永年有岗 纳入事业编管理!

2.按2024年应届毕业生同等对待的医学专业高校毕业生,包括:(1)国家统一招生的2022年(2022年11月11日及以后毕业)、2023年普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为2年)未落实工作单位,其档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和...

本市事业单位、国企招收向毕业两年内应届生开放,不论工作经历...

本市事业单位招收应届高校毕业生的，应向毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）未落实编制内工作的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制；同时，本市地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时，应结合企业实际，将校招岗位向毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）的高校毕业生开放，不对其是否有工作...

应届生认定标准,这座一线城市放宽了

根据上述文件,“毕业两年内毕业生”视为应届毕业生,可以有机会落户,但这类毕业生必须初次就业,不能有缴纳社保的记录。而上海此次的政策,则没有相关限制,对毕业两年内应届生招聘的范围也逐步扩展到本地的国企和央企,此外还强调,在招聘时不得对符合定义的应届毕业生,设置是否有工作经历、是否缴纳过社保的招聘限制要...

放宽应届生认定标准,为年轻人提供多一种可能

上海规定的事业单位招收应届生、国央企校招,向毕业2年内高校毕业生开放,还明确指出,相关单位不对这些高校毕业生是否有工作经历、缴纳社保作限制,就是朝着这个方向而努力的政策。放宽应届生认定标准,上海不是第一个“吃螃蟹”的地方。山东、贵州、广西、湖南等地也都陆续出台了类似政策与规定,尤其是湖南,直接将“应届...

江苏省人力资源和社会保障厅 省属事业单位招聘 江苏省2024年大学...

纳入事业编制的大学生乡村医生在村卫生室服务时间不低于6年(不含参加规范化培训时间),须在签订聘用合同之日起3年内考取执业(助理)医师资格,逾期未取得者,由县级卫生健康委会同同级人力资源社会保障、机构编制等部门按程序解除聘用合同、收回事业编制。七、招聘政策咨询江苏省卫生健康委员会负责此次招聘政策咨询。政...

择优聘用到事业单位、国家补偿学费……大学生基层就业利好政策

对艰苦边远地区县以下基层单位服务的,可通过直接考察方式择优聘用到服务地乡镇事业单位(www.e993.com)2024年11月8日。2实施“大学生乡村医生专项计划”,落实医学专业高校毕业生免试申请乡村医生执业注册政策。3到中西部地区、艰苦边远地区和老工业基地县以下基层单位就业、服务期在3年以上(含3年)的高校应届毕业生,其学费由国家补偿,在校学习期...

缴了社保也可以是应届生!多地调整应届生认定政策,让年轻人就业更...

放宽应届生身份认定标准，意味着年轻人有了更多就业机会，既不用在考公考编失败后死磕“二战”“三战”，也能在职场生涯起步阶段，放开手脚探索尝试，找到自己真正热爱的职业甚至事业。我们期待，各地出台的这些政策能够打破传统就业观念的束缚，激励更多毕业生放开心态、勇敢追求梦想，拥抱更多元、更丰富的就业机会。潇湘...

交过社保也算“应届生”!多个省份调整政策,但仅限在当地

湖南省的应届生认定则更为宽松，时间为毕业三年内。今年6月，湖南省发文明确，全省各级各类事业单位在发布招聘计划时，明确“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生（即毕业证书落款年度3年内，含毕业当年度），不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。图源：湖南省人力资源和社会保障厅可...

多地调整应届生认定政策,大学生就业何以更从容?

记者查询了本市公务员和多家事业单位2024年的招聘公告,发现对于应届生的界定都包括2022年和2023年离校期间无实际工作单位、未签订劳动合同、未缴纳社会保险的普通高校毕业生。“两年择业期”的政策,既一定程度上缓解了应届毕业生的就业压力,也给毕业后没有落实工作的毕业生提供了一定的缓冲期。大四学生小吴坦言:...

人才“随到随招”,毕业3年内都算应届!湖南明确事业单位招聘向高校...

湖南明确事业单位招聘向高校毕业生倾斜近日,记者从湖南省人社厅获悉,湖南在优化事业单位招聘政策上再度迈出重要步伐,明确放宽应届生身份认定的年限至3年,并提出“随到随招”的灵活招聘模式,进一步向高校毕业生倾斜。“不少(事业)单位招考岗位要求是应届生,部分高校毕业生为保这一身份缓就业、不就业,还有一些毕业生...