25延迟退休新政策:自愿弹性退休,为何多数人拍手称赞?

这次延迟退休政策的实施啊，最大的好处就是给了咱们老百姓更多的选择权。不再像以前那样，一到退休年龄就得乖乖退休。现在啊，咱们可以根据自己的实际情况和意愿来做出最适合自己的决定。这样的政策啊，才是真正的人性化政策！才是咱们老百姓所期待的政策！而且啊，这次政策还考虑到了养老保险的最低缴费年限的问题。...

JT&N观点 | 渐进式延迟退休政策的理解与适用

2012年研究弹性延迟领取养老金年龄政策被提出,2022年该政策率先在江苏省试点,2024年9月13日《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》(以下简称《办法》)正式发布,并将于2025年1月1日起实施。该《办法》一出,立即引发了全社会的热议。一、延迟退休政策重点解读《办法》确定了“小步调整、弹性实施、分类推进、统...

【政策小贴士】(十)弹性延迟退休是怎么规定的?

职工达到最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休,提前时间最长不超过3年,且退休年龄不低于男职工60周岁、女职工55周岁或50周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,延迟时间最长不超过3年。监制:孙剑波审核:李振凯责任编辑:白玉编辑:张钊来源:人力资源和社会...

“自愿弹性”退休,如何实现养老金差异化?

另一方面,如果公民选择在63岁退休,那么退休金也会相应低一些,这就是所谓的“弹性”原则。既然有“弹性”,那么就必须要自愿,让参保人自己有选择权,所以,自愿与弹性二者密不可分。选择“弹性退休”应从养老金待遇水平体现差别《财经》:从2013年中共十八届三中全会首提“渐进式”延迟退休年龄政策,到2021年延迟退休...

人社部划定延迟退休配套政策重点,将进一步明确弹性退休怎么办理

促进就业是延迟退休的重要配套政策之一。李忠在回答促进高质量充分就业的相关问题时称，我国把促进高质量充分就业作为经济社会发展的优先目标，积极推动就业政策与财政、货币等宏观政策协同发力，提高发展的就业带动力。同时还着力缓解结构性就业矛盾，统筹抓好教育、培训和就业，健全终身职业技能培训制度，提升劳动者就业能力...

人社部:抓紧制定完善延迟退休的配套政策措施 明确如何办理弹性退休

李忠表示，将会同有关部门，加快制定出台延迟退休的相关政策和支持措施(www.e993.com)2024年11月27日。同时，落实自愿、弹性原则，制定弹性退休具体办法，进一步明确弹性退休怎么办理。在保障劳动者权益方面，针对高海拔地区职工退休，会同有关部门加快制定出台相关政策和支持措施。同时，加强对改革政策的宣传解读。通过各地社保经办窗口，12333热线等渠道，...

延迟退休政策如何体现和保障自愿弹性原则?养老金如何计算?

职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,延迟时间最长不超过3年。国家另有规定的,从其规定。实施中不得违背职工意愿,违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。如何体现和保障自愿弹性原则的实施,金维刚举例表示——如果按照测算男职工退休年龄是62岁,本人可以选择提前退休,但不得低于原有法定...

明确弹性退休如何办理:多项渐进式延迟退休配套政策抓紧制定

9月24日,国务院新闻办公室举行“推动高质量发展”系列主题新闻发布会,人力资源和社会保障部副部长李忠介绍,正在抓紧制定完善渐进式延迟法定退休年龄配套政策措施。这些措施包括促进就业、保障劳动者权益、高海拔地区职工退休等方面的政策,弹性退休具体办法等。

弹性延迟退休是如何规定的?延迟退休政策细则

延迟退休政策细则公布:用15年时间,逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟至63周岁,将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。弹性延迟退休是怎么规定的?职工达到最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休,提前时间最长不超过3年,且退休年龄不低于男职工60周岁、女职工55周岁或50周岁...

政策解读!按自愿、弹性等原则推进延迟退休改革

“也就是说,每个人的实际退休年龄不是必须要和法定退休年龄一样,而是有一定的弹性。在满足政策规定的条件下,个人有自愿选择提前退休或推迟退休的空间。”赵忠说,自愿、弹性的原则可以更好匹配劳动者多元化、个性化的工作需求,和现行退休政策相比,劳动者有了更大选择空间。