智新电子筹划股权激励 业绩考核指标高
本激励计划授予限制性股票的授予价格为4.22元/股,拟激励对象合计43人,包括公司公告本激励计划时在公司(含全资及控股子公司)任职的董事、高级管理人员、核心员工,不包括独立董事、监事。经济导报记者注意到,该激励计划对公司层面业绩指标的考核要求颇高。考核指标分为两个层次智新电子方面介绍,以上激励对象包括公司...
快来报名!沈阳国资面向全国招引人才,涉及13家国企!具体职位、薪酬...
坚持业绩与薪酬“双对标”,业绩按照《年度经营业绩责任书》《任期经营业绩责任书》,实行“一岗一考核”和“年度+任期”考核;薪酬除基本年薪外,绩效年薪和任期激励按照先考核后兑现方式,按约定激励到位。“人才强企”战略实施以来,集团人才规模不断扩大、结构不断优化、能力不断增强,目前共有员工479人,其中大学学历3...
成果|广东九为:以“授权制”为核心落实差异化管控的改革实践
广东九为需要完善对经理层、业务骨干及技术人才的包括但不限于薪酬、奖金、超额利润分享、股票、期权、员工持股计划等多形式的激励措施。因国企改革政策理解分歧,企业激励机制的实施受到影响,比如工资总额制度的限制,对于企业市场拓展人员的奖励制度缺少灵活度;由于混改企业员工持股试点政策的限制,导致骨干人员的中长期激励...
...体系等方式充分调动公司管理团队与核心骨干员工的积极性和创造性
1、公司从成立至今一直致力于石化尾气治理行业,是领先的以石油化工尾气(废气)火炬气回收利用的专业环保企业,碳交易相关政策公司会予以持续关注。2、感谢您的建议,公司通过优化薪酬体系、完善绩效考核体系等方式充分调动公司管理团队与核心骨干员工的积极性和创造性。3、公司充分关注资金状况、债务履行能力和持续经营能力,公...
...仅占限制性股票激励计划5.6%,94.4%授予中高层及核心技术骨干
金融界11月16日消息,拓邦股份在互动平台表示,核心技术骨干对公司发展至关重要,通过实施股权激励计划及人才发展计划有利于核心员工的稳定及吸引新业务人才。公司董监高的薪酬是根据《董事、监事和高级管理人员薪酬管理制度》等考核制度严格考核发放的。此外,《2021年限制性股票激励计划(草案修订稿)》显示,董事、高管被...
境外常规业务增长超40% 百普赛斯股权激励绑定核心骨干
而在今年以来,百普赛斯先是回购股份,并用于股权激励,深度绑定公司高管及核心骨干员工,有望在未来几年业绩迈上新台阶(www.e993.com)2024年10月18日。境外常规业务增长亮眼助推业绩上台阶根据三季报,百普赛斯Q3实现营收1.44亿元,同比增长16.31%;同期实现净利润3652.35万元。前三季度,百普赛斯累计实现营业收入4.13亿元,净利润达到1.28亿元。
【薪酬激励】国企改革如何用好中长期激励?
要想用好中长期激励政策,先搞清楚中长期激励的本质。与中长期激励对应的是短期薪酬激励,短期薪酬激励包括工资、补贴、保险、福利、年终奖金等,短期薪酬激励大部分是作为员工付出的劳动价值的回报,是具有普适性的。而中长期激励是对那些能够通过知识、技术、资本等要素为企业创造长期价值人员进行的激励。所以中长期激励...
深圳市新星轻合金材料股份有限公司 2024 年员工持股计划(草案)摘要
1、建立和完善员工与全体股东的利益共享和风险共担机制,实现公司、股东和员工利益的一致性,吸引和保留优秀管理人才和业务骨干,提高公司员工的凝聚力和公司发展活力,促进公司长期、持续、健康发展;2、进一步完善公司治理结构、提升公司治理水平和整体价值,健全公司长期、有效的激励约束机制,将业绩目标与长期激励紧密结合,激...
...关于公司2024年度董事、监事、 高级管理人员薪酬方案的公告
董事、监事、高级管理人员二、适用期限2024年1月1日-2024年12月31日。三、薪酬(津贴)方案(一)董事薪酬(津贴)方案1、独立董事津贴:每人12万元/年(税前)。2、非独立董事薪酬方案:未在公司担任经营管理职务的非独立董事不领取薪酬或津贴;在公司担任经营管理职务的非独立董事按其岗位、行政职务,以及在实际工...
xxx上市公司的薪酬体系设计方案
报酬激励体系要解决两大问题:一是结构问题,指的是激励体系的构成设计;二是瓶颈问题,指的是骨干人员的激励和留用问题。依据以上分析我们可以作出一下细分目标:n报酬系统定位在XX市场中等,部分骨干岗位中等偏上;n建立起具有自我发展能力的激励体系,更好为企业战略服务;...