理解简历本质:切换面试官视角

面试官看简历的目的是筛选出适合的潜在人选。具体到看简历的行为上,就是在寻找证据,通过简历来寻找能够佐证应聘者可以胜任这个岗位的支撑证据。1)重点关注过往经历在寻找证据时,面试官的主要精力会放在过往经历上,也就是看应聘者过去做过哪些事情。2)快速浏览学历和技能特长除了过往经历,面试官也会快速浏览学...

女面试官:“我肚子疼,能帮我接杯热水吗?”男子一句话,当场被录用!

“对于销售岗位来说,应聘者最需要具备的是表达能力、应变能力、洞察力、理解力、共情力、解决问题的能力。要戳中用户需求,为用户解决问题,才能实现双赢。”第2个面试者,虽然很体贴地建议女面试官用暖贴,虽然能共情女性生理期的不适,却少了行动力和思辨力。第3个面试者,虽然能提前观察,具备了行动力,但没有...

找工作遇到的第一个面试官,是AI

传统面试中,求职者可以通过和面试官的交流看出他们的态度,也可以感受到公司文化,选择及时止损或是继续求职;面试官往往也会给求职者提问的机会,增进互相了解。“但是AI面试官不会给我什么反馈,也不给我提问的机会。”苏宇直言不满,“万一我过了AI面,才发现这个公司并不是我的理想选择,这其实是对我时间精力的一种...

女面试官:“桌上有500杯水,一杯放了糖,如何快速找到它?”

“我会先将500杯水分成10组,每组50杯水,然后依次品尝这10杯混合的水。找到略甜的那杯后,再将50杯水分为5组,每组10杯水。如此反复,大概3-5次分组后,我可以找到放糖的那杯。”Lucky的回答,让面试官眼前一亮。他不仅给出了创新的方法,提升了找水的效率,更预估出这个过程中,需要付出的努力。虽然他的回...

面试官如何问出好问题?

编者按：在面试场景下，面试官和应聘者处于平等的关系，压力不仅在求职者一方，也在面试者一方。尤其对于初创公司来讲，如果没有提前做好准备，可能很难招聘到最适合空缺岗位的人。本文来自编译，希望对您有所启发。图片来源：review.firstround你正在看日程表，然后看到：招聘人员在最后一刻挤出时间让你面试一位...

985工科女转行厨师,何必纠结“学历浪费”

对于一个设计师来说,我没有任何的设限,怎么组合都可以,只要做出来好吃,这里面有无限的空间(www.e993.com)2024年11月5日。现在,我们餐厅每个季度会换一个菜单做融合菜,所以我现在经常要到不同地方去采风,把当地做得好的菜带回来,做出新的东西。崔迪前阵时间做的春季菜。(图/受访者供图)...

7道模拟题目 看高考作文怎么写

三是场合。审题时应清楚题目场合。题目的场合是大学招生面试,作为面试者进门要先向招生老师问好,落座时要问面试官“能不能坐下”等等,因为在任何面试中,面试者进门后的一言一行都在面试官的观察中,影响着面试的结果。四是身份与方式。身份要按照情境作文题的要求,有时是真实身份(但要隐去学校和姓名),有时会设...

现在都在用AI辅助面试,当年我求职的时候也好想有

比如在线上面试,AI先对面试官的问题进行语音识别,提取关键词后生成答案,给面试者做出提示,面试者通过提词器或者其他渠道,在面试时可以直接读出AI生成的答案,或者根据这些提示进行回答问题。就,很邪教,但确实很有用。诚然,AI做面试官也好,辅助大家进行面试也好,作为工具,确实可以给大家带来便利,但是它毕竟仅仅作为工...

当求职面试遇到AI考官靠谱吗?

业内人士介绍,企业采用的AI面试官,通常都是由第三方机构提供,应用场景主要是投递简历和线下面试之间的初筛阶段。目前,市面上的AI面试官功能都较为相似,它们通过不同的算法分析面试者的回答内容、面部表情、肢体动作和声音等,最终生成一份评估报告,并展示报告分数在该岗位全部求职者的排名。这成为企业是否通知候选人...

揭秘谷歌招聘机制:冗长而挑剔的5轮面试

和其他高科技公司一样,谷歌的招聘面试由同侪进行。人力运营部员工会对面试官提供方方面面的建议,如公平就业法,以及“拒绝的艺术”。卡莱尔说:“其实,他们要完成培训课程,了解如何温柔地拒绝候选求职者。”谷歌面试最重要的环节是工作抽样,工程师要编写程序代码,公关员则要写出新闻稿。