农村商业银行队伍建设的实践、问题与对策研究

加强员工关爱的精细化管理,持续开展员工生日祝福、婚育慰问、病困探望等活动,扮好“娘家人”角色;定期组织团建活动,家访活动以及员工谈心谈话。加强沟通交流的精细化管理,定期组织开展大堂经理、客户经理、青年员工、中层干部等多维度的分享会和报告会,相互学习,相互促进,增强队伍活力。(六)注重文化建设,凝聚团队共识。

高质量发展驱动制造业企业人才支撑体系优化的路径及对策

其次,从人才队伍建设来看,仍然存在多重困境:一是制造业人才队伍整体还无法满足高质量发展的实际需求,不仅人才总量短缺现象严重,而且人才结构性错配问题也非常突出(高中华和贺俊,2023);二是制造业人才培养尚未得到足够重视,培训机构的能力建设滞后,人才发展体制机制仍然存在诸多障碍;三是对于制造业人才的认知存在误区,侧重...

员工职业生涯规划管理的问题与对策

帮助员工正确认知工作压力,引导员工横向比较,认知压力的客观存在,员工关系管理专员要掌握各岗位主要任务指标和考核要求,对比当地同业银行的指标数据,评估本机构所设置的岗位和考核机制是否合理并加以改进;同时,可开展文体活动进行减压,增加员工之间的交流机会,便于日常工作中更好协作。第三,塑造和谐特色企业文化。组织拓展...

新形势下民企职工思想政治工作出现的问题及对策

二、新形势下民企职工思想政治工作存在的问题(一)工作方式有待完善在民企职工思想政治工作的开展中,为达到良好的工作效果,需要有较为有效的工作方式,选择职工更加愿意接受的工作方式,这样才能培养员工的思想价值观念,不断提升自身的道德素质。但是,思想政治工作的开展往往采取的还是传统说教型的工作方式,在社会快速发展...

青年员工思想动态调研对策研究

二是健全关爱机制,提升服务水平,成为员工的“贴心人”。适时开展家访和谈心谈话,定期开展送温暖慰问,不定期开展帮扶活动,持续提升“职工小家”建设水平。开展形式多样的文体活动,充分调动青年员工工作和生活积极性,展现企业朝气蓬勃的精神风貌。三是广泛征求意见,畅通民主渠道,成为员工的“知心人”。通过开展问卷调查、...

建筑央企青年员工思想政治工作探析——以中国铁建为例

没有很好地聚焦青年员工最关切、最直接、最现实的思想问题,特别是对工作认知停留在表层,运用思想政治工作的立场、观点、方法分析解决问题的水平有待提高(www.e993.com)2024年11月11日。没有对青年员工的潜能、追求、信仰等进行深刻剖析和分类引导,与青年员工期望的理想状态存在较大差异。部分管理者怠于摸索和掌握适应实际需要的方式方法,用“老办法...

中国兵器党校:坚持问题导向 推动主题教育走深走实

针对学习成果转化不到位、创新能力和基础管理能力急需加强等17个问题,分门别类建立整改清单,提出修订绩效考核管理办法、编制人才智库建设行动方案、夯实基础管理、加强青年员工培养等45条整改措施。兵器党校主要负责同志表示,将进一步发挥党校工作优势,以高质量教育培训、高品质研究成果、高水平人才服务,在坚定全集团党员...

...世界主要科技强国科技人才引育政策及我国科技人才发展对策建议

并基于我国早期科技人才培育政策体系缺乏系统性和前瞻性、国际科技人才引进渠道和政产学研流动机制尚待健全、科技人才激励和服务模式有待创新、识才评才机制鲜有突破等实际问题,提出强化STEM教育和青年人才培养,健全产学研流动机制和外籍人才“精准引才”策略,建立多元开放的识才评价体系及科技人才创新和服务场景等具有针对...

基于青年员工思想动态追踪分析和培育企业“青文化”的思考

为有效破解上述问题,苏州邮政整合发挥党群工团优势,从三个方面培育企业“青文化”,引导青年员工形成正确的精神信仰、价值取向和文化追求,帮助他们成长成才。首先,从价值观着眼,上好“入企三堂课”,激励青年员工树立远大理想。一是上好向党组织靠拢、感悟真理信念、汲取奋进力量的必修课。从《邮票上的长征》《“90后...

医院青年职工思想政治工作初探

而针对医院青年职工开展思想政治工作,能够让青年职工具备正确的价值观念,在工作中更好的服务患者,促进医院的整体服务水平提升。本文针对现阶段医院青年职工的思想政治工作存在的问题,提出了有效的解决对策,从而促进我国的医疗体系更加完善。一、当前医院青年职工的主要思想特征...