北海市国资委召开“国资国企改革深化提升+行动学习”项目推进会

陈海指出,“国资国企改革深化提升+行动学习”项目开展以来,各项目组结合新一轮国企改革深化提升行动,以“头脑风暴”等行动学习方式方法为载体,找准我市在国企干部队伍建设、盘活国有资产、清廉国企建设与业务工作融合共建等方面存在的困难症结,群策群力破解难题,取得了阶段性的成效。陈海要求,一是思想上要高度重视,把组...

国企改革:难啃的硬骨头,如何避免一刀切总是切到老实人

国有经济布局不合理、资源配置效率低下、市场竞争力不足……这些问题像一座座大山,压得国企喘不过气来。只有通过改革,才能打破这些束缚,让国企焕发出新的生机与活力。国企改革的几个关键阶段:从外部放权让利,到内部机制转换,再到产权制度创新和布局结构调整,每一个阶段都见证了国企改革的艰辛与努力。特别是近年来...

深化国资国企改革⑦完善分类监管体系,进行分类考核评价

由于国有企业的复杂性,一些企业的功能定位尚不明确,其市场布局和结构调整的方向也存在不确定性,可能同时跨越了上述三类功能,或者存在一定的交叉重叠性。同时,当前对国资国企的考核还存在考核指标不全面、权重未突出重点等问题,因此需要进一步明确未来国资国企分类考核的深化方向。(一)坚持功能化导向国有企业的使命和...

【国企改革】区县级国企如何做好人才管理

(一)历史遗留问题较多。部分区县级国企仍存在一些历史遗留问题,用工改革进程慢。一是企业冗员严重,人员数量大于企业正常需求,出于稳定考虑未实施减员,未建立人员能进能出机制;二是人工成本负担重,部分国企由事业单位改制而来,员工工资水平高,退休人员多,福利负担重;三是历史原因造成不同国企之间员工薪酬待遇差异大,工资...

“三线模型”视角下国企混改的内审结构问题研究

如表5所示,内审推进国企混改的主要问题在混合所有制改革中,内审人员专业素养的缺乏(60.82%)、内审部门独立性不足(52.92%)、重视程度不够(40.55%)以及内部审计制度存在缺陷(40.55%)等主客观因素,有助于内部审计全方位深层次地发挥监督与服务功能。这表明随着国企混合所有制改革的深化,应进一步明确内部审计的定位、职能...

以问题为导向推动国企混改提质加速的六点建议

根据我国国企混改基本情况,借鉴近几年我国国有企业混改经验,通过剖析国企混改存在的突出问题,有针对性地提出了国有企业推进混改的对策建议(www.e993.com)2024年11月8日。第一,破除混改思维误区,充分认识民营经济优势。一是加强宣传引导,树立国企管理层对混改的正确认识。应通过组织国企领导班子培训、研讨和学习等方式,在企业管理层形成改革共识,理解...

国企党建与经济效益协调发展的对策研究

然而,在实际操作中,党建工作与经济效益之间的协调发展面临诸多挑战,党建工作有时流于形式,难以真正融入企业的生产经营活动,导致党建工作与经济效益提升脱节。因此,如何通过有效的党建工作,促进国有企业经济效益的提升,实现二者的良性互动,是当前国企改革的重要内容。

聚焦国企改革发展、提升财政资金质效……直击审计一线

河南省安阳市审计局在国有企业领导人员经济责任审计中,聚焦国企改革及企业发展情况,重点关注国企改革三年行动方案实施,揭示国企改革中存在的突出矛盾和问题,分析问题原因,提出对策建议;聚焦重大政策落实情况,围绕优化营商环境,重点关注国有企业有无拖欠民营企业中小企业账款情况;聚焦企业财务收支情况,重点关注企业财务的真实...

浅析职工代表大会制度在基层国有企业民主管理中的困境和对策

二、职工代表大会制度在民主管理中存在的问题(一)对职工代表大会制度认知不足在一些国企中,对职工代表大会制度的认识不够到位,存在对其重要性和作用的轻视或误解。一些企业可能将职代会仅仅当作一个形式,没有真正赋予其民主决策和管理的权力和责任。这导致职工代表大会制度无法真正发挥其应有的作用,影响了企业的民主...

市领导开展国资国企改革发展课题调研

11月16日,“国资国企改革发展存在的突出问题和对策”课题调研座谈会在常德财鑫金融控股集团有限责任公司召开。市人大常委会党组副书记、副主任尹正锡出席座谈会。调研座谈会现场会上,市财政局、市国资委相关负责人就我市国资国企改革实施和发展规划分别进行了汇报,部分市属国有企业相关负责人汇报了企业改革发展、业务...