国企改革新规出台,明年起全面实施,国务院发话!杜绝这种再出现

国企改革的风暴正在酝酿！近日，国资委突然宣布，从2025年9月起，所有国有企业将全面推行"末位调整"和"不胜任退出"制度。这个消息一出，立马引发了社会各界的热议。难道传说中的"铁饭碗"真的要被打破了吗？国企改革：打破"铁饭碗"还是"狼来了"？说实话，这个消息一出来，我第一反应是：又来了！这些年来，国企改...

打破国企“金饭碗”:明年起国企资产减值则工资下降

从5月份国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(下称“16号文”)至今的半年内,多地发布了地方版改革意见,确定明年起全面推行改革,工资总额与国企经济效益、劳动生产率等挂钩同向联动、能增能减,职工工资收入将与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩。“我们这个专业找工作,大多数去互联网或国企的技术岗。我想...

2024年8月国资国企改革政策与实践动态:进一步深化国资国企改革

必须坚持党对国有企业的全面领导这一根本原则、坚持做强做优做大国资国企的总目标、坚持增强核心功能、提高核心竞争力的改革重点、坚持“放得活”与“管得住”的辩证统一。（三）全面落实深化国资国企改革的重点任务。要深入推进国有经济布局优化和结构调整、进一步深化分类改革、分类考核、分类核算、健全国企推进原始...

四川出台意见:国企工资由“政府核定”向“市场决定”转变

国有企业应调整优化工资收入结构,净化工资发放渠道,逐步实现职工收入工资化、工资货币化、发放透明化。严格清理规范工资外收入,将各种奖金、津贴、补贴等所有工资性收入一律纳入工资总额管理,不得在工资总额之外以其他形式列支任何工资性支出。工资总额全面实行预算管理国有企业应建立工资总额预算管理体系,将工资总额预算...

新一轮财税体制改革:三句话,四本账,十大任务

从征收范围和征收税率看,2019年的个税改革将工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费合并为综合所得,按3%-45%超额累进税率计税。但生产经营所得、财产转让所得还实行单独征税,分别适用5%-35%累进税率和20%比例税率,且对很多财产性收入给予免税待遇。

阜新市国资委关于印发《开展深化市属国有企业三项制度改革专项...

市属国有企业三项制度改革要在2024年取得实质性成果,进一步建立健全与社会主义市场经济相适应、与企业功能定位相配套的市场化劳动用工和收入分配管理体系,有效完善企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的“三能”机制,推动国企改革发展再上新台阶(www.e993.com)2024年11月6日。

关于国企绩效管理与长期激励——多地意见出台

《实施意见》从规范决策审批程序、精准确定激励对象、合理设计激励水平、加大信息公开力度、强化实施全程监督、健全责任追究制度等六个方面加强对企业开展中长期激励的管理监督。《实施意见》要求加强组织领导,建立定期报告、定点指导等工作机制,注重典型示范,鼓励基层创新,省属企业中长期激励推进情况纳入国有企业改革深化提升...

2023年国企改革政策回顾?看这一篇就够了

其次，2023年政策方向更加聚焦于产权改革相关，例如股票发行、证券交易所规则、债券发行与交易等。另外，可以预见科技创新也将是未来国企改革发展的重点方向，其政策表现多样，重要落脚点在创新支持相关税收优惠政策、创新组织建设以及知识产权保护等方面。具体见下方词云图：在2023年所发布的众多政策中，国企参股、世界一流...

太原日记(2019年3月)

要在落实整改上再发力,对查摆出的问题,要建立台账,逐项研究,细化解决方案,深化专项治理,按期整改到位。要在成果转化上再出招,认真贯彻落实省委、省政府和市委各项决策部署,把造福人民群众的实事一件一件办好,把改革发展稳定中的难题一个一个破解,在“两转”基础上全面拓展各项事业新局面,为谱写文明开放富裕美丽太原...

2019年国企全面实施工资改革,将会影响4千万国企员工福利待遇

人社部、财政部、国务院国资委联合召开贯彻落实《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的电视电话会,对全面推进改革工作进行部署,确保2019年全面实施。这次的工资改革,将会直接影响4千万的国企员工的薪资收入和福利待遇。这次工资改革,向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜,合理拉开工资分配差距,...