要闻| 国家发改委“十五五”规划研究重点及方向
深入调查城乡、行业、所有制间劳动力市场分割的现状、问题及原因,研究影响平等就业的不合理限制和就业歧视情况,分析制约就业扩容提质的体制机制问题,提出促进城乡劳动力和各类人才有序流动、高效匹配的举措。02国家公共实训基地建设发展总体思路研究梳理总结国家公共实训基地建设运营的现状和存在问题,从产业转型发展和技能...
消除就业歧视 实现平等就业
此外,国家可将就业政策优先向农村大学生倾斜,积极引导大学生主动到基层就业,为其提供更广阔的就业空间。四是高度重视教育培训。加大政府对教育培训的投入力度,为易受歧视群体增加培训机会,提高他们的素质和技能;采取多种措施鼓励企业加强对员工的技能培训,这是防止劳动力市场“就业极化”现象加重的必要之举。此外,劳动...
“链-层”分析框架下我国工业高端化的实践成果、现实制约与突破对策
1.产品高端化是满足人民日益增长的美好生活需要、解决我国现阶段主要矛盾的物质前提与直接方案要真正满足人民需求,离不开完整优质的产品体系。工业化进程以来,我国人民的物质生活水平已经有了巨大增长,人民对于物质生活的追求已经从“有没有”的问题转变为“好不好”的问题。面对人民需要,要立足现有产品体系,持续推进供...
目录|《新兴权利》集刊2024年第1卷
然而,人工智能发展浪潮下的社会存在数据合规风险和数据公共风险,数据杀熟、数据歧视等违背人民理念和社会信任结构的现象需要得到有效解决,为了推动数据的可信发展、提高政府的数字治理能力,应建立一个金字塔式的数据治理方案,在上层实现政府体系全触点创新,中层探索敏捷型人工智能治理模式,下层建立数据合规监管体系,最大化发...
退休再就业人员劳动权益保障的现状与对策
第二,加强退休制度与再就业制度的衔接和配套。在法规制定方面,有必要明确定义退休再就业人员的权益,详细规定退休人员再就业过程中可能涉及的问题及其解决方案。这包括但不限于薪酬公平、工时合理、工作环境适应等多个方面,旨在确保退休再就业人员在工作中能够享有与其他劳动者相当的权益。制度的完善有助于退休再就业人员...
延迟退休来了,个人、家庭、企业怎么办?
《决定》特别指出,国家实施就业优先战略,促进高质量充分就业(www.e993.com)2024年9月20日。完善就业公共服务体系,健全终身职业技能培训制度。支持青年人就业创业,强化大龄劳动者就业岗位开发,完善困难人员就业援助制度。加强对就业年龄歧视的防范和治理,激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。
张军扩:一些重要领域改革的迟缓制约了发展潜力释放,或者导致发展...
经济体制和政策环境原因也表现在两个方面。一是政策环境的不稳定影响了企业预期。包括一个时期以来对民营企业不利的舆论环境,一些领域监管政策(比如针对平台经济、教培行业)的多变突变,以及营商环境方面一些深层问题长期得不到有效解决,比如隐形壁垒、隐形歧视和不公平竞争问题、新官不理旧账及账款拖欠问题、知识产权...
中企法顾邬山:用工11天赔12万!企业招聘入职环节风险及防范对策
02、企业招聘入职环节风险及防范对策1、招聘启事中包含就业歧视企业在招聘启事中基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、婚育等方面的限制,均涉及就业歧视。用人单位就业歧视员工可以要求损失赔偿,同时单位将面临最高5万的罚款,尤其是性别歧视、婚育歧视,法律严...
专科生就业压力或进一步加剧:关于专科学生未来的坏消息
4、就业歧视:部分用人单位对专科生存在一定的歧视,认为他们的学历层次较低,能力有限。这种歧视现象在一定程度上影响了专科生的就业机会。二、解决专科生就业压力的对策1、提升专业技能:专科院校应注重培养学生的实际操作能力和专业技能,加强实践教学,提高学生的就业竞争力。同时,学生自身也应积极学习专业知识,提升自己...
守护“她权益” 两会代表委员有对策
全国人大代表、中华全国律师协会副会长万立认为,有必要明晰就业性别歧视概念的内涵和外延,设置就业性别歧视的判定标准,为司法机关、劳动保障监察部门等有权机关认定就业性别歧视行为提供明确指引。全国人大代表,江苏常州老三集团有限公司妇联主席李承霞建议,可以设立“三期”(孕期、产期和哺乳期)女职工劳动争议案件“部门移送...