京东员工月薪1.4万,竟然找人代打卡骗15000元,网友热议
更有网友好像亲历过一样说:前两年就开始代打卡的,就是头天晚上去打好卡,到明天早上去打卡,给40元。真是高手在民间,上有政策,下有对策!办法总比困难多!还有人:说明他们的考勤系统有问题,没有异常监控,这种不正常的时间点打卡,都是异常,系统应该要监控报告出来,好好查下什么情况更有人提出疑问:代打卡与缩短...
京东考勤“整风”,每月1.4万人代打卡2月骗15000元,引网友热议
更有网友好像亲历过一样说:前两年就开始代打卡的,就是头天晚上去打好卡,到明天早上去打卡,给40元。真是高手在民间,上有政策,下有对策!办法总比困难多!还有人:说明他们的考勤系统有问题,没有异常监控,这种不正常的时间点打卡,都是异常,系统应该要监控报告出来,好好查下什么情况更有人提出疑问:代打卡与缩短...
考勤手段与时俱进,能打破迟到“怪现象”吗?丨人在职场
经过一系列发现漏洞、堵死漏洞的连环操作后,单位终于找到了一个相对满意的解决对策,设定了手机打卡必须要进行面部识别,并且还增添了一项精神惩罚措施,也就是在公示栏和工作群通报批评。打工人中间流传着一句话,“一个公司的衰落,从抓考勤开始”。我在想如果从领导常说的大局观来看的话,抗拒考勤的员工,是不是也会...
央视网评下班前发手机电量截图:这样的公司还能处?
员工也可以计较,下班了,立马打卡,工作时间之外,隐身消失。上有政策,下有对策,即便坐在办公室里,不玩手机,不刷视频了,老老实实坐在工位上,就一定是在专心工作吗?不能思考人生吗?制度太严苛容易产生逆反心理,看上去恭敬顺从,内里却异常排斥,还指望什么归属感、凝聚力、战斗力?从管理上来说...
从近一年来的劳动争议案件中总结特点并分析对策建议
五、妥善预防化解劳动争议纠纷的对策与建议(一)法院:立足审判工作,努力提升审判质效1.不断提升审判水平,提高应对各类新型复杂案件的能力近年来,非常规劳动争议频发,此类案件不同于以往欠薪、违法解除等案件,往往法律关系新颖复杂,对法院的审判业务水平提出更高要求,如劳动者要求不履行竞业限制义务、分割股权;单位要...
数读| 今天你打卡了吗?
强迫不愿跑步的学生跑步,又让愿意跑步的同学跑不过瘾,跑步打卡政策就显得有些鸡肋(www.e993.com)2024年10月10日。另一方面,所谓“上有政策,下有对策”,几乎每一个受访同学都承认学校里存在“一边骑车一边摇手机”刷距离的现象,这种行为已经与学校提倡体锻的初衷背离。当然也不能因噎废食。虽说体锻政策不一定能使所有同学参加锻炼,刷跑也不...
如何摆脱繁琐的人事考勤工作,让你准点下班嗨看世界杯?
多方位考勤打卡,让薪酬奖惩有据可依俗话说:“上有政策,下有对策”,这对于“职场老人”来说,可谓是生存的一大技能。你制定了考勤打卡规则,他可以在公司附近打卡,或者让别人代打卡,然后自己悠哉游哉地去公司...这些都是公司内部人员的操作。如果是企业外部施工项目的人员,更是可以捡漏,想去就去,想不去就不去,...
单晓华|平台零工休息权保障研究
工作时间可界定为包括完成线上的上下班打卡形成的时间段,做准备与收尾工作的时间。此工作时间的界定方法仅为参照性规定,其主要是为了便于后续加班时间的界定,因为其关系到平台零工加班报酬的主张,加班报酬作为休息时间的一种代偿方式,有必要加以维护。加班时间的认定要素应包括(1)属于除每日8小时正常工作时间以外的时间...
《互联网人》(三):我在创业跨境电商做HR-虎嗅网
7点,田祺下班了,他说身体不舒服,想早点走。“我们是9小时工作制,早上9点到10点打卡上班,下午6点到7点打卡下班。今天算是踩点下班了。”“好像有点感冒。下午把面试都推了,在策划基层主管培训。”他说自己入职之后,发现公司中层管理能力不行。“老好人多,做事没魄力;明知道下属有问题也不敢开掉,这样最终伤害...
庄子说:“圣人不死,大盗不止”,这两个内涵,你真的读懂了吗?
比如在管理上,一个企业越是费尽心思进行管控员工,员工反而会想尽办法钻漏洞,你严格考勤,上下班必须打卡,各种代打卡,智能打卡的情况就会出现。我们经常说,上有政策下有对策,就是这个道理,那为什么会这样呢?我们来看另外一句话就明白了,庄子说:“故天下皆知求其所不知,而莫知求其所已知者,皆知非其所不善,而...