国企领航健康中国,筑牢员工健康基石
Harvard大学研究显示,职场主动健康管理投入产出比为1:6(即在员工健康方面每投入1美元,员工的医疗费用下降3.27美元,旷工缺勤成本下降2.73美元);美国健康保险管理平台公司quantum的实践数据表明,员工医疗健康管理可降低企业医疗成本,一年5.7%,三年9.2%,五年14.14%。从企业投入产出的角度看,《2022-2...
国企,业绩下滑,基层员工不是问题的根源!
比如,在裁员计划的制定和实施过程中,如果没有与工会达成共识,就可能引发工会的强烈反对和员工的不满情绪。董事会作为公司的决策核心,需要确保公司内部信息的及时、准确传递。如果在信息传递过程中出现问题,导致管理层和员工对公司的战略、经营状况等了解不全面或不准确,影响了工作的开展和决策的执行,这也是董事会...
浅谈国企职工思想政治教育工作的问题
国企思想政治工作通过学习教育使国企职工思想受到熏陶,为实现长期发展目标去努力。国企思想政治教育工作既要解决人民政治立场、政治观点和行为问题,又要树立好国企职工世界观、人生观和道德观。二、新时期国企职工思想政治教育存在问题(一)国企职工队伍一定程度上老化,使得思想政治工作停滞不前国有企业本身具备稳定性的...
论新形势下国有企业职工思想政治工作面临的挑战及对策
部分国有企业管理者直接沿用传统说教式的思想政治教育模式,工作方式单一,教育内容缺乏说服力、缺少时代气息,极大影响了企业员工思想教育学习的积极性,甚至导致企业员工对政治工作产生了不信任感,影响到企业的经营生产。因此,提高思想政治工作的创新力,在推动国有企业高质量发展中是亟需重视的问题。2新形势下国有企业职工...
【国企改革】区县级国企如何做好人才管理
一是同区域国企之间薪酬不平衡,各企业薪酬自成体系,企业之间薪酬差距大,缺少对国企薪酬形成、调整和平衡机制的整体管理;二是企业内部高中基层人员收入差距小,平均化严重,未形成对优秀人才的有效激励;三是部分岗位薪酬水平与市场脱节,尤其是一些高管岗位、技术岗位的薪酬水平低于外部市场价位,不利于吸引和留住人才;四是...
党建工作|探索国企基层党组织服务生产经营的有效方法
一是注重精读与泛读相结合(www.e993.com)2024年10月18日。党组织书记在开展学习前,要组织领学人员对上级学习材料进行预习,对于上级最新的观点和要求认真研究,领会文字背后的深意,最主要的是把学习材料的核心内容和最新要求归纳整理出来。二是注重形势任务与单位实际相结合。政治学习的内容通常是上级根据管理现状,有目的有侧重地提要求、指方向,作为...
国资委回复:29个国有资产管理问题汇总
二十、国有资产无偿划转是否需要审计与评估?二十一、《企业国有产权无偿划转管理暂行办法》的效力问题二十二、国有资产无偿划转应当遵循哪些规定?二十三、国有土地使用权在国有企业系统内部划转是否定义为无偿?二十四、央企集团下的子公司以0元对价将股权转让给母公司是否需要申报国资委批准?
新形势下国企干部管理激励机制的优化路径
国企干部管理对于企业文化和内部凝聚力的塑造具有深远的影响。优秀的国企干部管理者能够通过有效的沟通、激励和引导,形成积极向上的工作氛围。他们不仅具备出色的专业素养,更注重培养员工的团队协作和创新能力,促使企业形成共同的价值观和目标。国企干部管理在组织执行力方面扮演着关键的角色。优秀的国企干部管理者能够将战略...
国企中层管理者失业,用自己的经历验证:40岁努力还来得及
风和日丽的下午,我坐在公园的长椅上,手里拿着那张快被看烂了的被裁员的通知。迷茫了!我,45岁,曾是一家知名国有企业的中层管理者,如今却面临人生的十字路口。阳光透过树叶的缝隙,斑驳地洒在他的脸上,却照不亮我心中的迷茫。我的事业并非一朝一夕。多年来,我如同一颗螺丝钉,被固定在公司这台大机器上,日复...
管理层压减三分之二 老国企改出一片新天地
改革的目标和任务很明确,一是解决可持续发展问题,通过资产整合和人员整合,优化区域公司资产负债结构,提升企业经营能力,压减亏损企业数量,确保企业持续运营,保障电力、热力供应,确保国家能源安全,民生供暖安全。二是发挥整体优势,加快新能源转型发展速度。依托火电供热机组区域民生供热优势,借助大唐在鸡西区域的影响力和企业...