AI面试来了!求职者如何应对?

辽宁省重点新型智库政府治理研究中心特聘专家平健认为，历史数据本身可能包含偏见或歧视，如果处理不当，会被AI在面试中进一步放大。AI也可能因为语境理解不足，对面试者的回答产生误判。“这需要招聘企业、产品提供方共同努力，丰富AI技术参数、评价维度等，进一步提升结果的精准度。”AI如何打分，面试者较为关心。目前AI...

想要更公平的AI面试,不想选拔做题家

“AI面试的核心价值并不是省时间。一般来讲,AI面试的价值有三个:更准、更快、更省。其中,更准最难,也最有价值。”用友网络副总裁、用友大易CEO石磊对《职场人类学》说,对求职者来说,更准确识别人才,对应聘者就意味着更公平可信;对企业来说,意味着更好的招聘完成度,毕竟招到了不合适的人才,浪费的成本更多。

面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

要适当给予求职者心理压力,降低其心理期望,让对方务实理性的看待薪酬,因为招聘过程中,经常出现招聘人员被求职者提供的原公司高薪唬住的现象。Q15:新成立公司薪酬制度不完善,公司又需要大规模招人,怎么做既能留住面试者又不影响谈薪?A:提前做个市场调查和领导敲定一个大概区间,然后拟定一个试用期工资或者与领导沟通...

近5年社区面试结构化小组考情分析

一、什么是结构化小组结构化小组就是所有面试者会三人或四人一组,被分为若干小组进行面试。融合了无领导小组讨论和结构化两种考试形式,虽然依旧以结构化题目为主要考试形式但却加入了考生之间的互动问答以及互相点评两大环节,也是结构化小组的特色。它不仅仅要求考生会思考,还要求考生会互动,会交流。二、结构化小组...

AI凝视下,求职者与招聘企业如何才能“双向奔赴”?

“为了更好发挥AI面试的作用,企业可采取一些措施加以优化。比如,一些企业在AI面试中为面试者录制了欢迎视频,在视频中也详细介绍了该岗位的特点,避免让求职者觉得冷冰冰。”重庆工商大学教授莫远明表示,求职者需要就AI面试做足功课,高校就业辅导部门应该将AI面试的相关技巧融入教材和培训课程中,从而有针对性地帮助学生提升...

为什么HR很在意求职者的空窗期?求职者应该怎么面对职业空窗期?

三、面试者能否胜任技能生疏:长时间的空窗期可能会导致求职者对某些工作技能生疏,HR会关注求职者是否能够在短时间内恢复并提升这些技能(www.e993.com)2024年12月19日。市场适应性:随着市场和技术的发展,新的工作要求和技能不断涌现。HR会考虑求职者是否能够在空窗期期间保持对市场的敏感性,了解并掌握新的工作要求和技能。

在线面试AI“作弊助手”网上卖? 商家称AI为求职者实时提供面试...

针对商家销售此类面试AI助手,宣称用于面试作弊的情况,北青报记者已向涉事网络平台进行了举报。有人力资源经理表示在线面试用AI是作弊行为一名知名企业的人力资源经理向北青报记者表示,现在其所在的公司确实会在初筛阶段,尝试采用在线面试的方式来考察求职者,“面试的目的之一是考察求职者对工作相关的专业水平,如果求职者...

后续!女子教师岗笔面试第一被刷,举报者被扒,教育局回应太无力

目前闽侯县教育局工作人员承认，《面试考核通知》不严谨，考场工作人员存在失误。然而，直到如今闽侯县教育局也并没有给林女士一个满意的回复网友热议：“有考生对林女士的成绩提出异议”，这个考生厉害啊，比监考老师都明白。只是不清楚这个举报者是不是第二名，把第一名搞下去了自己才能上位。备选名单中有走关系...

评分一致性超90%,AI将取代真人面试?

AI面试也并非新鲜事物。2016年,联合利华开始将AI技术HireVue运用到首轮面试中,利用15000+个特征对面试者进行打分,引发了广泛讨论。之后AI面试也开始在国内崭露头角,2017年人力资源日,猎聘网举办了国内招聘史上首次人机大战活动,“人类HR”PK“AI”,在简历筛选的比赛中以微弱优势胜出。

毕业生与AI面试官“狭路相逢”

整个过程下来,记者感觉很新奇,认为AI提出的问题很专业,如果没有做足准备,面对AI考官的一系列设定了时间的问题,容易不知所措,加上虚拟人全程面无表情,对于性格较为内向的面试者,或者不善表达的人来说,容易产生紧张情绪。高校调查试水AI模拟面试就业指导课堂互动性强...