持续提升员工薪酬 京东零售集团和职能体系两年将实现20薪

2021年7月1日至2023年7月1日,京东用两年时间将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪;2024年1月1日起,京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%,2024年初京东零售全员平均加薪不低于20%;2024年2月1日起,超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%;2024年7月1日起,通过一年半时间,京东采销年度固...

京东Q3财报:刘强东最看重的还是兄弟

7月1日起,京东采销年度固定薪酬,逐步由16薪提升至20薪,业绩激励上不封顶;9月13日,京东集团宣布,全员涨薪,自10月1日起,京东零售和职能体系,将用两年时间实现20薪,其它部门也将陆续启动加薪计划。此次涨薪之后,京东员工平均可以拿到14薪。涨薪之外,京东还在扩招。8月,京东启动校园招聘,开放1.8万个岗位,同时开...

ESG年报解读|京东员工薪酬激励大幅增加,须尽快建立明确的减碳目标

今年以来员工薪酬激励同比增加实际流动可能远超报告流失京东在半年报中表示,“截至2024年6月底止的十二个月里,公司的人力资源总支出达到1092亿元。”今年上半年,京东人力资源支出同比增加约45亿元。这可能一定程度上与2023年底宣布的一系列员工激励措施有关。在创始人刘强东内网反思组织低效、缺乏创新等问题后,公司随即...

京东物流宣布2024年上半年招聘2万新员工,聚焦关键领域并提供高...

京东物流在2023年为一线Boss岗位的年终奖发放倍数高达23倍,多个团队一线员工的平均薪酬实现翻倍。同时,推出“青干班”招聘项目,为有潜力的青年提供1-3年的专属培养资源和发展机会,以培养未来的基层管理者。

字节跳动更新激励政策,加快员工期权归属丨雷峰早报

字节跳动更新激励政策,加快员工期权归属1月18日,据悉,字节跳动产品线薪酬再调整,由此前的18薪调整为15薪,总包不变,以此为计算,月基础薪资变相提高约20%。通知邮件中称,为提升管理效率,决定对年终奖月数大于3的薪酬方案进行调整,调整说明如下:目标年终奖月数统一调整为3个月。调整前后保持薪酬总包(TotalPackage)不...

京东去年净利润增长24.7% 启动30亿美元股票回购计划

根据刘强东的意见,京东薪酬待遇坚持向一线员工倾斜(www.e993.com)2024年11月24日。2024年1月1日起,京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%,2024年初京东零售全员平均加薪不低于20%;2024年2月1日起,超2万名京东一线客服员工全年平均薪酬上涨将超过30%。此外,京东物流宣布今年上半年再招聘2万人。

刘强东主导下京东再次涨薪:零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪

澎湃新闻记者曾从内部人士处了解到,在今年5月的一次讲话中,京东集团董事局主席刘强东曾官宣,要再次给京东采销所有人员加薪,包括现金、股票等,现金最低加薪幅度为20%,平均涨幅达到50%,最高可达100%,希望薪资达到行业最高水平。此外,还将给每个事业部设立1000万元的激励基金。

京东,再次加薪!

京东还公布了过去三年的薪酬调整情况。2021年7月1日至2023年7月1日,京东将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪;今年1月,京东上调采销等一线业务人员固定薪酬近100%,年初京东零售全员加薪;今年2月起,京东上调超两万名一线客服员工薪酬。京东表示,从2024年7月1日起,通过一年半时间,京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20...

【电商周报】阿里大股东换届 京东合作春晚 高德遭官方通报

1月25日,微盟集团公告,董事会主席兼首席执行官孙涛勇再度增持,透过其控制的实体Yomi.sunHoldingLimited,在公开市场交易中以每股均价约1.95港元购入共150万股公司股份,相当于微盟集团在公告当日已发行股份总数的约0.05%。增持完成后,微盟集团创始人孙涛勇共持有公司325,099,000股,持股比例上升至11.63%。

一年四次涨薪,多发半年工资!京东全员普调,各业务将陆续实现20薪

今年年初,采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%,京东零售全员平均加薪不低于20%。今年5月的一次讲话中,刘强东曾官宣,要再次给京东采销所有人员加薪,包括现金、股票等,现金最低加薪幅度为20%,平均涨幅达到50%,最高可达100%,希望薪资达到行业最高水平。