试用期被告知没有通过,面试下一家公司时该如实说吗?
如果一家企业经常招到能力不匹配的人,说明这家企业本身管理水平低下,在人才招聘上缺乏合理的评估标准,在招聘录用上不严谨,不重视人才。而企业管理漏洞导致员工试用期不通过的情况有很多,我总结了常见3点:1、没想清楚为什么招这个人,入职后缺乏带教培养,安排工作模棱两可,没有明确的考核标注,新人没有价值产出时,...
毕业生应聘却被骗花钱培训,媒体调查“招转培”陷阱
她告诉记者,通常而言,求职者和招聘者的心理地位并不平等,求职者的心理往往处于弱势,存在渴望被招聘者肯定、认可的心理,而“招转培”就是利用这种心理需求进行的一种心理博弈和骗局。“‘下套者’拿捏了求职者的心态,让求职者陷入未来高额回报和美好期待中,就作出了贷款支付培训费等不理性选择。”陈静说,在...
老板请注意,人才流失的成本到底有多高?
1、员工离职后,重新找新人到面试入职成功、到试用期通过顺利上手,光是这个简单的工作流程,其替换成本就高达离职员工工资的1.5倍。如果是管理人员离职,那么代价会更高。2、对于3年以上的老员工来说,按照员工的技能和他的职责水平来计算,每个员工离职后,这种员工的跳槽的损失是离职人员工资90%-200%。3、对于核心...
编制、落户、人才引进……暑期教师招聘接近尾声,有意者速投!
在“中国人民大学人才招聘网”(httpszhaopin.ruc.edu/,文末点击跳转)填报并上传相关材料。七、联系方式联系人:孙老师联系电话:010-62513866联系邮箱:sunyalin@ruc.edu海淀区中关村第三小学北京市海淀区中关村第三小学始建于1981年,秉承海淀教育创新基因,栉风沐雨、砥砺前行,历练了一支有理想信念...
“本来去应聘的,却被骗花钱培训了” 记者调查“招转培”陷阱
她告诉记者,通常而言,求职者和招聘者的心理地位并不平等,求职者的心理往往处于弱势,存在渴望被招聘者肯定、认可的心理,而“招转培”就是利用这种心理需求进行的一种心理博弈和骗局。“‘下套者’拿捏了求职者的心态,让求职者陷入未来高额回报和美好期待中,就作出了贷款支付培训费等不理性选择。”陈静说,在...
【稳就业 促创业】“春风”送暖早行人——乌鲁木齐用工企业打出...
“后续公司还会有更多店面升级,服务也要升级(www.e993.com)2024年7月25日。这对于员工素质提出了更高要求。我们会面向年轻人,招聘一批储备人才,培养他们从基层干起,熟悉多个岗位,尽快成长为管理人才。”张婷说,通过储备人才培养能够加强公司人才梯队建设,确保在需要时可以迅速找到合适的候选人。
本来去应聘的却被骗花钱培训 求职当心“招转培”!
她告诉记者,通常而言,求职者和招聘者的心理地位并不平等,求职者的心理往往处于弱势,存在渴望被招聘者肯定、认可的心理,而“招转培”就是利用这种心理需求进行的一种心理博弈和骗局。“‘下套者’拿捏了求职者的心态,让求职者陷入未来高额回报和美好期待中,就作出了贷款支付培训费等不理性选择。”陈静说,在...
薪酬谈判被候选人牵着鼻子走?三招让你把握主动权
例如,在面试时,HR应该主动问对方不满之处,例如稳定性、锻炼机会、工作权限、团队氛围、加班情况甚至试用期的长短等等。从应聘者的表达中,抓住他们最关心的部分,从而予以施加影响,作出适当的吸引举措。3放慢薪酬谈判的节奏薪酬谈判通常都需要多次进行,不可能一蹴而就,越是高层管理者的薪酬谈判,就越是如此。
人都招不到,做什么HR,给你条路走不走?
3、总有那么一些HR,勤勤恳恳兢兢业业,每天工作超过8小时,屁股不离凳子,手不离电话,但最后招聘任务达成结果却非常差,甚至试用期离职率很高。这种情况的存在往往会让人不禁怀疑“努力”的可靠性。这是用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰的常见状态。而出现以上问题的根本原因是什么?
14个岗位只招到1人,贫困乡村"人才荒"如何破解
年届七旬的乡村医生“迫不得已”坚守岗位;招聘来的教师一到乡村就“吓跑了”;懂农业、爱农村、爱农民的干部“难集聚”……《瞭望》新闻周刊记者走访中西部多个省份发现,处于脱贫攻坚关键期的部分贫困乡村遭遇“人才荒”,包括教师、医生、产业和村级组织带头人等,有的是“招不来”,有的是“留不住”。