政策红利已至,市值管理践行度飙升!专业人士建言四大实操路径

另外,市值管理的工具箱已在《指引》中比较完整地列出(第三条指出:上市公司应综合运用并购重组、股权激励、现金分红等方式提升上市公司投资价值),吴非就其长期观察,对每一种工具在目前市况下的适用性和相关影响做出分析。吴非认为,在多元化的工具箱中,股权激励及员工持股、股份回购以及现金分红工具会被更高频使用。具...

逾400家A股公司披露股权激励计划

4月17日,财政部、税务总局发布《关于上市公司股权激励有关个人所得税政策公告》,对股权激励税收政策做出更新:“境内上市公司授予个人的股票期权、限制性股票和股权奖励,经向主管税务机关备案,个人可自股票期权行权、限制性股票解禁或取得股权奖励(以下简称行权)之日起,在不超过36个月的期限内缴纳个人所得税。纳税人在...

国资智汇 | 新质生产力下推动高质量发展的长期股权激励和多元激励...

安永研究发现基于长期股权激励工具政策要求的框架下,不乏探索并引入创新型激励工具的公司,以实现在激励计划的制定和实施中加强创新和灵活性、更好地吸引和激励优秀人才,达到提高企业的竞争力和市场地位的目的。譬如某科创板上市的央企控股上市公司创新性的采用第二类限制性股票作为激励工具。第二类限制性股票的主要特征是无...

借鉴“日特估”成功经验 完善政策推动央企市值管理

近些年,日本政府陆续出台系列政策激发员工活力。2015年日本出台的《日本公司治理守则》要求上市公司建立现金报酬与股权激励相结合的高管薪酬制度;2019年修订的日本《公司法》,允许上市公司向董事无偿授予股份,以激励董事勤勉尽责;2024年日本还将在税制改革中将股票期权的最高行权金额提高2倍至3600万日元,进一步加大刺激力度...

国央企高管薪酬,将迎新调整

一方面，与顶尖民营企业、“国际标准”相比，有些人认为国企高管的收入不够看。特别是前几年，年薪千万、股权激励过亿的“打工皇帝”层出不穷，让一些人觉得自己拿得少。另一方面，基层员工由于内部收入差距过大而觉得高管拿得太多。许多国企基层员工的月工资仅三四千元，生活压力巨大，而高管却动辄年入七位数，掌握...

金种子酒去年未能扭亏,但高管人均报酬同比增长两倍,总经理何秀侠...

国企高管的薪酬涨幅受到严格控制，与所在地的财政情况、国资体系待遇密切关联，而多数白酒都有国企背景，且都不在一二线大城市(www.e993.com)2024年11月4日。因此在国资控股的白酒上市公司中，不考虑股权激励等非现金收益，税前报酬超过300万元的凤毛麟角。即便是去年利润总额上千亿的贵州茅台，2023年没有一位董监高的税前报酬超过百万，最高的是...

上热搜!茅台高管“工资条”公布

而贵州的《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》《贵州省国资委监管企业负责人薪酬管理办法》等多份文件中,也多次提到了“既有激励又有约束、既讲效率又讲公平”的观点。延续2015年政策的精神,央企高管的薪酬上限被限制在央企在岗员工平均工资的7-8倍。在地方国企薪酬管理的实际操作中,高管薪酬则与当地国资...

回顾国企改革40年,当前央企分红、回购、增持情况如何?

1992年12月财政部颁布《企业财务通则》,为建立企业绩效评价体系提供了制度框架,从十四届三中全会到十五届四中全会,国家相继出台多项政策以更加规范国有企业的绩效评价体系。此阶段的绩效评价体系在第一阶段的基础上,由单一型绩效评价转变为综合型绩效评价,深化拓展了国有企业的绩效评价体系,财务指标与非财务指标相互...

“市值管理”时代来了,上市公司有哪些招可以用?

市值管理是“以投资者为本+上市公司提质”的核心手段,今年以来市值管理政策不断加码,各类管理工具重要性提高,尤其是市值管理成效显著的并购、分红、回购、定增、大股东增持、股权激励等。以时间顺序来看,首先,1月国资委“全面推开市值管理考核”,后续一是提及分类考核,以汽车央企为例的“量化市值管理考核”;二是地方...

国有企业中长期激励该怎么做

“痛点一”:中长期激励政策体系有待进一步完善。一是现行中长期激励政策中,除上市公司股权激励与国有科技型企业的股权和分红激励有明确的制度规定和操作规范外,部分激励模式政策尚未出台,因而国有企业在激励过程中缺乏系统的政策指导。二是从制定政策层面来看,中长期激励政策主要还是从国务院国资委层面进行制定,而在实际执...