北京市首设金融科技专业职称 设置初、中、副高、正高四个等级

据悉，北京市人力资源社会保障局已于近日制定了《北京市金融科技专业职称评价试行办法》，明确金融科技专业职称设置初、中、副高、正高四个等级，并分为应用技术攻关与政策分析、产品设计与开发、产品数字化运营与维护、应用评价四个专业方向来评价，畅通金融科技专业技术人才职业发展通道。西城区作为目前全国唯一一家国家...

北京将金融科技专业人才纳入职称评审

为更好满足产业升级需求和金融科技人才的职业发展需求,在近期听取业内专家代表建言献策后,北京市人力资源和社会保障局制定了《北京市金融科技专业职称评价试行办法》,明确金融科技专业职称设置初、中、副高、正高四个等级,并分为应用技术攻关与政策分析、产品设计与开发、产品数字化运营与维护、应用评价四个专业方向来评价。

北京:79位“高、急、特”人才走绿色通道评上高级职称

作为我国集成电路产业的“攻关特种兵”,获得正高职称的经历让他倍感意外,“深感北京人才引进及职称评审政策非常接地气。”徐鹏曾在部委及央企从事多年电子装备及系统国产化攻关与产学研用工作,参研参试多个国家级科研攻关任务,通过集成电路专项人才引进加入北京芯力技术创新中心,担任党支部书记、副总经理。在此之前,徐鹏...

北京市人力资源和社会保障局关于开展2024年度北京市职称评价工作...

(五)落实部分系列副高级职称考评结合政策。经济、统计、会计、审计、翻译系列副高级职称采取考试与评审相结合方式,申报人参加国家统一组织的专业技术人员职业资格考试通过后,方可申报相应专业副高级职称评审。(六)畅通高级职称破格申报渠道。申报人不具备规定学历、资历,但业绩显著、贡献突出的,在符合本市相关职称系列(专...

北京市人力资源和社会保障局关于增设大数据职称评审专业的通告

组建北京市工程技术系列(大数据)正高级、高级、中级、初级职称评审委员会,负责大数据专业正高级、副高级、中级和初级职称的评审工作。六、其他有关事项(一)市人力资源社会保障局负责北京市工程技术系列大数据专业职称评价政策制定、制度建设、协调落实、监督检查和工作评估;评审服务机构负责落实政策、完善评价标准和办法、...

北京进一步深化职称制度改革 急需紧缺人才可通过举荐制获高级职称

14日,北京市人力资源和社会保障局发布《关于进一步加强和改进职称工作的通知》及相关配套措施(www.e993.com)2024年11月25日。其中提出,对首都急需紧缺人才可实行“3+1”举荐制,“一人一策”评高级职称,且不受岗位总量和结构比例限制。根据新时代专业技术人才队伍发展的现实需要,市人社局全面梳理职称改革工作中的难点痛点,第一时间组建专班,并协同...

北京市卫生健康委员会关于2023年度卫生专业技术人员职称工作的通知

(一)有关政策1.申报条件和评审标准本年度起医疗、护理、药学、医学技术、中医药、预防医学、基层卫生、卫生科研等专业高级技术职务任职资格的申报条件和评审标准,均按照《北京市深化卫生专业技术人员职称制度改革实施办法》(京人社事业发〔2023〕5号)执行。

5年“双一流”工作经历+高级职称=北京落户资格?

5年“双一流”工作经历+高级职称可申请落户据《北京青年报》北京22日发布《北京市引进人才管理办法(试行)》,围绕着北京“四个中心”的战略定位和城市总体规划布局,对教育卫生、科技创新等7类人才的引进加大力度,并列明了前所未有的具体条件。其中,对教育卫生人才,可申请引进的包括具有国家“双一流”大学(或学科)...

地方新闻精选|北京高层次人才可通过举荐制获高级职称 杭州外卖...

北京高层次、急需紧缺人才可通过举荐制获得高级职称据北京日报报道，6月14日，北京市人力资源和社会保障局发布《关于进一步加强和改进职称工作的通知》及相关配套措施。对取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题或在经济社会各项事业中作出重大贡献的专业技术人才，以及引进的高层次、急需紧缺、特殊特艺...

北京统计、审计专业人员增设正高级职称,职称评审下半年启动申报

北京市将贯彻落实人社部关于进一步做好职称评审工作的改革要求，紧紧围绕首都高质量发展需要，完善市人力资源社会保障局牵头、各行业主管部门共同参与、区人力资源社会保障局和各职称评审服务机构发挥主体作用的职称评价服务平台，纵深推进职称制度改革，进一步畅通非公领域专业技术人才职业发展渠道，为北京吸引、集聚更多高层次...