国有企业推行末等调整和不胜任退出制度路径指引

用友DHR已经帮助中粮集团、中国中化、三峡集团等54家一级央企进行人力资源数智化转型,大部分企业包含绩效管理、薪酬激励、干部管理、人才发展的数字化系统建设。未来,用友将继续携手更多国有企业,赋能国企人力资源数智化转型,铸就赋能员工、激活组织的人力资源数智化平台,为国有企业改革深化提升行动各项改革任务落实落地贡...

国务院国资委党委:推动国资国企改革展现新气象取得新突破

树立强烈的问题意识,着力解决制约国有企业高质量发展的堵点问题、影响企业活力动力的难点问题、职工群众反映突出的热点问题和生产经营各环节的风险问题,大力纠治改革中的形式主义、官僚主义,大兴调查研究,切实把社会期盼、职工意见、专家智慧、基层经验充分吸收到改革设计中来,在改革穿透基层上狠下功夫,确保国资国企改革取...

深化国资国企改革 力争当好新一轮改革排头兵

着眼更好履行国有企业功能使命责任、加快推动国有资本“三个集中”,实施战略性重组和专业化整合,指导推动企业调节存量结构、优化增量投向,确保国有企业在建设现代化产业体系、构建新发展格局中切实发挥好科技创新、产业引领和安全支撑“三个作用”。二是持续深化体制机制改革。重点解决“从有形到有神”的问题,着力破解...

【重磅报告】中国社会保险制度:改革实践、路径偏差与制度优化...

伴随着社会经济体制的改革,我国从单位保障制转型为社会保险制,必然产生历史成本和转轨成本,也存在着“老人”“中人”与“新人”的权责问题,但这些问题一直没有明确的政策依据,如关乎亿万“中人”的“视同缴费”就是制度实践中需要妥善处理的问题。《社会保险法》第13条规定,国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,...

国新办举行新闻发布会 介绍金融支持经济高质量发展有关情况

一是将续贷对象由原来的部分小微企业扩展至所有小微企业,贷款到期后有真实融资需求,同时又存在资金困难的小微企业,符合条件的均可申请续贷支持。二是将续贷政策阶段性扩大到中型企业,期限暂定为三年,也就是对2027年9月30日前到期的中型企业流动资金贷款,都可以参照小微企业的续贷政策。

四川省人民政府公报

推进国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨,基本解决国有企业下岗职工历史遗留问题(www.e993.com)2024年11月21日。依法扩大养老、失业、医疗、工伤等社会保险覆盖面,提高个体、私营和外资企业的参保率,完善灵活就业人员的参保办法。加大社会保险费的征缴力度,逐步提高统筹层次。研究制订机关事业单位养老保障制度改革方案。(劳动保障部牵头)进一步完善...

三问国有经济增加值:是什么?如何测算?能解决哪些问题?

通过业绩考核，能发现影响做强做优国有企业的内部外部体制机制问题，加强国资国企改革发展的全盘规划，确定方向、明确目标，聚焦关键环节和重点领域，把结果考核与过程评价结合起来，将过程评价纳入有效监督，促进国有企业高质量发展。经济观察网：现有的国有企业考核评价体系，存在哪些问题？王绛：目前的国企考核评价体系...

国有企业中长期激励该怎么做

国有企业中长期激励存在的问题与挑战当前,国有企业中长期激励制度建设仍处于探索期,在实践过程中,政策依据、约束激励、考核评价等方面仍然存在较多现实性、机制性问题亟待解决。“痛点一”:中长期激励政策体系有待进一步完善。一是现行中长期激励政策中,除上市公司股权激励与国有科技型企业的股权和分红激励有明确的...

国有企业打造原创技术策源地的六大对策

这些问题影响了国有企业在打造原创技术策源地中的重要作用。1.关键核心技术攻关体系的原创性不足关键核心技术是在市场竞争中形成的相对成熟的、复杂的、独特的技术体系。虽然关键核心技术具有明确的技术路线,但其所蕴含知识的系统性、集成性、创新性较强,隐性知识占比高,不易被模仿与传播,在一些情况下存在“卡脖子...

全面贯彻落实党的二十届三中全会精神 以改革创新履行国有保险企业...

站在新的历史起点上,我们要充分认识全会精神的重大意义,自觉把思想和行动统一到全会精神上来,把智慧和力量凝聚到全会提出的各项目标任务上来,着力推动党中央决策部署在公司系统落地生根,落实好“争创一流”行动方案,实现“价值大地”新蓝图,履行好国有保险企业做强做优做大责任使命,为推进金融强国建设、民族复兴伟业贡献...