2025年甘肃省省直事业单位招聘202人公告

3.资格审查及考察贯穿招聘全过程,应聘人员提交的相关材料信息须真实、准确、有效,符合选报岗位报考条件,凡弄虚作假者,一经查实,即取消资格。4.招聘单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整、取消或终止个别岗位的招聘工作。5.本次招聘公告在吉林大学、中国地质大学(北京)、中国地质大学(武汉)、长安大学、...

全面实施绿色勘查!两部门为找矿突破战略行动立规

据当地地勘部门介绍,2016年,青海省率先在全国推进绿色勘查,先后制定、修改完善了绿色勘查管理办法和地方标准,2021年还创新利用高分遥感、无人机、野外实地相结合的“空天地”一体方式进行监管。实施绿色勘查需全面提升绿色勘查技术方法、装备水平。图为湖北某矿山企业现场。摄影/章轲依据《青海省地勘单位业绩信誉考评办法...

新一轮找矿突破大讨论|地勘单位是找矿突破的主力军

从事找矿突破的主力军是地勘单位，并不是说其他地质领域的力量不参与其事。找矿突破是需要地质矿产界四方面力量共同参与的一件大事：一是地勘单位，二是地质调查单位，三是地质研究单位，四是地质矿产行政管理部门。四种力量各有自己的定位，缺一不可。笔者对这四个方面力量提出一个28字定位观点：地勘单位为主力地...

自然资源部公众平台发文:地勘单位是找矿突破的主力军

从事矿产勘查的地勘单位最熟悉所在区域的矿产资源分布特点、地质构造、矿床类型、工作程度;其资料室藏有自建队以来的大量找矿信息,通过对资料室矿点检查、简测、验证和未成功的普查项目信息的挖掘,构建一宗初级探矿权是轻而易举的事,而其他任何单位、任何个人都没有条件做到这点。第四,让从事矿产勘查的地勘单位回归...

体制转轨期,地勘单位人才流失该怎么办?

3、实施多层次的人才引进优惠政策坚持“按需引进,聚焦重点”原则,兼顾集团战略和单位实际。首先,实施领军人才引进计划,聚焦重点领域,在薪酬待遇、科研资助等方面采用“一人一策、一事一议”方式给予支持。其次,制定各类单位人才引进内部福利性政策。如为高层次人才提供免费公寓,或提供租房补贴、购房补贴;为引进人才配偶...

地勘单位改革,都存在哪些问题?

1.地勘单位职工收入低(www.e993.com)2024年11月10日。地质勘查野外工作艰苦,周期长,作业危险,地勘职工收入低,不能达到当地平均水平。地勘职工开展野外工作,多数是考虑到有野外补贴。部分一线职工在工作一定时间以后,选择向政府机关、科研院所甚至其他行业转移。2.不在岗职工还普遍存在。由于历史遗留问题,国有地勘中普遍存在协解人员、待岗人员、内退...

浅析地勘事业单位绩效工资制度改革

近几年,随着事业单位改革的不断深入,收入分配制度进一步规范,尤其是在绩效工资制度全面实施后,地勘事业单位面临激励困境:其公益一类事业单位的定位与财政保障比例严重不足的矛盾;鼓励职工积极创收弥补经费不足与事业单位收入分配政策(特别是绩效工资额度)限制的矛盾等。我们必须分析现状,消除困惑,探寻激励的新思路和新办法...

国务院办公厅转发国务院西部开发办关于西部大开发若干政策措施...

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:国务院西部开发办《关于西部大开发若干政策措施的实施意见》已经国务院同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。国务院办公厅文件国务院办公厅文件关于西部大开发若干政策措施的实施意见(国务院西部开发办2001年8月28日)...

国土资源部召开全国地勘行业管理座谈会暨表彰会

汪民表示,地勘行业管理部门要进一步加强地勘行业管理,在社会主义市场经济条件下,要以行业发展战略为导向,明确行业长远发展目标;以地质勘查资质管理为抓手,严格规范地质勘查市场准入;以地勘行业服务为宗旨,加强地勘单位改革发展的政策引导,完善地质勘查行业技术标准、规范、规程,强化地质勘查行业信息服务。

公益一类地勘单位的困惑与对策

一、公益一类地勘单位的主要困惑1.单位自己去找职能由于缺少顶层设计和国家配套政策,自2015年分类改革以来,公益一类单位的职能一直不明确。尤其是国家相继出台的“政府购买服务管理办法”政策,规定承接主体只能是公益二类和生产经营类,与公益一类单位无缘,则更使公益一类单位感到困惑。迷茫之中,主管部门还要求公益一类...