找出“求职者友好型”招聘者,BOSS直聘“最佳招聘官”评选发布
“最佳招聘官”代表郭衍晶表示:“HR通常是最早、最快感知到求职者情绪变化的人,而求职者也会通过HR的言行举止对一家公司进行初步判断,这个判断甚至会成为他们最终求职选择的考量因素之一。”“希望未来有更多HR可以成为各自领域,甚至行业内的‘最佳招聘官’,让更多求职者感受到来自我们HR的温度。”在一家教育公司工...
Boss直聘回应“找工作要求陪睡”:平台严令禁止 用户可提供材料举报
Boss直聘客服人员回应称,对于此类情况,平台严令禁止。如果遇到此类情况,用户可补充证据材料向平台说明并举报。
BOSS直聘“最佳招聘官”评选发布,推动建立真实、文明的求职招聘环境
????“提高用户的参与度,让求职者选出自己的英雄也很重要。我们相信榜样的力量,相信普通人的善意。”BOSS直聘相关负责人说。
女生在Boss直聘找工作被要求陪睡,Boss直聘回应称公司账号已封禁
而后这名女性对该公司进行了举报投诉。Boss直聘表示,该事件发生在6月,涉事的招聘者与求职者在微信交流过程中出现了违规言论。接到举报后,平台立即对涉事公司的账号进行了永久封禁处理,并鼓励用户在遇到类似问题时首先通过平台进行举报。值得注意的是,这并非Boss直聘平台上首次发生此类事件。不久前,广州的一家公司...
招聘网站盈利背后 求职者不敢“躺平”
举个例子,BOSS直聘给求职者提供的VIP服务包含:简历刷新、竞争力分析、专属简历模板、优先提醒BOSS、消息精准过滤、专属数据报告、职业性格测评和尊贵身份标识权益。有媒体报道,某用户充值后的感受是“这些权益大部分都作用有限。比如专属数据报告,里面有简历曝光度、看过我、沟通过、互聊数等数据,有点像APP使用复盘。
从巨亏10亿到年赚11亿,4900万求职者拯救了BOSS直聘?
表面上看,BOSS直聘的收费模式主要是针对企业主,通过企业购买会员和购买流量实现收入(www.e993.com)2024年9月19日。但更深层次的原因则是,BOSS实现了“用户数量与研发投入增长-数据沉淀-算法优化、匹配效率-吸引用户、提升付费意愿”的模式。相较于传统的搜索模式,BOSS直聘让招聘这门生意更加高效、精准了,这也戳中了企业和求职者的“痛点”,毕竟,...
Boss直聘回应“李文星遭求职诈骗误入传销殒命静海事件”
8月7日,全面排查,过去所有未经“机器+人工”审核认证的招聘者只要进行招聘,需要重新核验。8月8日,紧急提交APP新版本,升级了实时查杀系统。8月9日,APP后台修改用户举报流程,强化快速举报处理机制。二、组建求职安全中心8月5日,扩租600平方米办公区用于建设求职安全中心;扩建人工审核及大数据安全团队。
江苏广拓服贸“朋友圈” 以多元合作促发展
如何答好就业题?以高质量岗位精准匹配求职者,BOSS直聘创新模式,积极为江苏求职市场提供服务。“针对大学生、蓝领等求职人群,BOSS直聘从技术、产品角度,推出更为精细化的服务。例如,在本次服贸会上展出的‘海螺优选’,这项针对蓝领用工的职位保真计划,借助‘科技+人工’的力量,搭建了传统蓝领线上招聘的信任场景,蓝领...
一年260万公里,BOSS直聘铁壁团队跑出了一份《求职安全指南》
“金三银四”的求职旺季,如何避免踩坑?近日,BOSS直聘铁壁团队发布了一份《求职安全指南》。在这份指南中,铁壁团队成员不仅介绍了沟通、面试的注意事项,还从观察公司环境的角度,为求职者防踩坑提供了新的视角。“铁壁团队成立至今近四年,在上门核查招聘企业的过程中总结了一些求职安全经验。这些经验都是我们每年上百...
“我可能就是随机侮辱了你”,BOSS直聘又有求职者挨骂,涉事HR上级...
“我可能就是随机侮辱了你”,BOSS直聘又有求职者挨骂,涉事HR上级:伏天大家压力大2024-07-1812:09:52界面新闻上海举报0分享至0:00/0:00速度洗脑循环Error:Hlsisnotsupported.视频加载失败界面新闻130.2万粉丝只服务于独立思考的人群00:15德国科隆市中心发生爆炸00:22...