当HR问你什么时候可以到岗,千万别傻傻的说一个月了!

或许你走了,老板更好找!所以,如果不是老板非要留你一个月,尽量2周交接好工作,就去新公司上班,在求职初期,你可以说一个月,因为一个月是法律规定的最长时间,而不是每个求职者必须要留下的时间!而且,入职时间,也是你在和其他人PK同岗位时候的一个加分利器。所以,千万不要在被问到到港时间的时候,再傻傻的...

你可以不上班,但一定要有独立赚钱的能力

你可以不上班，但一定要有独立赚钱的能力上班的时候，没时间花钱，不上班的时候，没钱花。上班等下班，早上起不来，晚上睡不着，这是通病。辞职，自由，躺平，是每个职场人遥不可及的梦，真等辞职只之后，钱包的余额撑不过两个月就要报赤字。1-这两天看到一位网友分享离职后的近况。网友所在公司因为经营困难...

HR不会告诉你的4个离职最佳时间点

相比之下,选择行业旺季后的这个时间点离职,会比旺季前和旺季过程中离职更为合适。除了可以拿着在上家公司新鲜出炉的“成绩单”,在简历中展示自己的业绩,提升竞争力。除此之外,在行业旺季过后,工作量也会相应减少,留给我们缓冲时间较长,可以提前适应下家公司环境和工作内容。当然,如果临近年底,建议熬完一个季度到...

已经提离职了,还剩几天不想干,可以直接走吗?

根据法律规定试用期最长可以约定六个月。倘若在试用期,提前三天通知即可,劳动合同中约定必须提前三十天通知才能离职,这样的条款因违反法律强制性规定而无效。转正之后才有提前三十天通知的义务。此时,在实践中会出现一种争议:劳动者向用人单位递交的是离职申请,还是离职通知。有观点认为,前者是劳动者放弃自身权利的...

员工丈夫代提辞职,同事帮走离职流程,属员工自身意愿辞职?法院判了

2023年12月31日,谭某丈夫与燃气公司管理人员周某发生争执,争执过程中,谭某丈夫提出要谭某辞职。因谭某和同事丁某同为计划财务部员工,两人共用一个OA账号。后周某对谭某说:“谭某,拿丁某的OA走个流程”。同事丁某操作OA系统填写了离职申请,谭某在OA系统中最后点击了提交。

女员工的丈夫代其提辞职,同事帮走离职流程,就算她主动辞职了?法院...

员工丈夫代提辞职同事帮走离职流程2012年8月,谭某入职某燃气公司工作(www.e993.com)2024年11月23日。2023年12月31日,谭某的丈夫与上述燃气公司管理人员周某发生争执,双方争执过程中,谭某丈夫对周某提出:“要让谭某辞职!”因谭某和同事丁某同为计划财务部员工,两人共用一个OA账号。后周某对谭某说:“谭某,拿丁某的OA走个流程。”同事...

员工离职“留下微信再走”?分清工作号和个人号很重要

员工离职“留下微信再走”?分清工作号和个人号很重要这是一起离职员工与公司“争夺”微信账号引发的诉讼。2017年8月,某数码公司通过其在职员工袁某名下的手机号码注册了案涉微信账号。9月,刘某入职该公司担任销售部营业员;自11月起,案涉微信账号由刘某使用并进行了实名认证,2021年5月,刘某私自将案涉微信...

年薪百万一夜归零,京东40岁女高管:从签字到走人,只用半天时间

在进行人力资源约谈时，还有意将他的手机收走。这位年轻人只在成为正式员工的12天后就半天时间就决定了辞职。他离开公司的时候，一切发生得太突然了，以至于他完全失去了自我。年轻人一旦失去工作，就会立刻感到人生失去了方向。也许这次准确地避开了陷阱，对他来说就像是迈入职场的第一课一样。许多网友认为年轻人缺乏...

离职员工带走前东家客户资料入职新公司,被法院认定侵犯商业秘密

石景山法院认为，原告某科技股份公司通过连续多年付费参加海外各国展会拓展维护客户，获取客户联系方式、购买意向、交易习惯等信息，以上信息无法从公开的信息资料获取，且能为原告带来市场竞争优势。金某作为原告前员工，有权进入原告公司系统获取客户名单，在明显知晓原告对于客户信息保密要求情况下，仍在离职前成立与原告...

他们被迫逃离大厂:看不见的繁花换走十年青春

办完离职走出公司园区的那天,Lily觉得呼吸都顺畅了一些。关键词:结节很快,小晴就感觉到,自己登上的,可能是互联网行业的倒车。小晴是95后,错过了团购、共享经济和短视频电商,这一次,她不想错过这个高歌猛进的风口——VR。最初的时候,互联网愿意为所有的机会试错和买单。2021年,小晴毕业后来了一家大力投入VR的...