关于2023年度全省人力资源社会保障系统优秀调研报告评选结果的...

全省人社系统要深入学习贯彻党的二十届三中全会和省委十二届七次全会精神,大兴调查研究之风,将改革所指作为调研所向,切实把调研成果转化为推动改革发展的实际成效,为奋力推进中国式现代化湖北实践贡献更大人社力量。附件:2023年度全省人力资源社会保障系统优秀调研报告获奖名单湖北省人力资源和社会保障厅办公室??2024年...

中国人力资源服务外包行业现状调研及发展前景分析报告(2024-2030年)

第三节2024年中国人力资源服务外包面临挑战一、中国在全球服务外包业所占比例还较低二、服务外包业发展存在诸多制约因素三、服务外包业的发展对策第六章2024年中国人力资源服务外包行业发展分析第一节2024年中国BPO市场需求及预测分析一、离岸需求二、在岸需求第二节2024年中国BPO行业评价体系及国内总...

言治有理|成德宁:人口负增长阶段实现我国人口高质量发展的对策

特别是在面临土地和资源压力的情况下,人口增长放缓可以更好保障居民的住房和食品等基本生活资料的供给,增加人民群众的受教育机会,进一步减少贫困,促进社会公平,实现共同富裕。促进人口高质量发展的对策2023年5月5日,习近平总书记在二十届中央财经委员会第一次会议上,提出了“以人口高质量发展支撑中国式现代化”的重要...

[北京日报]盛丹阳、段成荣、吕利丹、毕忠鹏、闵欣伟:我国县域人口...

这些现象意味着教育资源不足和县域人才外流等问题依然存在。对策建议在我国推动城乡融合、乡村振兴的大背景下,县域人口的高质量发展是一个亟须更细致、深入研究的重要课题。结合我国县域人口发展面临的挑战,本文认为应从三个方面入手,充分挖掘县域人口潜力,以应对未来挑战。其一,遵循县域人口发展规律,有效推动县域城乡...

兆驰股份2023年年度董事会经营评述

1、公司扩张及整合带来的管理风险公司产业链逐步拓展和延伸,随着进一步扩大资产规模、经营规模,业务内容呈现多样化和差异化,业务水平快速提升,公司组织结构和管理体系趋于复杂化,对公司经营决策、客户开拓、人才引进、资金管理、内部控制能力等方面提出了更高的要求。在如何有效整合旗下各公司的生产、研发和市场资源,充分...

企业人力资源战略规划中存在的问题及对策

企业人力资源战略规划中存在的问题及对策(文/胡志鹏武警警官学院)在企业的发展过程中,物力资源与财力资源都需要通过与人力资源进行结合而实现其价值,因此对人力资源进行管理能够推动企业的快速发展,对人力资源进行管理还能够激发员工的潜能与智慧,调动员工的积极性,从而提升企业的工作效率与质量(www.e993.com)2024年11月20日。

浅谈人力资源绩效考评现存的问题及其对策研究

考评面谈中存在的问题主要有以下几个方面:①面谈不是双向交流而是领导训话②面谈中批评多赞扬少;③把面谈看成一个惩罚员工的机会④考评反馈多集中在员工本人身上而不是行为结果上。二.人力资源绩效考评的对策研究针对以上问题笔者认为应从以下几个方面着手进行绩效考评制度的完善和创新...

陕西省人力资源和社会保障厅 陕西省社会科学院关于深化哲学社会...

省人力资源社会保障厅会同有关部门负责哲学社会科学研究人员职称制度改革的政策制定、组织实施和监督检查工作。各地、各部门、各单位在工作推进过程中,要加强调查研究、细化工作措施,深入开展工作,及时总结经验,沟通解决遇到的新情况、新问题。同时要加强对改革的宣传引导,做好政策解读,引导哲学社会科学研究人员积极支持和...

陕西省人力资源和社会保障厅陕西省社会科学院关于深化哲学社会...

省人力资源和社会保障厅会同有关部门负责哲学社会科学研究人员职称制度改革的政策制定、组织实施和监督检查工作。各地、各部门、各单位在工作推进过程中,要加强调查研究、细化工作措施,深入开展工作,及时总结经验,沟通解决遇到的新情况、新问题。同时要加强对改革的宣传引导,搞好政策解读,引导哲学社会科学研究人员积极支持和...

高速公路收费员就业安置问题的对策

一、搭建平台与培训深造提升收费员再就业层次1.制定培养规划搭建转岗平台可以根据需要定向培养，高速公路人力资源部门应早安排、早谋划、早布局，赢得转岗分流主动权。对高速公路收费员各自特长、知识结构、就业取向提前掌握好，做好的人力资源储备式链条式探索、研究和管理。针对不同路段特点和用工性质、劳动合同、年龄...