Shopee研发人员猝死事件:互联网企业该如何应对加班问题?
首先,企业应当重视员工的身心健康,合理安排工作时间,避免过度加班。其次,应当建立合理的加班补偿机制,确保员工在加班后的权益得到保障。最后,行业监管部门应加强对企业劳动管理的监督,确保企业遵守劳动法规定,为员工创造一个健康、可持续的工作环境。
互联网公司陆续取消“大小周”制度,“加班文化”问题引人深思
而对于这种“内卷式”的加班该如何破除?朱涛表示,目前各大互联网公司陆续取消了“大小周”制度,在某种程度上也可以看作是破除这种“内卷式”加班的尝试,其中一个目的就是为了鼓励员工提高日常工作效率,拒绝无效加班。虽然在短时间内还难以完全动摇长期形成的加班文化,但这却是改变的开始。(原标题:取消加班竟引...
加班成互联网行业“潜规则” 多数公司没有“加班费”
一名互联网公司员工认为,“美其名曰的弹性工作制实际上给加班和通宵找了更多的借口。以前要打卡,统一规定早上9点多上班,考虑到第二天要早起,领导基本上8、9点就会让大家都回家;现在倒好了,弹性工作制不是可以晚来一会儿嘛,熬夜加班都变成了理所当然。”上述员工认为,弹性工作制下,会形成熬夜加班的恶性循环。此外...
干满15年可在互联网公司提前退休?
除了“减少加班”以外,各互联网大厂在2021年这个“反内卷”元年,还推出了多项员工福利政策,主要措施包括但不限于涨薪、股权激励等。互联网行业的就业市场呈现着高流动性,股权激励是企业吸引人才的利器,级别越高的员工,对股权/期权方面的奖励越重视。7月6日,小米继青年工程师激励计划奖励了3904名等优秀工程师后,...
互联网公司加班问题加剧 40家陷"996"工作制风波
张耀律师还表示,若是单位安排员工延长工作时间的,属于法律意义上的加班,单位应当根据法律规定支付加班费或予以调休;但若员工出于自愿加班的,不属于法律意义的加班,单位也无需支付加班费。如果企业利用“鼓励”的模式变相强制要求员工加班,比如公司因员工拒绝加班而对员工降职、降薪、处罚、辞退的,员工可以向劳动保障行政...
加班愈演愈烈 40家互联网公司搞“996”工作制?
如果企业利用“鼓励”的模式变相强制要求员工加班,比如公司因员工拒绝加班而对员工降职、降薪、处罚、辞退的,员工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益(www.e993.com)2024年8月13日。
国内互联网公司为什么加班这么狠?
互联网人似乎越来越忙了。就在最近,快手宣布展开全员大小周(一种加班制度,大周工作六天、小周五天);为鼓励加班,字节跳动也表示要给周末加班的员工开出两倍薪水。但加班带来的劳累,有时候会成压死骆驼的最后一根稻草。1月3日晚,职场社交App脉脉上有人透露,拼多多的一位年轻女员工在凌晨1点半回家的路上不幸猝死...
互联网公司成为加班重灾区,京东包揽各项第一
然而,“996”制度的出现不见得是好事。对企业而言,鼓励加班或许会带来事与愿违的结果。斯坦福大学的一项研究指出,企业员工一周工作50小时以上,企业生产率将大幅下滑,超过55小时企业生产率将几乎锐降至零。过长时间加班,员工在疲惫与高压之下,生产效率会大幅下降,同时,失误、事故与患病的几率大幅提升。
如何破解互联网公司“996加班”“灵活用工”福报难题?
由此推算,即便互联网公司支付1.5倍加班费,甚至2倍的加班费,雇佣一人都要比两人成本低。正是有这个数学公式,所以马云在2014年的阿里巴巴年会上讲话,说激励员工就应该“三个人干五个人的活,拿四个人的工资”。二、灵活用工无社保互联网新贵平台,当属美团,不仅市值超过2万亿港元,最近还获得了国家级的扶贫攻坚先进...
金融VS互联网,到底哪个加班多?
一些互联网公司甚至采用了“大小周”和“硬核奋斗模式”等加班制度。比如有些公司展开全员大小周,即大周工作六天、小周五天,为鼓励加班,有的大厂要给周末加班的员工开出两倍薪水。互联网公司现有的企业文化如提供免费晚餐、夜宵、打车报销等容易激励单身一族加班,因为他们没有家庭负担,回家后要自己做饭,挤公交、地铁...