最新论文研究发现:中国高校“非升即走”的预聘长聘制恶化教师身心...

9月3日,南京大学教育研究院学校心理教育研究所所长、副教授,南京大学心理健康教育研究中心原主任费俊峰因病医治无效在南京逝世,年仅50岁;9月1日,复旦大学附属儿科医院感染传染肝病科副主任医师、硕士生导师库尔班江·阿布都西库尔医生在家中突发疾病去世,年仅47岁;8月29日,东北农业大学党委书记李长生因病医治无效,...

半月谈:高校谨防“非升即走”走偏

“大学治理现代化不能狭隘理解为企业化，‘准聘-长聘制’也不等于‘非升即走’。”陈蕴哲建议，“准聘-长聘制”改革宜分类施策，明确哪些高校、哪些学科宜于试点，科学设定淘汰率；针对部分高校“非升即走”引发的法律争议，教育、人社等部门宜组织专项整治，全面审视聘用合同、考评体系是否合理、合规；打通高校、...

事业编,无非升即走,入职3年内可直评正高职称!

南昌工程学院外国语学院南昌|10-11K/月|博士职位亮点事业编制;无非升即走。岗位要求本硕有外语背景;教育学、心理学、外国语言文学等相关专业。薪酬待遇10-11K/月;校内有60平周转房;详情请点击下方链接,咨询人事老师。桂林电子科技大学桂林|15-30K/月|教师职位亮点师资项目博士后:有事业编制,不用担心出站...

3年直升985副院长!直面“非升即走”的年轻人们,悄然逆袭

一个由学者筹办、至今仍备受关注的创新性研究型大学——西湖大学，它的衍生及成长同样见证了高校如何“找到自己”。在西湖大学官网的施一公校长寄语中写道：“西湖大学希望做中国高等教育改革的探索者。”“从春秋战国的古圣先贤到抗战时期的西南联大，教育在源远流长的中华文明历史上始终占据着举足轻重的地位。改革开放...

部分高校非升即走异化为以走代管

华南师范大学教育科学学院教授陈先哲说,少数高校在“非升即走”制度实施过程中,演变成“短平快”筛选和评价青年人才的一种方式,这对于长远性的人才评价和培育是不利的。为青年学者创造成长的健康生态当下,高校普遍在加强人才队伍建设,采取怎样的人才聘用、评价、激励、保障等政策,是共同面临的课题。受访专家认为,应...

我是西南财大公管学院副教授王思懿,“非升即走”政策有何利弊,问...

我是西南财大公管学院副教授王思懿,“非升即走”政策有何利弊,问我吧!近日,一位南林大副教授在首聘期不合格后自杀离世(www.e993.com)2024年11月6日。该悲剧再度引发了公众对于高校“非升即走”政策的关注。“非升即走”指的是新聘教师需在聘期内达到考核要求,晋升到高一级职称,否则学校便不再续聘。“非升即走”制度是为了打破传统的高校教...

做不成副教授就去做行政、后勤?高校“非升即走”浮云与真相

非升即走,一般而言,是针对青年教师的“讲师—副教授”阶段,采取预聘制,即达不到考核要求就不再续聘,以防止他们一进高校就躺平,“倒逼”广大“青椒”尽快出成果。不过,一些高校的“非升即走”逐渐“变异”。有的让副教授也加入“非升即走”;有的“广进广出”,堪称“不升只走”;有的“非升即转”,做不...

瞭望| 高校“非升即走”观察

重庆大学新闻学院院长郭小安告诉记者,预聘-长聘制是一种筛选机制而非淘汰机制,实施该制度的主要目的是要“保留大多数、分流极少数”,期望通过一定任务量的考核,给予有才识、有魄力、有能力的青年人才更多成长的机会和空间。“非升即走”起到了提升学术产出、焕发学术生气的作用。据了解,伴随我国高等教育办学水平、...

高校回应教师因非升即走压力自杀:网传信息与事实严重不符

近日,网传南京林业大学生态与环境学院一名宋姓副教授因未通过聘期考核,被降级降薪并退还部分安家费,在“非升即走”压力下自杀,引发关注。对此,南京林业大学生态与环境学院相关负责人告诉@中国新闻周刊,该宋姓教师确已去世,但网传信息与事实严重不符,且不尊重家属,暴露家属个人信息。该学院官微中曾介绍,该教师...

高校青年教师困于“非升即走” 多部委给出人才培养新举措

“非升即走”压力大今年国家自然科学基金项目的申请即将结束,这个众多青年教师和科研人员很早就开始准备的年度大项目,也是该群体职业生涯的关键一步。在“非升即走”的人事制度下,项目能不能“中”,是青年教师们职业生涯的关键一步。一位还在读博士后的双一流高校学生李键,去年“二战”申请中选了国自然的青年基...