今年就业季,AI面试官频出没,人类的offer已经被AI“拿捏”了?

思思还觉得,相较于与真人HR面对面进行线下面试,AI面试虽然能节省用人单位和应聘者的时间成本,但AI面试在互动环节上还是存在一些不足。比如,她参加的这场AI面试,并没有设置应聘者对用人单位的提问环节,她本来想向用人单位咨询一下具体的工作内容和薪金报酬等问题,结果“智能HR”在提问环节结束后,马上就转到了答测试...

解密“招聘杀猪盘”:冒充上市公司招人,“测试”时要求求职者转账

“我们在11月份的时候发现这类情况,联系过前程无忧。他们(诈骗团伙)用了其他几家公司的名字在平台上进行了注册。”12月13日,朗国科技工作人员对银柿财经表示,骗子们先是打着某家公司名义“招聘”,与求职者建立联系,获取求职者的邮箱等信息,再以“合作项目”等名义,称自己是另一家公司的HR。“求职者还有牵涉到的...

高段位HR面试常问的60个问题!10分钟快速看透候选人

3.就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。4.谈谈您目前想去学习或弥补的知识。5.如果让您重新选择一次,您对自己的专业会有所改变吗?05考察情绪控制力招聘时,应该尽量了解应聘者对压力的承受能力。1.我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的,谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的...

面试问题精解:你对我们所处的行业有哪些了解?

求职者：您好，我对我们所处的行业有着深入的了解和浓厚的兴趣。首先，我认为我们这个行业是充满活力和...

我们离生成式 AI 应用全面爆发还有多远?2024 全球产品经理大会...

GenAI应用爆发何时到来、生成式AI应用到底该怎么做……大模型浪潮已经有将近两年的时间,去年狂卷模型,今年业内则一致认为是应用落地元年,但其间困惑诸多,产品人与创业者们该何去何从,答案尽在2024全球产品经理大会。作者|《新程序员》编辑部

面试时,HR真正想听的是什么?

关于“职业规划”问题的背后,HR考察的是面试者职业定位是否清晰,进而判断面试者对于未来职业发展规划和公司长远发展的匹配度(www.e993.com)2024年12月19日。回答这个问题有两个大忌,一是支支吾吾,回答不上来,容易让HR认为缺乏整体规划意识;二是信口开河,容易偏离公司的发展规划方向。

我们去了一场大学生招聘会,却发现没几个应届毕业生……

北青报记者在现场采访了12名着装相貌明显年轻的求职者,其中只有3人是应届毕业生,其他几人都是往届学生或是有几年职场经验的年轻人。但招聘单位明显还是对年轻人更感兴趣,有中年人去应聘一些销售岗位,会被用人单位以“年龄大不合适”为由拒绝,有的招聘单位会主动搭讪年轻人,询问是否有意向来参加工作。

面对入职背调,我还敢美化简历吗?_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper

但对容易出现用人风险的岗位、或没有那么成熟的HR来说,背调也是最后一道保险。负责人会全方位地排查应聘者信息,即使笔面试过关,一旦在背调环节查出严重问题,也可能因此倒在“临门一脚”上。除交由本公司HR外,大型企业更倾向于将背调外包给专业的背调公司完成。例如,八方锦程公布的客户名单里,就有央视、中国移动等...

打了十几个电话 我怎么就成“电诈”了?丨青诉

近日,负责部门招聘工作的田先生在讲述这段经历时仍非常气愤,他告诉半两财经,自己是联通用户,近期因远程面试,一个多小时内拨打了10多位应聘者的电话,随后就因“大数据识别为诈骗号码”被运营商停机了。申诉后被告知:必须本人前往营业厅签署承诺书才可以恢复号码。

对话联想创投宋春雨:相信万亿参数、多模态是通往 AGI 的最佳路径

Sora给全球的创业者带来了一个巨大启示:它仅靠应届博士生带领的小团队,就打败了Pika和Runway,这是因为它站在万亿参数大模型的基础上,才能更好地理解物理规律、生成的视频才远超其他家。我们认为在未来的人工智能时代,基础大模型才是战略制高点。只有拥有一个超级强的大模型,才有可能诞生SuperAPP,并构建数...