从乐视的招聘公告,看如何提升招聘成功率
每家公司都有招聘“劣势”,例如:薪资不够高,节假日较少,公司有加班文化等,这些在求职者眼中,都可以称为“劣势”。可是HR也很难改变这些问题,但招聘还得高效推进。这种情况下,可行且有效的方法就是:坦白公司的“劣势”,烘托职业前景。都说“真诚才是必杀技”,对于候选人来说,如果在面试时,HR只说公司的好,...
高学历找工作,除了做学术还能做什么?
你不需要认识某个公司老板才能涉足新领域:虽然有许多缺点,但零工经济很适合你的情况。每天,公司都需要有人帮忙进行编辑、演示文稿设计、视频制作等工作——这些是它们不想长期雇用一名专家的领域。它们在自己的网页上,在一些网站上发布这些工作的列表。这些网站就像是招聘专业工作的“优步”。如果看到一项想尝试的工作,...
成为“行走的offer收割机”,看完这篇你也可以!
毕业于汉语言文学专业的宁云珊建议文科生要打消文科在就业竞争力方面的顾虑,她说:“市场上除了对技术或者基础知识有要求的岗位,其他岗位对文科类学生来说并没有什么劣势,反而可以利用自己在学习文科知识过程中积累的分析、理解、写作、沟通等能力去增强竞争力。”精简简历沉着面试“一份优秀的简历,是求职成功的敲门...
七五报告 | 印尼在线招聘行业研究:新岗位和新需求激增,招聘行业...
招聘相对低频,重度用户运营可以有效增加双端用户粘性——在C端严格把控信息质量,并通过全用户生命周期的私域互动,深入了解C端应聘者对于岗位的偏好,以此推荐更适合应聘者的岗位,提高其对于推荐岗位的响应度;在招聘端严格把控岗位真实性,通过功能齐全、流程高效、性价比高的平台产品积累粘性高的B端用户,吸引更多中小企业...
“凭借努力,我过上了被裁员的生活”
阻碍白领阶层求职成功的因素究竟在哪里?对此,作者做了回顾和反思。其中一个对求职者非常不利,却无法改变的因素,就是年龄。作者在书中犀利地引用了一位华尔街雇主的原话:“假如年过40岁,雇主会认为你不再用大脑思考了。过了50岁,他们就认为你已经油尽灯枯了。”...
2022届毕业生主动降低期待,近半数求职成功,平均月薪让人意外
看似就业情况不错,但从各项数据来看都比2021年有所下降,比如2022届毕业生自由职业者占比为18.6%,慢就业占比15.9%,相比于2021届毕业生都提高了大约3个百分点(www.e993.com)2024年7月27日。自由职业和慢就业意味着什么毕业生比任何人都清楚,其实就是毕业生的工作并不稳定,工作满意度不高导致很多学生选择慢就业,比如考公和考研,或者干脆...
在Airbnb工作七年,我学到了创业的7个教训
从我的经验来看,成功的团队设计有几个关键因素:1.优化具有明确任务的跨职能团队。根据我的经验,这是领导者在组建团队时能做的最有影响力的一件事。你肯定希望团队能够尽可能自主地朝着一致的目标前进。任何缺少的资源(例如设计师、预算等等)、额外的跨团队依赖关系或冲突,都会极大地降低团队的影响(这通常在一段...
浅谈B端产品求职(附赠吐血整理面试题)
(2)保持好心态,面试官和求职者是一个双向选择的过程。所以不用太过谦卑,当然也不能太过狂妄。(3)面试过程中,保持手机全程静音。(4)面试官提问后,不要立即回答。先停顿3秒左右,基于金字塔原理梳理之后,再有条理的回答。(5)如果对面试官的问题不理解,可以先按自己的想法复述一遍。在确认自己理解正确的情况...
面对逆境:你是攀登者、扎营者,还是放弃者?
当你求职被拒,并将之归结于暂时性的因素,如不够努力、策略不佳或不合适,那么你很可能在此基础上去改进策略,提高以后的成功率;然而,若你把原因归结于更为持久或稳定的因素,如智商、外貌或是否讨人喜欢,那么你就更有可能会放弃。“将逆境起因看作稳定持久”和“采取行动的动力”之间有着密切的关系,不管是教育...
1.5年小厂产品经理跳槽,成功拿到3年大厂经验要求的offer
在这2类选择中,往往第1类能更高概率遇到好的发展机会,第2类能谈到更满意的钱。我能拿到超预期的offer就是碰到了第2类情况。特别想强调的是,求职是多对多的游戏。很多时候求职失败了并不代表自己能力不行,也并不代表和目标岗位不匹配,很有可能是因为比其他竞争者性价比更低了。毕竟换位思考我们是老板,我们也...