山西濒危剧种的传承现状及保护对策

目前,由于戏曲文化环境发生了重大改变、有限的艺人相继去世以及戏曲技艺磨炼耗时长,戏曲人才流失,戏曲剧种也面临失传风险。三、山西濒危剧种的保护对策(一)发挥组织机构在濒危剧种传承中的作用文化机构和文艺演出团体是戏曲剧种保护和传承的重要力量。文化机构在戏曲剧种保护中扮演着多重角色。一是参与者,文化机构积极...

理论丨河南数字经济发展现状与对策研究

人才流失严重。由于软硬环境吸引力不足、专有性投资支撑乏力等原因,造成人才流失。二、培育壮大数字经济发展的实施路径和建议(一)强化人才支撑加大人才培养力度为了满足数字经济发展的需求,我们需要培养一批具备数字化技能和知识的人才。因此,建议鼓励高校和培训机构开设数字经济相关专业和课程,如大数据分析、人工智能...

科界传声|医药企业青年人才流失情况亟待重视

二、对策建议(一)加大对职业早期青年科技人才的普惠性支持,加快科研人员职业成长。建议人社部门设立职业早期青年科技人才专项资助计划,联合用人单位,统筹使用现有的经费渠道,为刚入职医药企业研究科研岗的青年科技人才提供支持,并鼓励用人单位为职业早期青年科技人才配备相应科研条件、指导老师,加快青年科研人员的成长。(二...

高质量发展驱动制造业企业人才支撑体系优化的路径及对策

不仅人才总量短缺现象严重,而且人才结构性错配问题也非常突出(高中华和贺俊,2023);二是制造业人才培养尚未得到足够重视,培训机构的能力建设滞后,人才发展体制机制仍然存在诸多障碍;三是对于制造业人才的认知存在误区,侧重学历而轻视职业技能的思维观念尚未从根本上扭转。

人力资源管理答疑支招篇:民营中小企业的人力资源管理分析与对策

使得企业内部人与人之间、部门与部门之间相互推读现象增多,从而影响到企业组织机构的优化和员工的合理配置。这一方面使人才不能充分发挥其积极性,造成人才浪费人才流失,同时也使得企业管理机制运转不畅。人员培训不到位一是培训观念错位。许多企业并没有真正认识到人员培训,是人力资源开发的重要手段,往往把培训资金仅...

“印度人口超过中国”背后的教育考量

⑤高等教育质量不高,失业、人才流失严重2006—2015年的近十年时间里,印度平均每个月新开办3.8所大学,平均每天新开办6.2所学院,高等教育的大跃进更多依赖于附属学院扩张(www.e993.com)2024年12月19日。目前,印度超过50%的大学生都在私立大学(或学院)就读。印度高等教育结构中重人文轻技术的状况尚未得到根本性扭转。大学的科研创新活力未能充分激活,使...

三星半导体面临人才危机:工程师频繁跳槽引发行业动荡

这一反应可能预示着公司对于人才流失对策的无奈与迫切。然而,正如一名前三星半导体员工所指出,过去三星在薪资上的优势已不复存在,现在薪酬水平与其竞争对手如SK海力士相差无几,这无疑增加了工程师跳槽的动力。从根本上看,科技行业的竞争越发激烈,尤其是在半导体领域,技术更新速度极快。随着AI及其相关技术的快速发展,...

为什么半导体人不愿意进晶圆厂?

03竞争激烈,人才流失严重晶圆代工行业竞争激烈,是典型的头部吃肉、第二勉强维持温饱、尾部汤都没有的行业。甚至连三星这样的巨头也经常陷入亏损。在此基础上,只有行业头部企业能开到高薪。但半导体行业技能学习难度高,学历要求高,收入还不及IT行业。没有大量利润的支持很难维系高工资体系。

达索、西门子、施耐德……为嘛“制霸”工业软件市场?

从人才需求看,工业软件虽然是软件行业中最难、最复杂的领域,但薪酬待遇不高,IT人才更倾向于人工智能、大数据等领域(马晓澄等,2020)。另一方面,国外软件企业加紧在华布局,也使得国内各企业间争夺人才的现象更加激烈,许多国内企业依靠实施工业软件项目培养出的工业软件人才流失严重(蒋昕昊、张冠男,2016)。

延华智能2024年半年度董事会经营评述

5、人才流失风险及应对措施人才始终是公司发展的根本,随着国内智慧城市建设的不断提速,行业专家型专业人才、高端职业经理人以及有资质的管理和技术人才的需求日益增强,争夺日趋激烈,公司面临人才引进、稳定和发展的风险。对策与措施:公司以“分享、合作、创造”的文化理念,打造了一个共享发展成果、共同拼搏奋斗的平台...