薪酬谈判被候选人牵着鼻子走?3招把握主动权

因此,你可以先大致确定薪酬范围,之后可以从最低的三分之一区间开始谈判,如果应聘者的异议较为强烈,可以再逐步转移到中等的三分之一区间、最高薪酬的三分之一区间。安排冷却时间如果前两次薪酬沟通没有成功,应聘者有可能在离开谈判现场之后,继续通过电话、邮件等等,继续提出异议。此时,HR不需要马上进行回...

“宇宙第一”房企倒下,我们这些985管培生的命运转折

若在规定缴款期内找到全款客户,将房子以100万或者其他价格卖给客户,员工则可以用客户方付款的100万提前还款,相当客户付款100万,房子实际价格92万,中间8万的提前还款“差价”便成为员工净收入。高收益的同时也带来了高风险。楼市上行的年代,普通的楼盘快则一个月,慢则半年都能找到全款客户,资金的投资回报率可以达...

试用期提前多久提出离职可以离职?需要再干满一个月吗?

答:根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”需要特别注意的是,通知与辞职申请不是同一回事,如果劳动者提出辞职申请迟迟不被企业批准,可以提前三天以个人名义向企业出具劳动合同解除通知书,通过企业邮箱...

员工在试用期阶段离职,提前3天告知公司就可以,结果被警告了...

根据劳动合同法的规定,辞职是法律赋予员工的权利,只需要履行提前告知义务就行,正式员工提前30天,试用期员工则是提前3天。这个人的大致的意思是,人家刚签了劳动合同,不管是期限是几年,如果不经过公司同意就辞职等同于是违约,这种情况是要支付违约金的,让我不要误人子弟...我见过一个早期案例,员工2016年的时候...

试用期员工提前30天申请离职被指无效 竟需承担新员工“试岗费”

提前30天申请离职最后被称无效还被要求承担试岗费2020年11月25日，小柳与四川大德如阳科技有限公司签订了为期一年的劳动合同，并从当日开始上班，从事“在线客服和货品管理”岗位工作，试用期为2个月。根据劳动合同约定，试用期薪酬、绩效工资均为正式入职的100%。12月6日，小柳通过微信向公司总监郑兴发送了书面...

提前30天申请离职无效?试用期员工被要求承担新员工试岗费

2021年1月5日,距小柳提出离职申请即将满30日,她再次通过微信向郑兴发送离职交接的文档,郑兴表示可以离职(www.e993.com)2024年11月2日。但次日,1月6日,小柳询问何时方便办理离职手续时,却遭到拒绝,郑兴回复公司不同意离职。小柳认为,自己已经按照合同约定——试用期间离职,提前30天以书面形式提交了申请。于是,从1月6日起,她就自动离职。

劳动者打算离职,该怎样维护自己的合法权益?

律师解读：根据劳动合同法的相关规定，劳动者想要离职需要提前30天向用人单位提出辞职申请。来源于《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果30天前交了辞职信，老板不让走该怎么办。首先，员工辞职不需要老板同意...

超5成人工作3年内会离职,HR建议:别再频繁跳槽了,耽误找下家

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”到底该选择哪种方式宣布离职的消息？根据调查结果显示，37.3%的受访者会“先私下告诉同事”，29.3%的受访者会“先私下告诉上司”，24.8%的受访者会“...

不想被公司讹钱?辞职信上千万不要写这几个词!|离职|用人单位|劳动...

有个人在他的辞职信上写了"请批准"三个字,30天后直接走了。后面公司以无故旷工起诉他,结果他倒贴公司2.9万赔偿。辞职需要提前多久1、劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知。劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情...

辞职先删同事微信?!如何才能体面的辞职?

离职须提前多久通知?30天/3天(试用期):根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”打开网易新闻查看精彩图片注意:员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请...