...市公安局开展警务辅助人员合同期满续签及试用期满转正考核工作

为进一步提升辅警队伍管理建设现代化、正规化、专业化水平,全面检验辅警政治素质与履职能力,根据《嘉峪关市公安机关警务辅助人员管理实施细则》规定,10月17日至18日,嘉峪关市公安局开展警务辅助人员合同期满续签及试用期满转正考核测评工作。参与考核的35名辅警立足本职岗位,围绕入职以来的工作成绩、存在问题和下一步打算...

国家移民管理局举行三季度移民管理工作主要数据及成效

在全国公安机关夏季治安打击整治行动中,全国移民管理机构认真贯彻落实公安部和国家移民管理局部署,充分发挥“专业+机制+大数据”新型警务运行模式作用,聚焦夏季口岸边境管控形势任务,严密打防管控建各项工作措施,6月24日以来,共立侦各类妨害国(边)境管理犯罪案件1万余起,抓获各类违法犯罪人员2.9万余人,有力维护了国门边...

【心理健康】从“心”开始,提升“心”动力|调适|心理问题|情绪...

活动主要围绕基层民辅警心理健康问题展开,送教人员结合生活中的案例,深入浅出地剖析压力产生的机制和应对压力的小妙招,通过生动讲解和现场互动,在引导民辅警正确面对压力、缓解压力的同时传授了自我觉察、自我调适的方法窍门。通过此次活动,使全体参会民辅警学会了合理释放生活、工作压力的方法,从而以更加阳光健康、积极向上...

12月1日起施行!威海辅警管理办法修改

层级化管理、全员化考核、差异化薪酬、多元化激励”五位一体的辅警职业化管理体系,有效地解决了待遇保障偏低、职责定位不清、职业发展不明等核心问题,近3年辅警流失率由10%降至4%,考取国家职业资格证书由105人增至392人(占10%),整个队伍呈现积极向上的良好发展态势。

编外人员清退被逆袭!辅警、城管、教师或被清退,迎来新补偿

目前编外人员主要包括辅警城管人民教职工都面临着予以青春的风险,主要是根据在职员工的工作质量进行有效的教学考核,其中还包括辅助类的协管员都面临着予以清退。人力资源部和国家政府工作多元性复杂性。为了应对活多人不够的尴尬局面,国家政府出台了城管护士辅警编外人员的工作岗位,这些工作岗位没有国家编制所发放的福利...

关于做优社区警务提升基层治理质效的思考

二、存在的问题和不足(一)政府指导力度不够(www.e993.com)2024年11月10日。基层社区治理一般是由政府引导下,由公安机关具体落地落实,政府在制定与社区治理方面有关的法规时,很难照顾整个社会和全部居民的实际需求,并对社区公共资源做出合理的规划和调配。(二)社区警力不足。基层一线常年超负荷警务工作与有限基层警力极不相符,多数民警长期处于值...

这些暖警爱警措施,有力度更有温度!

为解决民辅警工作主要在街面执勤,长时间接触扬尘风沙、雨雪天气,衣服脏的快,工作中民辅警也很难有时间进行清洗的问题。大队以高标准、精质量打造了宽敞洁净、全新设施、功能完备的警用洗衣房,并配备了全自动水洗机、干洗机、熨烫挂烫机等设备。同时,洗衣房还配备了专职工作人员,负责对所有需要清洗的制式警服进行登记...

...检查春节期间安保维稳工作 看望慰问坚守岗位的民警、辅警和...

高忠远同志与值班民警辅警、武警官兵深入交流,视频调度全市各看守所、拘留所值班备勤、应急处置和内部安全措施落实情况,听取近期工作情况汇报,向坚守岗位的广大公安监管民警辅警致以新春慰问。他强调,监所安全管理风险隐患点多、线长、面广,任何一个环节、每一个细节的纰漏都有可能酿成惨痛教训,事事处处、时时刻刻都容不...

全文丨辅警走上“领导岗位”!海东市公安局出台《海东市公安机关...

警务辅助人员管理工作的指导意见》《青海省公安机关警务辅助人员管理条例》等法规文件精神,充分结合海东公安辅警队伍实际而制定,共六章26条,主要内容包括总则、基本条件、选拔聘任、考核评价、正向激励及附则等,着力从制度层面解决辅警职业发展空间不足、优秀年轻辅警留不住、辅警队伍流失率高、干多干少一个样等突出问题...

屈浩:这位辅警的故事不一般

2016年，屈浩发现辖区派出所存在交界线不清晰的问题，容易给重大安保任务开展带来风险，为此，他耗时两年绘制了派出所辖区基础信息交界示意图，进一步明确辖区管理和基础信息采集，目前，该图纸已被采用推行，为夯实派出所基层基础工作奠定了基础。无人机反制工作一直是公安机关管理的难点。为此，屈浩通过自学，考取了UTC执照和...