BOSS直聘公布五大真实案例,提示警惕这些求职陷阱

求职时如果遇到异常招聘者，一定要第一时间固定证据，向平台举报。“在求职过程中养成‘留痕’的习惯，保存和招聘者的聊天记录、来往的文件等。举报的内容越详细，平台判断越准确、迅速。”案例一：培训骗局变身，花600元就能当老板？今年7月，BOSS直聘线下职位审核团队“铁壁”在上门核验过程中，发现一家美容店以招聘...

工作难找,Boss直聘利润暴涨

当“找工作,和老板谈”的广告语印在应聘者心中时,BOSS直聘也就靠着“差异化”,吸引来了更多的用户。对企业来说,经济下行,它们可能会选择降本增效。这也导致了企业对不同工种有了“更多、更细致”的要求,希望应聘者没有过渡期,入职即上手,甚至一人兼多岗,并且招聘预算并不高,或更乐意招聘外包岗位。社交平台...

BOSS直聘求职者选出自己的“最佳招聘官”

BOSS直聘相关负责人介绍:“希望通过‘最佳招聘官’活动,对平台上有专业风范、尊重求职者的‘求职者友好型’招聘者能够被持续发掘、被持续看见,获得求职者与行业的认可。”综合表现在所在城市中位列前5%的招聘者,才能成为月度“最佳招聘官”。而累计多个月获奖,则意味着招聘者持续保持优秀的“求职者友好度”。数据...

招聘软件越热,求职者心里越冷了?

BOSS直聘给付费企业客户提供了道具服务和VIP服务,道具服务如牛人炸弹、曝光刷新卡、付费聊天加油包等;VIP权益则包括高级筛选、电话助手、优先提醒、简历助手、牛人分析器(牛人指求职者)等。简单来说:企业用户可以通过成为VIP享受特权,也能花钱购买道具来增加曝光和沟通机会。但不同于其他线上招聘平台对企业推出动辄大...

BOSS直聘“最佳招聘官”评选发布,推动建立真实、文明的求职招聘环境

????BOSS直聘相关负责人介绍:“希望通过‘最佳招聘官’评选,平台上有专业风范、尊重求职者的‘求职者友好型’招聘者能够被持续发掘、被持续看见,获得求职者与行业的认可。”????综合表现在所在城市中位列前5%的招聘者,才能成为月度“最佳招聘官”。而累计多个月获奖,则意味着招聘者持续保持优秀的“求职者友...

从巨亏10亿到年赚11亿,4900万求职者拯救了BOSS直聘?

在有些行业感叹“消费者的钱不好赚”的时候,有些企业的业绩已经实现了“飞跃”(www.e993.com)2024年11月10日。3月12日,BOSS直聘发布2023年业绩报告。数据显示,BOSS直聘2023年营收59.52亿元,同比增长31.9%;全年净利润10.992亿元,同比增长925.37%,调整后净利润21.562亿元,同比增长169.72%。可以说

BOSS 直聘「最佳招聘官」评选发布,推动建立真实、文明的求职招聘...

8月15日,BOSS直聘发布了「最佳招聘官」评选活动。这是全行业首个仅面向招聘者个人,基于招聘者行为和求职者反馈大数据的评选活动,旨在发掘平台上与求职者友好沟通,具有优秀招聘能力和专业素养的招聘者。「最佳招聘官」评选活动目前已覆盖BOSS直聘开展业务的主要城市。获奖名单主要由平台大数据基于招聘者本人当月招...

招聘网站盈利背后 求职者不敢“躺平”

躺不平的求职者,撑起了招聘软件们的高月活,也吸引了大批需要招人的企业主,正是招聘软件的金主、大BOSS,但这一切都可能因返利招聘网的入局而发生微妙的变化。以BOSS直聘为例,其95%的营收来源于企业客户的线上招聘业务。第一季度,BOSS直聘的付费客户数目从2019年的120万涨到了570万。BOSS直聘的企业用户可以通过成...

求职者举报21家已读不回、索要简历不回招聘公司。BOSS直聘回应...

不合适的话真的没有时间去回复；也有网友认为招聘者已读不回的行为不好，就是应该举报。

BOSS直聘“拉黑”涉嫌性骚扰的招聘者

在和BOSS直聘客服沟通一星期无果后,钟明(化名)的公司账号还是不能登录。突如其来的“封禁”,源于BOSS直聘(BZ.O)施行的“灭蟑行动”。9月1日,该招聘平台公示了涉嫌性骚扰违规账号名单及所在企业,称对涉事招聘者的账号立刻封禁。