产品岗经典面试问题-浅谈天塌了?

明确研究目的-选择合适的方法-设计有效的问卷或讨论指南-样本选择-数据分析-结果应用1)明确研究目标:在开始用户研究之前,明确研究目标和问题,有助于指导研究过程和数据收集。2)选择合适的方法:根据研究目标和可用资源,选择合适的研究方法。例如,如果需要深入了解用户需求,可以选择深度访谈或焦点小组;如果需要大规模收集...

面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

A:薪资本来就是敏感话题,不可能绕开,建议你们的面试流程可以分成几轮,初次筛选可以不回答这些问题,待到后面有进一步合作意向时,保留给薪范围上限,告诉下限及中间值,等到最后遇到条件级合适者时还可以有往上调整的弹性空间。Q04:应聘人员要的薪酬公司给不了,怎么进行洽谈?A:薪酬谈判要达到两个目标:一是吸引与...

四轮面试通过,offer 却迟迟不来,背后的原因你知道吗?

只要HR没有通过邮件或者电话明确通知你不合适，你就仍然在人才的候选池里，不要慌张，继续等待就好。而且在公司挑选求职者的同时，求职者也可以挑选公司。可以利用这段时间，多去不同的公司投递简历并参加面试，不断积累面试经验。这样做有两个好处：一是通过多面试几家公司，能够更好地了解自己适合什么样的岗位...

面试模拟题:不适合新岗位怎么办

面对实际与设想差距较大的情况,我们首先应该是及时调整心态,主动适应环境,熟悉工作内容,而不是抱怨或纠结这种差距。具体来说,我会这样做:首先,我会积极调整心态。一方面,我会用积极的心态客观理性地看待设想与实际的差距,并主动寻求方法消除这一差距,尽量不让自己产生负面情绪。另一方面,若真的由此产生不良情绪,我会...

面试之后要不要主动询问面试结果?

面试之后问不问结果没什么意义，好公司不用问，不好的公司问他作甚。别人不联系你自然是面试没过，这样的公司也不怎么靠谱。HR基本的职场礼仪都没有，能是什么好公司。一般的好公司在面试之后会告诉你什么时候会有结果，不让你心生忐忑。到时间会主动打电话给你，通知你面试结果。如果面试不过会告诉你具体是哪里不...

“35+才是职场宝藏”,逆势招聘来了?

对35+找工作的困境,安妮深有感触(www.e993.com)2024年11月6日。她之前做过猎头,当时很多企业的HR明确告诉她,超过一定年龄的应聘者就不要。她曾给某企业推荐了一个40多岁的候选人,HR说,超过40岁我们不看。她告诉对方,这个人很优秀,我不会瞎说,你好歹看一看。回复还是拒绝。她对此非常生气。

兰大公示:调剂考生徐某某复试面试不合格,未进入思政考核

澎湃新闻注意到，按照《核科学与技术学院2024年硕士研究生复试录取实施细则》（调剂考生复试时间除时间安排外参照该实施细则），不参加复试者不予录取；复试笔试成绩低于60分者不予录取；复试面试成绩低于60分者不予录取；复试总成绩低于60分者不予录取；思想政治素质和品德考核不合格者不予录取。据媒体早前报道，考生...

如何判断 HR 让你去面试,是在刷 KPI 还是真招人?

如果HR在面试结束后对你的结果含糊其辞,或者是一个模糊的时间,对你的反馈是一些无意义的话,或者是一些套话,对你失联,不回复你的邮件或者电话,或者是推脱你的问题,那么说明他可能是为了完成KPI,而不是真的想要和你沟通。以上就是给大家分享的如何判断HR让你去面试,是在刷KPI还是真招人的方法和技巧,...

一年收入2亿美元,飞书是如何做好用户体验设计的?

当进入在预约面试时,HR需要与候选人和面试官多次沟通以确认面试时间,但候选人的回复可能不及时或频繁更改计划,增加了预约的复杂性和不确定性。延长了招聘流程,增加了HR的工作量,同时也可能影响到候选人的体验和对公司的第一印象。当招聘流程好不容易到面试环节,面试官需要反复切换查阅候选人简历,来进行面试评估...

如果有一天失业了,你找了很久工作都没合适的工作,你该怎么办?

投递的结果是出乎我意料的,首先就是岗位的数量,比我上一次18年9月找工作时,少了十倍不止,再就是之前核心的招聘软件像前程无忧、拉勾网,像是倒闭了一样,上面既没什么岗位也没什么公司,但我没放弃,数量太少只能全部海投了。从智联、前程无忧、拉勾、猎聘、脉脉、BOSS,每一个软件我都从头翻到尾,有合适的全投...