已经提离职了,还剩几天不想干,可以直接走吗?

根据法律规定试用期最长可以约定六个月。倘若在试用期,提前三天通知即可,劳动合同中约定必须提前三十天通知才能离职,这样的条款因违反法律强制性规定而无效。转正之后才有提前三十天通知的义务。此时,在实践中会出现一种争议:劳动者向用人单位递交的是离职申请,还是离职通知。有观点认为,前者是劳动者放弃自身权利的...

没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资

他介绍,店长以没招到人为理由克扣郑女士的工资不合法,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知即可。“劳动者只需履行上述通知义务即可离职,公司不应以其他任何理由不让劳动者离职。”胡正天介绍,在劳动者已完成工作的情况下...

博士未晋升转岗后勤保卫,“非升即走”为何水土不服

二是一方面要求教师在5年聘期内未能晋升副教授则必须转岗,另一方面又规定引进人才的最低服务期为8年,这意味着教师即便晋升失败,也必须在校内的后勤、保卫等工勤类岗位待满3年才能离职再就业,否则未达到8年的最低服务期,很可能被学校要求支付高额违约金。众所周知,一位博士毕业的青年教师的学术黄金期就是毕业后的6...

你们有木有工作不顺利,换工作就飞的经历!

??我当年提离职,32岁,工资4000,2月上完最后一天班,跟人事要了离职表,经理,人事都挽留,给调岗,只字不提待遇的事,后来找老板签字,老板也挽留,他很惊讶,我干了8年为啥要离职,说了一大堆挽留的话!干了8年,没有社保,没有公积金,难道我要干到退休么???我原来的公司就那样,原来6000,干了两年不加工资走了,...

女子称因准点下班试用期第3天被辞退,领导:我没回消息就可以走吗...

3月3日,“女子称因准点下班试用期第3天被辞退”这一话题登上热搜。据白鹿视频报道,3月2日,上海一女子称,她在试用期第3天被公司辞退,原因竟是前一天下班后走的太早。当事人王女士介绍,公司规定的上班时间是上午9点半到下午6点半,下午6点33分,她用电脑给领导发了消息,但领导并未回复,于是决定下班。

离职提了五次,一直不让走,遇到这种情况怎么办?

他以书面形式递交辞职书,按公司解除劳动合同的流程走,但经理竟然说:“写了这个也没用,我不收这个,我装作没看到(www.e993.com)2024年11月23日。”有网友表示不解:还有网友支招:这是通知,不是商量劳动合同法第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合...

“辞职五次了一直不让人走”怎么办?

最近,一则“提离职五次了一直不让人走”的话题冲上了热搜。有网友表示,他从去年10月份开始就有了辞职的想法。“在今年2月和3月,我都是以口头的形式传达离职,他们对我鸡汤灌输、喂大饼后,我静了两个月,但这期间离职的想法没有断过。在这个月我又提了3次离职,分别是7月20日、7月26日和7月27日。每次...

不开离职证明一走了之?别让它拦住你的求职新路

别让离职证明拦住求职新路在北京工作的王强斌最近遇到一件烦心事,因上家公司一直不出具离职证明,下家新公司迟迟未能录用他。这让王强斌产生了“干脆不要离职证明,一走了之”的想法。《工人日报》记者采访发现,和王强斌一样,被卡在一张离职证明上的人不少。《劳动合同法》规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当...

试用期任务完成得最好 为啥最后走人的却是我

林骏说,同入公司的3人相比,大家都公认林骏的业务水平最为突出,“我当时就觉得,就算是有人走,那也肯定不是我。”收到离职通知因他太爱玩手机一晃,3个月的试用期就快到了。11月8日,人力主管孙先生找到林骏,先是肯定了一番他的工作能力,但最后,却略带遗憾地告诉他,公司认为他不能留下。林骏说,他当时非常...

把员工当贼防的公司,一定走不远

下属的功劳就是上司的功劳,上司的责任就是下属的责任,这是一种强盗思维,本质上还是强权压迫带来的不对等地位。在这种地方你想走正道,学专业技能是不可能的。能在这种环境里生存下来的人,最后都会变成什么样呢?第一,整天提心吊胆。生怕自己讲错一句话,说错一个字,就引来“杀身之祸”。