩效管理体系,不断提高国有资本经营预算资金配置效率和使用效益,结合专项审计及日常管理实际,宁夏自治区国资委近期建立国资、集团公司、子公司三级联动“一条链、两从严”绩效管理模式。
中国石油企业协会发布2023年度石油石化企业管理现代化创新优秀...
23.大型油田井下作业一体化管理体系构建中国石油大庆油田有限责任公司采油工程研究院蔡萌于瀛杨铁峰孙成元任广庆梁跃东马占研王润涛刘明隋宏宇赵雪王忠凯24.新时代国有企业专业化公司智慧党建管理体系建设中国石化集团共享服务有限公司东营分公司...