合同没到期就被终止,是因为50岁?

杭州湖墅街道劳动监察中队工作人员：这是合法合理的，按照《劳动法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。至于宋大姐关心的社保缴纳问题记者帮她咨询了一下杭州12345热线接线员：如果她是省内户口，最后参保地在杭州，省内和杭州加起来，养老累积缴费满十五年的，养老可以直接在杭州这里...

员工劳动合同要续签了,给HR的5点建议!

后来小莫在与企业协商的时候,企业直接表示:不签字就走人!”“走人无补偿!”提醒:《劳动法》第17条规定:订立变更劳动合同,应当遵循平等协商一致的原则。所以说,企业的这种做法,完全是不合规的。这里就此情况扩展下,如果因厂方的原因不能达成续签劳动合同的协议,并导致小莫离厂,他可以要求厂方支付经济补偿。该...

合同未到期 企业要求员工提前交接工作是否合法?

律师指出,员工在职期间公司是不能直接要求员工提前办离职手续的,需要与员工协商一致,如果未经员工同意直接解除劳动合同,需要给予补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华...

劳动合同应续延

即使劳动合同期限已届满,由于服务期限尚未到期,劳动者的工作期限也必须续延至双方所约定的服务期届满。本案中,邵某的情况正是上述法律所规定的情形,其不能因为劳动合同期限届满而置双方所签服务期限于不顾,单方决定辞职走人,否则将面临违反服务期约定、承担违约责任的法律风险。

法官说法 | 续签劳动合同?别急,先看看这篇文章

若同意续签劳动合同,但意欲调整降低劳动者的劳动报酬等待遇,则劳动者有权不接受,此前的劳动合同仍到期终止,由单位支付经济补偿金。其次,若劳资双方已经连续签订了两次固定期限劳动合同,除劳动者提出不再续订劳动合同外,单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同,即此时单位负有强制缔约义务,若用人单位任由劳动合同到期终...

用人单位无故降薪违反劳动法吗?

(6)违法辞退证据:如果公司出具了《解除劳动合同通知书》或者有其他证据证明用人单位违法解除劳动合同、违法辞退试用期员工、劳动合同到期公司拒绝续签等方面的证据也是可以提交(www.e993.com)2024年11月8日。(二)仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将...

被逼“主动请辞”,职工该如何维权?

但是本案中,公司因任女士不愿意休假而直接给予警告处分,有欠妥当。此外,公司解除任女士的依据为规章制度规定受到两次警告处分即可解除,任女士的四次警告处分系一天内连续因同一事由而做出,依据一事不多罚的原则,不具有合理性。因此,企业据此解除其劳动合同,其行为是否合法,有待商榷。

...可以保护自己?|工资|约定|竞业|加班费|年休假|劳动合同_网易订阅

1.劳动合同中约定的违约金大多数是无效的,只可以约定竞业限制和专项培训服务期违约金。2.北京户口约定的违约金也是无效,但是需要承担一定的赔偿责任。四、社保篇:1.未缴纳社保和公积金,劳动仲裁是不受理的,只能走行政投诉。2.社保和公积金应当按照上年度平均工资或当月实际工资缴纳。

合同到期员工不续签可以直接走吗?

合同到期员工不续签可以直接走。劳动合同期满的,劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位维持或者提高原来...

山东一银行员工劳动合同到期10个月后被开除,劳动关系解除后的...

这几年,45岁的山东男子杨朋一直在和“前东家”打官司,他在寻求一个答案:劳动合同早就到期了,我已经不是这个单位的员工了,单位还能开除我吗?2017年12月,彼时供职于上海浦东发展银行股份有限公司济南分行(下称“浦发银行济南分行”)的杨朋,在劳动合同到期后,向单位提交了《辞职报告》。一个多月后,单位停发了他...