“我在单位被同事打了,没错儿的我却被公司开除了……”
根据劳动合同法的规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。近日,工人日报记者了解到一起案例,辽宁大连一家公司的两名员工因打架斗殴被公安机关立案调查,公司以双方均严重违反单位规章制度为由将二人开除。被打一方的劳动者提出质疑:我是正当防卫,没有过错,公司凭啥开除我?NEWS案情介绍...
七旬老太正当防卫案律师:本是邻里纠纷,不承想走入司法程序
法律规定,故意伤害罪需轻伤以上才能成立,所以即便是陈秀英方主动报案,公安机关也没有对饶某夫妻构成犯罪启动侦查程序,而对报案的陈秀英以故意伤害罪立案侦查。澎湃新闻:在侦查和起诉过程中,公安和检察机关都不认为陈秀英属正当防卫,你们为陈秀英辩护其正当防卫的理由是什么?曾薪燚:我国《刑法》第20条规定:“为了...
故意伤害案件中的伤情鉴定问题及处理流程
5.鉴定机构接到委托后的鉴定流程是什么?鉴定机构接到委托后,鉴定人先行预审查,审查认为公安机关委托的鉴定事项(如伤情)未超出鉴定范围以及鉴定机构的技术条件和鉴定能力,而且鉴定用途合法,送检材料(包括委托鉴定聘请书、就诊病历、影像学片、监控视频、询问笔录等),真实、完整、充分,司法鉴定机构在7个工作日内作出是...
朋友圈发布对同事不满言论,公司是否可以按严重违反劳动纪律处理?
A广州分公司与L协商处理该事件,L表明可以澄清,并非A广州分公司、A公司所出具在《解除劳动合同通知书》中所称拒绝澄清,且L是在下班时间发布没有对公司进行否定的朋友圈,属于个人私事,没有使用公司网络设备,不属于员工手册和劳动纪律管理的范围,朋友圈没有指向具体的人,所指公司并非A广州分公司、A公司而是案外公司...
因单位没走这个程序!他打架被辞退获赔2.4万
因单位没走这个程序!他打架被辞退获赔2.4万绘图沈江江员工连续无理由旷工,如果违反单位的规章制度且该制度合法,企业有理由将其辞退。然而,日前,浙江宁波一家企业因员工无故旷工3日将其解雇,最终却要赔偿员工近10万元。昨日,“旷工3天被解雇获赔9.8万”上了微博热搜,引发众多网友的关注,这究竟是怎么回事?记者...
大众点评回应与美团打架风波:走法律程序
大众点评回应与美团打架风波:走法律程序6月15日消息,大众点评今日针对6月12日发生的三起美团员工殴打大众点评员工的事件发布声明,回应称已紧急成立专项法务支援小组,为员工开通24小时支援热线,同时已着手就三起事件提起法律诉讼,今日向美团总部发出律师函(www.e993.com)2024年10月25日。
家暴被认定打架,西安女子状告派出所,法院判决警方“程序违法”
华商报记者在西安铁路运输法院行政判决书上看到,因为在事实部分,法院认为警方处理并无不当,在这起打架中,双方均有过错,只是布心情节较轻,罚的少一些。但布心报警和警方受理间隔了一个月,警方违反了受案审查期限的规定,因为程序违法,故法院撤销警方做出的涉案处罚决定书。“折腾半天,我就赢了个‘程序违法’!
刑辩视点 | 被打了但公安不立案怎么办?
报案后,公安机关却不予刑事立案,理由在于,除被害人的陈述外,加害人不认可对被害人造成损害的事实,称系二人在推搡的过程中被害人自己摔倒所致。而事发地点又没有监控视频,再无其它的证据能够证明被害人的伤情系加害人所为,无法排除合理怀疑,所以不予刑事立案。
西安一女子因家暴被认定为打架状告派出所 法院判决警方“程序违法”
三、及时向妇联、居委会、村委会、双方所在单位等部门投诉求助,请求其进行书面记录;四、及时向亲朋好友求助,日后可在诉讼程序中请求其出具证人证言并出庭作证;五、在条件允许的情况下,及时通过拍照、录像等方式收集相关证据。以上求助过程中形成的材料都会成为日后维权的有利证据。华商报记者苗巧颖...
华商说法|报警家暴却被认定为打架 西安女子状告派出所 法院判决...
三、及时向妇联、居委会、村委会、双方所在单位等部门投诉求助,请求其进行书面记录;四、及时向亲朋好友求助,日后可在诉讼程序中请求其出具证人证言并出庭作证;五、在条件允许的情况下,及时通过拍照、录像等方式收集相关证据。以上求助过程中形成的材料都会成为日后维权的有利证据。华商报记者苗巧颖...