60个面试提问清单,助HR精准识别优质候选人

一、简单寒暄面试开始前,通过几个问题简单寒暄,拉近彼此距离。同时,面试官也可以对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。1.您怎么过来的?交通还方便吧?2.到这里要多长时间?路途辛苦吗?3.以前来过这里(城市)吗?对这里的印象如何,跟您所在的城市有何不同的感受?4....

面试很好却久等无果,HR无声的背后隐藏着什么?

如果遇到这样的不以实际招人为目的，而是想通过面试套现面试者的方案，面试者该怎么办，该如何维权。应该如果让他们的劣行曝光，让他们受到应有的惩罚？我认为我们应聘者的价值，不应该因为HR的沉默而被忽视。每一个人的才华和潜力是独一无二的，值得被认可和尊重。我们不要因为等待而失去信心，继续前进，总会找到那个...

高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者

(简单与面试者聊聊他出身地的特点)2考察口头表达能力注意应聘者的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。1.请您先用3-5分钟介绍一下自己。2.请说说您最近服务的这家公司的基本情况(规模、产品、市场)。3.您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?主要的顾客有哪些?4.请您简要介绍一下自己...

碎语︱招聘季,资深HR教你如何面试

一、营造轻松的面试氛围面试开始前,通过几个问题简单寒暄,拉近彼此距离,对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。1、您怎么过来的?路上交通还方便吧?2、从您居住的地方到这里,路上花了多长时间?路途辛苦吗?3、您的老家在哪里?您对老家所在的省份有何整体评价?4、您以前...

AI在招聘领域的应用与挑战:人力HR会被替代吗?

因此，尽管AI面试在效率和初步筛选方面表现出色，但要说AI能够比HR更能了解应聘者，目前还为时过早。HR通过面对面的交流和多年的经验积累，通常能更全面地评估候选人的潜质和适应性。而AI面试虽然可以快速处理大量数据，但在深入理解和评估候选人的某些复杂特质方面，如情感智能、团队合作能力等，可能还有所欠缺。所以...

金三银四,你的面试官可能是个AI

另一方面，在招聘“应试化”的趋势之下，善于做攻略的面试者更容易拿到高分，而一些应聘者有可能因为“准备不充分”甚至是“社恐”而被淘汰，这可能会使招聘单位在识别和选拔人才方面的初衷受到阻碍(www.e993.com)2024年11月2日。目前看来，AI面试仍需大量数据积累后加以完善。AI会取代HR吗？价值星球判断，AI面试官成为未来趋势的可能性相当高。AI...

HR到底在招聘中有多大权力?

大多公司HR的面试是第一轮,旨在了解应聘者的基本工作能力和相关资历,主要为了考察应聘者的性格、行事风格、处理工作的态度等。如果说直属领导主要考察应聘者的“硬”实力,HR更多考察的是应聘者的“软”实力。譬如说应聘者是不是个习惯性跳槽的人,应聘者的道德品格能否经得起考验等,这是HR更加关注的地方。

面试问“请介绍下自己”,应聘者就回了两点,立马勾起HR的兴趣

还有的应聘者直接把简历上的内容一字不差的背给对方听,人家又不是不会看简历,这种操作直接就把自己的印象分给拉低了。题目考核的3个目的要懂得HR提出这样的问题,目的无非就是3点,理解了这3点,才能在接下来组织回答话术中,有更好的表现。第一点就是调节气氛,拉近彼此距离,利用应聘者自我介绍的时间点,HR可...

面试时遇到不懂的问题怎么办?应聘者机智追问,让HR“帮忙回答”

面试官用一个技术问题,给求职者挖了一坑,然后一堆人就争先恐后的跳了进去。毕竟大家应聘的是“企划经理”的岗位,对于企划经理来说,真的需要知道怎么去发传单么?他需要知道应该是“如何让会发传单的人发挥自己的效能。”因此,在面试时遇到不懂得问题时,也不妨先放下问题本身,利用“上级思维”思考一下自己是否...

面试技巧和注意事项听听HR怎么说 盘点他国面试禁忌

在面试现场,你可以谈一些题外话,但是仅局限于家庭生活、业余爱好等。一些过大的话题并不应该在面试场合涉及,而且一不小心,可能会被对方视为有种族歧视或者性别歧视倾向。此外,在面试的时候切记不要说前公司的坏话。因为一方面,这会让面试官感觉应聘者以后也会以同样的心态来谈论新公司;另外一方面,之后面试官打电话对...