如果今天未按时返岗,用人单位能扣工资吗?建议今早提前15分钟出门
需要说明的是,如果用人单位没有发出解除劳动合同的通知,很可能会被认定劳动关系一直存续,在这期间,用人单位需要承担为劳动者缴纳社会保险等法律义务。此外,对于非自身原因而无法按时返岗的劳动者,用人单位在条件许可的情况下可以安排劳动者暂时居家办公。但用人单位应当正常支付工资报酬,如果企业想减少工资报酬,必须...
哪些情况可以主动与劳动者解除劳动合同且不需要提前30天通知?
哪些情况可以主动与劳动者解除劳动合同且不需要提前30天通知?根据相关法律规定,用人单位在劳动者存在严重过错时可以立即解除与劳动者之间的劳动关系,主要情形有在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;双重劳动关系影响本单位工作或者拒不改正;以欺...
但提出离职后还没到30天,用人单位能让劳动者提前走人吗?
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。而员工如果因个人原因辞职,在非试用期,也是需要提前30天书面通知公司,如果员工没有提前30天,则公司有权不同意,如果员工因此给公司造成了损失,公司可以主张由员工赔偿。那么重点就来了,无...
没签劳动合同可以随意离职吗
根据《劳动合同法》规定,试用期内劳动者离职只要提前三天通知用人单位即可,转正后的员工需提前30天以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同。四、辞退未签订劳动合同员工的赔偿问题如果员工与用人单位未签订书面劳动合同,用人单位不能随意辞退员工。即使没有书面合同,只要存在事实劳动关系,用人单位仍然有义务遵守劳动法...
员工提前30日通知辞职,单位有权要求立即走人吗?|南京劳动律师
根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者提前通知了用人单位,在离职时间还没到的情况下,用人单位可以要求劳动者立即走人吗?本案中,劳动者9月22日通知用人单位,将于10月21日离职,用人单位却通知劳动者9月29日就离职。劳动者认为离职时间还没...
明确了!提前发工资
你的工资可以提前发!↓↓↓根据《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付(www.e993.com)2024年10月20日。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不少单位会在每个月的5号前发工资...
执槌者丨公司提前1小时开早会,我4天没参加,结果被开除了……
但用人单位不能轻视员工的个人权益用“隐形加班”之类的“霸王”套路随意支配甚至辞退劳动者而劳动者在合理表达诉求的同时面对企业的违法、违规行为要注意留存证据勇敢拿起法律武器维护自己的合法权益供稿▏东沙湖法庭、刘逸梅美编▏唐天格原标题:《执槌者丨公司提前1小时开早会,我4天没参加,结果被开除...
劳动合同到期单位不续约,需提前30天通知员工吗?
劳动合同法明确,劳动合同到期的,用人单位可以终止不续订,但是没有明确是否需要提前30天通知劳动者。用人单位不续订劳动合同的,应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形...
未提前30天通知离职如何赔偿?
存在法定情形需要提前30天通知辞退的,但公司没有提前30天通知的,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。
抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案
用人单位安排女职工产假期间提前返岗正常提供劳动,用人单位除支付返岗后劳动报酬外,不影响女职工依法享受生育津贴。女职工享受的生育津贴低于其产假前工资标准的,由用人单位予以补足。基本案情朱某某于2020年6月16日入职某机械公司,2021年4月6日育一男婴。2021年4月6日至2021年5月9日期间,朱某某因生育休假,机械公...