北京民事律师:离职后公司拒报销员工差旅费,助当事人成功维权

后向劳动仲裁委提起仲裁申请的前置程序,仲裁委以该仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁受案范围为由,出具了不予受理通知书,故现向法院提起诉讼。就本案而言,刘某要求公司支付垫付费用系履行工作职责,其应按民间借贷引起的民事争议还是按照劳动合同履行中发生的劳动争议进行处理;在司法实践中,通常员工因履行职务为单位预支款...

助力“两区”和谐劳动关系构建,北京拿出劳动仲裁六大创新举措

2023年11月,上线运行北京市劳动人事争议调解仲裁网上服务平台,打造由手机、电脑、自助机、互联网仲裁庭全面支撑的在线办理体系,实现申请调解、申请仲裁、文书送达、证据交换、案件庭审等业务全流程在线办理,为企业群众提供足不出户的在线解纷服务。平台上线运行以来,全市仲裁机构线上受理调解、仲裁申请4.3万余件,开庭审理...

公司不买社保,劳动仲裁不受理怎么办?北京高院刚刚明确了!

6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金的,如何处理?劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。劳动者应向...

北京高院、北京市劳动仲裁委发布关于审理劳动争议案件解答(一)

1.仲裁申请人未到庭,被按撤诉处理,无法再次申请仲裁的,可否起诉一审?可以。有些当事人申请仲裁后,因未到庭参加庭审,被按“撤诉”处理,且无法重新申请劳动仲裁。此时,是否可以继续起诉至法院?根据《解答(一)》第15点,当事人因未到庭被按“撤诉”处理,再次申请仲裁的,在收到劳动仲裁委出具的“不予受理通知书...

「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...

特此通知。北京市高级人民法院北京市劳动人事争议仲裁委员会2024年4月30日北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）为公正、高效处理劳动争议，统一裁判尺度，进一步做好案件服判息诉工作，北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官，与北京市、区两级劳动人事争...

北京观复突然裁员80人?多名员工已申请仲裁

根据相关规定，公司解除20人以上劳动关系，需要公司向当地劳动部门报告，待收到人力资源部门审批回执之后方可进行裁员(www.e993.com)2024年12月20日。根据在北京顺义区人力资源管理局查询，公司即“北京观复文化有限公司”未就此次劳动关系解约进行报告，无法出具回执单，属于非法解除劳动关系。小观拍卖一名被裁员工谭先生（化姓）表示，目前仲裁已经立案，...

北京观复未提前告知便裁员80人?多名被裁员工已申请仲裁

根据相关规定,公司解除20人以上劳动关系,需要公司向当地劳动部门报告,待收到人力资源部门审批回执之后方可进行裁员。根据在顺义区人力资源管理局查询,公司即“北京观复文化有限公司”未就此次劳动关系解约进行报告,无法出具回执单,属于非法解除劳动关系。小观拍卖一名被裁员工谭先生(化姓)表示,目前仲裁已经立案,7月底开庭...

北京怀柔:解纷纾困 持续优化营商环境

、府院联动、“活水养鱼”等理念,与辖区司法所、劳动仲裁委员会、不动产登记中心等部门和社会组织开展合作,聚合基层治理合力,完善执行联动机制,延伸解纷触手至执行立案前阶段,推进网络查控信息化、线下查控一体化,依托案件大数据筛查,汇聚调解力量形成解纷合力,争取矛盾纠纷在执前实质性化解,减少流程性纠纷进入执行程序...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金的,如何处理?劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。

北京观复未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁

根据相关规定,公司解除20人以上劳动关系,需要公司向当地劳动部门报告,待收到人力资源部门审批回执之后方可进行裁员。根据在顺义区人力资源管理局查询,公司即“北京观复文化有限公司”未就此次劳动关系解约进行报告,无法出具回执单,属于非法解除劳动关系。小观拍卖一名被裁员工谭先生(化姓)表示,目前仲裁已经立案,7月底开庭...