为何35岁会成为职场的年龄分界线?这道就业门槛如何破解?

“‘35岁门槛’，既不利于职工的权益保障，也不符合目前我国扩大就业、实施更加积极就业政策的大趋势，更不符合当下开发利用人力资源的政策要求。”在吕国泉看来，部分国考年龄限制放宽到40岁，对很多大龄求职者而言是利好消息，“但真正破除职场的大龄歧视，仍然任重道远。”营造更加公平友好的就业环境记者在采访中发现...

公安院校联考申论模拟题:解决就业难题 守好民生之本

原因分析,低收入群体就业难在客观因素阻力大。一是要施策。三类人群的问题不同,解决的方法也要各有侧重。对于高校毕业生,比起推介岗位,更要重视引导正确的就业观,引导其积极就业,热爱劳动。对于农民工群体,要从就业技能和丰富就业渠道两手抓,一方面开展一些公益性质的就业技能、法律知识培训,拓展其就业面,法律...

退休再就业人员劳动权益保障的现状与对策

其四,退休人员再就业面临的年龄歧视缺乏政策有效干预,退休人员再就业的社会支持不足,鼓励政策有待建构。企业在招聘时会明确年龄限制,退休人员因超龄已基本被排斥在企业正式招聘之外,只能从事低工资、不稳定的、非正式的零工。退休人员再就业和一般劳动年龄人口就业存在差异,退休人员对劳动环境、劳动条件的要求也有特殊性。...

专科生就业压力或进一步加剧:关于专科学生未来的坏消息

4、就业歧视:部分用人单位对专科生存在一定的歧视,认为他们的学历层次较低,能力有限。这种歧视现象在一定程度上影响了专科生的就业机会。二、解决专科生就业压力的对策1、提升专业技能:专科院校应注重培养学生的实际操作能力和专业技能,加强实践教学,提高学生的就业竞争力。同时,学生自身也应积极学习专业知识,提升自己...

集思广益!这个专项研究等你来参与~_澎湃号·政务_澎湃新闻-The...

5.就业性别歧视约谈工作情况调研6.强化家庭教育智力支持的研究与探索7.“渝好空间”服务、建设研究8.关于加强机关党员队伍建设的思考9.区县家庭教育指导中心建设调研10.新形势下儿童活动阵地现实问题与对策研究您还可围绕以下方向开展研究↓↓↓

不应让慢性病拦住“考公”

能胜任工作却被拒绝,这首先构成对应聘者平等就业权的侵害(www.e993.com)2024年11月10日。相对于健康人士来说,上述慢性病患者属于健康弱势群体,从正义的角度看,对弱势群体应该优待和照顾,而不是排斥和歧视。具体到就业权方面,在不影响工作和不传染他人的情况下,以体检不合格为由拒绝录用该类人士,无疑侵害了宪法和《劳动法》赋予的平等就业权。同...

中国生育报告2024

3)不孕效应:不孕不育削弱生育能力。4)成本效应:住房教育医疗等直接成本高,就业与家庭矛盾提高机会成本,抑制生育意愿。在统计的14个国家中,中国抚养成本/人均GDP为6.3,高于除韩国以外的所有国家。中国城镇就业人群性别薪资差距为22.9%,在OECD国家处于前列,推动职场性别平等。

热点思考:反就业歧视的理论思考与对策

就业市场歧视的主要情形反歧视需要从理论上对歧视行为发生的原因，以及它的危害性有深刻认识。按照经典的劳动经济学理论，就业市场歧视是指拥有同样生产力特征的劳动者，在职业获得、工资收入或劳动条件等方面没有得到平等对待的行为或做法。也就是说，劳动者个体之间具有相同的生产率，只是因为所属的群体特征不同，...

女性就业反歧视新规出台 政策与对策

女性就业反歧视新规出台政策与对策财新网(记者黄姝伦)今年的“三八”妇女节即将到来,而正值全国两会召开,如何消除就业歧视,促进女性公平就业话题,备受瞩目。而近日九部门发出一纸促进妇女就业的通知甫一出台,即登上微博热搜,引发热议。该政策获得各界肯定的同时,也引发担忧,认为会难以落实。

关注反就业歧视对策

由中国社会科学出版社出版的《中国就业歧视现状和反歧视对策》和《海外反就业歧视制度与实践》是中国政法大学宪政研究所承担的“反就业歧视”大型调查研究项目的成果。蔡定剑主编的《中国就业歧视现状及反歧视对策》,对国内及海外反就业歧视的制度和实践进行了理论研究和大量社会调查,对我国反就业歧视的现状作了全面评估...