害怕裁员,她们选择“战略性怀孕”
以工龄10年的员工为例:年薪15万,离职前12个月平均工资1.25万。若按N+1补偿,就是(10+1)×1.25=13.75万元。若女员工怀孕了,首先辞退必须要与其协商,其次补偿标准通常会提升到2N,就是2×10×1.25=25万。若被辞退孕妇年薪50万以上,工龄10年以上,赔偿金可能高达上百万。正因如此,在裁员时,公司通常对于是否...
员工写了“个人自动离职” 就不能获得经济补偿吗
因此,本案中劳动合同的解除符合用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形,A公司应向杨某支付经济补偿。
员工自行离职,劳动合同是否自动被解除?
2021年3月24日,李某申请劳动争议仲裁,要求确认李某与公司于2021年3月17日解除劳动关系,并要求公司支付2020年11月1日至2021年3月16日期间工资及解除劳动关系的经济补偿金等。资料照片★争议焦点李某称因公司违法在先,故于2021年3月17日向公司提出解除劳动关系,在此之前,他仍是公司职工,公司应当支付其基本工...
西北大学硕士,当高中老师不到半年,因不符合人才引进政策被劝退
人才是第一生产力,各地为了吸引优质毕业生落户就业,也出台了一系列人才引进政策,不光有机会找到好工作,还可享受落户自由以及住房补贴等福利,这也是大学生努力报考名校硕博研究生的动力之一。人才引进政策各地标准不一,通常会对毕业院校、学历、职称、年龄、技能水平等有严格要求。符合标准的人才提交报名申请后,需要...
关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见,山东省最新发文
准予辞聘的人员,由转制单位发给经济补偿,具体标准为:在转制单位的工作年限每满1年,支付1个月的月平均工资;6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月的月平均工资。月平均工资按照本人在单位转制基准日之月前的12个月的平均应发工资计算。月平均工资高于转制单位所在设区的市上年度职工月平均工资...
实在是高,西安某公司裁员不想给补偿,将公司搬到深山逼员工离职
他们离职4天后,公司又回到了市区办公;发现这是公司设计好的一场骗局,目的是让他们感觉到上班困难,逼其自动离职,这样公司就不要出补偿的钱了(www.e993.com)2024年9月7日。面对原职工的指责;去年的12月31日,有记者采访了公司负责人,他们说当时公司经营困难,才临时搬离的,没有想到有员工会离职的;否认了故意挖坑的说法。根据离职人员...
女教师孕期遭解雇,校方被判赔偿7万余元!
郭某在该校的工作年限为4年,确认学校应支付郭某赔偿金为71626元(8953.25元/月×4个月×2)。综上,法院判决该校支付郭某违法解除劳动关系的赔偿金71626元。该校不服提出上诉,益阳中院二审维持原判。劳动权益是妇女合法权益的重要内容,为维护女职工合法权益,《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国...
劳动者自动离职后无权获得经济补偿
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定:“劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。”。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,职工自动离职属于违法解除劳动合同。在自动离职中,劳动者没有履行劳动法律法规规定的...
“退养”变“待岗”?有企业这样做逼职工自动离职
实际上,像刘庆松一样“被待岗”的职工不在少数。有的企业为了低成本“开”掉某一员工,既不愿支付解除劳动合同赔偿金,又不想引起诉讼等麻烦,就会找个理由让职工待岗,再通过缩减待遇等逼职工自动离职。日前,刘庆松正打算通过法律途径解决困境。从险被解雇到离岗待工,...
公司不想付赔偿金 想着法让职工自动离职
经济补偿金,一般是按照工作一年,补偿一个月的工资,两年的给两个月的补偿金,由此类推,最多不超过12个月。如果公司不同意,市民可以向劳动监察部门投诉,或通过劳动争议仲裁委员会仲裁,以维护自己的权益。进学校招代理可能是骗局赵女士:上周五晚上6点多,我同宿舍的两位同学被上门推销的人给骗了,他们是一男一女...