总体上看,老板对“全栈自给自足”的执念越深,公司的『人效』就越低

越是能“说了算”的人,以及离“说了算”的人越近的人,接触到的内外部高质量信息就越多,在总结能力差不多的情况下,他的认知迭代就越快,因而就越容易在跟别人做业务沟通时快速抓住重点,所以,沟通成本就越低。并且,总体上,越是能“说了算”的人,以及离“说了算”的人越近的人,越容易有使命感、越有动力...

老板东山再起后让男神顶替我位置,我心寒辞职,后来公司彻底凉凉

周晚脸色不太好：“你有什么不满可以直接说。”

秦浅默默陪伴陆西衍五年,他订婚她离开,总裁却疯狂寻她七天七夜

“你的离职申请是大老板亲自打回来的所以你找我也没用！”陆西衍？他什么意思？现在自己申请调走，对他们来说不是最好的吗？但也只能隔着电话对尹茜说：“好的，我知道了，我去问问大老板。”挂断电话，她想了想还是抬步往陆西衍的办公室去，她很少在办公室跟陆西衍亲自见面。所以她到的时候，总秘刘蕊都吃...

一份给独立工作者的生活指南

没有人可以一眼看出谁“靠谱”,但是当你发现问题存在时,你可以尽量更早解决它,克服一些不愿意(不擅长)及时沟通的困难。虚拟游方把自己出现这类情况的原因归结到“工作经验不足”上。他所在的公司倒闭前,其实很早就有同事开始离职。“但是我当时一直心存幻想,老板也说很快就能拉到投资了,而且当时介绍我去这家公司...

请做好3年内随时失业的准备!

如果你的能力确实跟不上了,或者你的公司确实不行了,或者你的行业都不行了,等等,不管是哪个原因,那其实想尽办法挣扎着让自己不失业,继续再做一年两年,是最坏的结果,为啥呢?俗话说,早死早超生,如果坏结果无法避免,最好的方式其实是让坏结果更快发生,早点失业,你就会早点想办法解决,不管是换行业还是换公司,还是...

我离职多年,退休老领导来我市旅游,厚脸皮让我管吃管住,老婆悄悄赶...

我辞职之后,远离那座让我伤心的城市,带着老婆来到这座城市,自己开始创业(www.e993.com)2024年11月22日。创业之路非常艰难,但我从不为辞职感到后悔,因为我再苦再累也是为自己奋斗,心情不再像以前那样压抑、郁闷,用老婆的话说,如果你不辞职可能会得抑郁症,所以,辞职也属于救命之举。

马云没有说错,员工的离开只有两点原因,这两位老板走了同一条路

老罗解释说，这就像电影的票房情况，不一定是那些特别敬业或极具天赋的演员能够带来高票房。相反，一些并不出众的演员，票房却异常高涨。整不了这个东西！观众缘这件事，是天意所决定的，与一个人有无相关。由此可见，“观众缘”要么天生具备，要么后天很难培养出来。老板俞敏洪严重低估了董宇辉的价值，这一点不言而...

被老板当众表扬后,直属领导处处针对我,离职时他却跪下求我别走

面试时老板拍着我的肩膀说:“小刘啊,你可是我们公司的明日之星啊,我很看好你,不要让我失望。”有了老板的肯定和赏识,我也是摩拳擦掌,希望能在我热爱的行业可以大展拳脚。这时正值公司新季度的广告媒介采购时间,老板和策划总监商量后直接把这个电台广告的大项目打包给了我,除了直达脑门的兴奋感我也感受到如泰...

老板总说你能力不行,辞职时还不让你走,原因还是特明了的

老板总说你能力不行,辞职时还不让你走,看上去是一个挺矛盾的点,但是仔细想来,原因还是很明显的,其实很简单,换位思考即可。如果你是老板,你会是怎么想呢?第一、老板想降低公司损失说句可能让题主不开心的话,也许你在公司的核心价值点并不突出,但是目前又没有更好的人来替代你的工作,也就是说短期来...

员工跟领导提离职又不走,领导质问不走原因,却被员工的话说愣了

也有网友表示:你如果说的属实,下属应该是想离职,可能他知道自己离职得不到相应的赔偿,所以停滞,让你看不顺眼炒他,现在很流行经济补偿金,一年补偿一个月工资,如果没满一年按一年算,无非就是想多拿点钱走,好好和他沟通,好说好散,作为老板大度一点,对员工好一点。