工资涨上去容易降下来难,企业都是通过年终奖调节收入的

那就搞一个年终奖来调节,因为工资是不能降的,但是年终奖是可以的,今年效益不好五万变成两万,这个大家都可以接受的,但是工资去年是十万,你今年把工资给他变成五万会出事的,事业单位国有企业工资压的都很低,但是为什么人还死守在那里呢?肯定是有工资以外的东西,比如说餐补房补出差补助高温补贴,当然还有一个年终奖,这...

社保缴费基数将调整 低收入者到手工资有望增加

“要避免对低收入群体的制度性挤出,阶段性降低社保缴费费率还不够,还要进一步夯实费基。”杨燕绥分析,扩宽统计口径范围,将小企业、民营企业纳入进来,预计缴费基数将下降10%左右,这样把费率和费基都降下来,企业的社保负担会就可以得到一定程度减轻,从而让更多工资比较低的群体也能参保。“不能用高收入者的平均工资作...

运营商会涨还是降?中央再提央国企工资决定机制改革!

在具体操作上，改革将采取一系列措施，包括建立健全薪酬激励机制、推进国有企业工资决定机制改革、加强薪酬监管等。通过这些措施，将进一步规范国有企业负责人的薪酬行为，避免滥用职权、违规领取薪酬等行为的发生。你判断，运营商是领先型需要涨工资还是滞后型需要降低人工成本支出？-END-以草根记录...

我工资60000被老板娘降到20000,我果断跳槽,结果公司损失百万!

不久后，传来了更让人揪心的消息。老板娘在紧急召开的财务会议上提出了降薪的方案，所有人都变得紧张起来。"为了公司能更好地度过难关，我们需要对薪资体系做出调整。"老板娘站在会议室的前端，语气坚定而决然。那一刻，房间里的空气都仿佛凝固了，我的同事们面面相觑，不确定这对他们意味着什么。在经过详细的数据...

卷到何时才是头?中国人每天工作时长突破9.7小时,工资却越来越低……

降本增效,有两种办法:一种是把人裁了,降低企业的硬成本。第二种是把留下的人提升效率。怎么提升效率?严格查考勤,加强汇报,增加工作时间,所有这一切都有迹可循。有一些企业,管理制度严苛到什么程度?上厕所超时都有人管,上班期间不允许碰手机,工作日无偿加班成为常态。

下个月,你工资卡里或将多一笔钱!连发4个月

高温津贴属于工资,是在天气达到一定温度时,对从事户外露天作业或劳动场所室温无法降到一定温度的劳动者的补偿性津贴,按日计算后作为工资内项目按时足额发放(www.e993.com)2024年11月10日。用人单位为劳动者提供的防暑降温所需的清凉饮料和必需药品不得冲抵高温津贴。防暑降温费属于福利,发放时间为6月至9月,可以一次性发放,也可以按月发放。

就业l 悲惨!近1000万工人“失业”!3000多家建筑企业破产!

重庆某大厂中控员到手工资从月入上万降至3000元/月左右;河北某大厂化验室员工从此前的4000~5000元/月,降至2000元/月以下,降薪达60%~70%。某水泥大厂员工表示,“一提降本就减员、降薪,好像除了这个别无他法一样。”综上,与房地产相关行业,人员减少、薪水减少同时减少的还有企业数量。尽管越来越多的企业开始...

投资者提问:请问,公司营收持续下降,扣非净利润持续为负,公司管理...

请问,公司营收持续下降,扣非净利润持续为负,公司管理层工资如此之高是否合理?是否有开源节流的计划?董秘回答(华闻集团SZ000793):感谢您对公司的关注!现就您关注的问题回复如下:在公司领取薪酬的董事、监事、高级管理人员的年度报酬依据公司股东大会批准的《董事、监事薪酬制度》、董事会批准的《薪酬管理制度》和...

专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪,而是市场化

近期,国有企业薪资出现降低的情况,主要是因为工资总额管理趋严。这是国有企业改革的一部分,旨在实现市场化,而非降低薪资。????国企薪资降低的原因是工资总额被限制,而非企业没有钱发放。????国企工资总额管理制度改革历经三十年,从“一刀切”到“分类分级”,注重行业和企业特点,兼顾效率和公平。

8点1氪丨上市公司遭电信诈骗,涉案近1亿元;全球近8亿人工资落后于...

1月15日,有市场传闻称,“万科人事大调整,成立商业事业部,万科七大区域的商业业务、印力集团统一并入商业事业部,由原南方区域首席合伙人孙嘉出任商业事业部首席合伙人”。从接近万科人士处获悉,该消息属实,万科已内部发文。万科方面表示,公司一直坚持开发经营服务并重的战略,此次组织调整和人事安排是匹配战略发展需要。消费...