【以案说法】达到法定退休年龄被辞退,能否主张赔偿金?
劳动者达到法定退休年龄,虽然不再具备劳动法上的劳动者资格,但此类劳动者的合法就业权和享受社会保障的权利也应得到有效保护。本案中,李芳华达到法定退休年龄时存在未到期的劳动合同且未享受基本养老保险待遇,李芳华个人愿意继续履行劳动合同,双方亦保持用工关系;青山公司在合同期限内单方解除劳动合同,劳动者主张赔偿的,...
林嘉| 超越劳动关系:超龄劳动者的劳动权益保护 | 法律适用202407
无论是认定劳动关系还是劳务关系,超龄劳动者劳动权益保护具有正当性和必要性,应当超越劳动关系,以劳动权、平等就业权、工伤保险基础理论为法理依据,为超龄劳动者提供劳动权益保护。应构建弹性就业环境,破除年龄准入门槛,为超龄劳动者提供基本权益保护和工伤保险,充分发挥超龄劳动者群体的潜能。关键词:超龄劳动者;用工关系...
商业保险和社会保险的区别有哪些,这份科普攻略请收好
医疗保险一般指基本医疗保险。为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。我们日常接触"医保"就是指这个了,比如我们平时到社区或者医院看病,基本可以通过医保直接报销。养老保险是为职工或者个人在将来退休时,达到法定的退休年龄且缴费期限满足最低要求,国家提供一定的经济保障。目前我...
积极应对老龄化社会的关键举措
1999年国际老年人年推出“建立不分年龄人人共享的社会”主题,使劳动权利得以突破年龄局限,归还给一切有劳动能力的劳动者。延退充分体现了对劳动权利的尊重和平等原则,助推人人共享社会建设行稳致远。坚持自愿、弹性原则《决定》指出,要按照自愿、弹性原则,稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。2021年中国65岁以上老...
超过法定退休年龄受工伤是否享受一次性工伤医疗补助和伤残就业补助
目前,用人单位招用超过法定退休年龄人员的现象普遍存在,特别是建筑行业超过法定退休年龄人员人数较多。为更好地保障超过法定退休年龄人员的各项权益,我国现行法律并没有禁止超过法定退休年龄人员从事工作,且法定退休年龄的划定不是禁止有劳动能力的劳动者继续劳动,而是出于保护劳动者身体健康的目的,使其慎重继续从事工作。
不完全劳动关系的界定及保护——从超龄劳动者权益保障问题展开
近年来,超过法定退休年龄的劳动者(以下简称超龄劳动者)权益保障问题为社会所关切(www.e993.com)2024年9月9日。两会期间,不断有代表提出支持“低龄老年人再就业”的建议,“银发打工人”等词汇也频繁出现在公共舆论平台,引发社会对于超龄劳动者的广泛讨论。今年两会期间,最高人民法院相关负责人明确表示将通过司法解释等形式,重点解决超龄劳动者...
各类人员法定退休年龄规定(2024年新版)
国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女...
安徽省高校毕业生就业创业政策百问
实施基层特岗计划是我省促进高校毕业生就业的创新举措,吸纳毕业2年内未实现就业的高校毕业生到街道(乡镇)、社区从事社会管理及其他服务工作,不属于国家基层项目。基层特岗实行劳动合同制管理,用人单位承担劳动合同主体责任。省财政通过就业补助资金对皖北地区和大别山区,按照年人均12000元给予用人单位补贴,其他地区按照年人...
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(三)
劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止,仍在用人单位继续用工的或被其他用人单位招用的,继续用工期间均应认定为劳务关系。155、劳动者申请确认劳动关系的,是否受仲裁时效的限制?劳动者申请确认劳动关系的,应当自劳动关系解除或终止之日起一年内提出;劳动关系存续期间申请确认劳动关系,不受仲裁时效的限制。
2024年各类退休年龄、内退、身份等新规定!
国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女...