非全日制员工能与多个单位订立劳动合同吗?工资能否用实物支付...

上海12333解答:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。#02咨询用人单位能否以实物的形式支付工资?/重庆12333解答:工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。本期编辑:王瑶相关新闻“哺乳期再次怀孕...

非全日制用工需要缴纳工伤保险费吗?

非全日制用工需要缴纳工伤保险费吗?答:需要。根据《上海市工伤保险实施办法》第五十一条规定,招用非全日制从业人员的用人单位应当按照本办法规定的缴费基数和费率,为其缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。特别声明:本文经上观新闻客户端的“上观号”入驻单位授权发布,仅代表该入...

非全日制用工可以不缴纳工伤保险费吗?

《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条规定,用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。根据上述规定,用人单位有义务为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。本案中,甲公司未给小王缴纳工伤保险费不符合法律规定,...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(一)

05、非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。06、从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。五、安徽省劳动人事争议仲裁院《劳动人事争议仲裁案...

人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点

08、从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。五、安徽省劳动人事争议仲裁院《劳动人事争议仲裁案例研讨会纪要》(2019年11月11日)09、仲裁委员会受理确认劳动关系争议案件,以劳动者与用人单位对双方劳动关系有争议为前提,对于劳...

长春九台法院:非全日制劳动用工应该知道的事

法官介绍，非全日制用工是一类特殊的用工形式(www.e993.com)2024年11月8日。全日制用工的本质是一类用工形式，因此在非全日制用工中，用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，而不是民事雇佣关系；双方达成的协议是劳动合同，而不是民事合同。非全日制用工的实质标准是在同一单位平均每日工作不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。在同一个...

石榴云法律帮帮团|非全日制用工需要缴纳社保吗

用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保?法律规定,非全日制用工,用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用,但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险,这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。当然,看到非全日制用工有这么多便利,...

签订《非全日制劳动合同书》是否就是非全日制劳动关系,长丰法院判了

长丰法院经审理后认为,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式;同时非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。而本案中,通过审理查明,双方虽签订了《非全日制劳动合同书》,但根据何某提供的工资发放银行明细显示...

问政|公司需要给非全日制员工缴纳工伤保险费吗?回应来了

成都社保：经核查，《实施若干规定》第九条规定，职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。从事非全日制用工的劳动者，可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同，不得影响先订立的劳动合同的履行。信息多一点非全日制...

...号建议的答复(关于规范劳动用工环境,保障劳动者合法权益的建议)

全日制用工方式就是最常见的规定了劳动时间(每天工作时间)、劳动期限(劳动合同期限)的工作方式,这种方式具有稳定性和持久性,对企业培养人才、长远发展、调动员工积极性、形成企业凝聚力有利,对劳动者而言具有保障性、稳定性和发挥个人能力,提升个人有益。非全日制用工方式是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位...