【说·法】职工主动辞职必须要提前30天吗?

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后即可走人,不需要获得用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天或者在试用期内提前3天以书面的形式通知用人单位,不需要取得用人单位的批准即可离职,并且用人单位也有结清工资以及办理离职...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

一旦被认定为违法解除,劳动者可以获得2N赔偿金,或要求用人单位继续履行劳动合同。七、经济性裁员法定N倍经济补偿,少部分劳动者可能可以拿到2N。按照劳动合同法第四十一条的规定,经济性裁员时,用人单位应该优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同人员。但是在实际操作中,很多用人单位是披着经济性裁员的外衣,走的...

上班2天后离职,结算工资时被告知:抵了,工作服和住宿不要钱啊?公司...

《劳动合同法实施条例》第六、七条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,...

普法时刻 | 员工辞职后是否需要依约缴纳培养费?

但根据《劳动合同法》第二十二条规定与《劳动合同法实施条例》第十六条规定,原告某医院未提供证据证实原告在履行劳动合同期间为被告张某提供了专业技术培训,亦未提交为被告张某提供专业技术培训而支出相关的培训费用票据,故原告某医院收取被告违约金(培养费)3万元没有事实和法律依据,应予返还。

辞职需要提前通知单位吗?档案存哪里?看这篇就知道!

可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:??未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;??未及时足额支付劳动报酬的;??

文字实录-厦门市人民政府门户网站

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障监察部门投诉(www.e993.com)2024年12月20日。投诉应当由投诉人向劳动保障监察部门递交投诉文书。投诉人可通过直接到市、区劳动保障监察机构投诉、厦门市劳动保障监察支队网站“网上投诉举报”等方式进行投诉。第一,在证据确凿的情况下可向法院申请支付令。《劳动合同法》第30条规定,用人...

系统权限被关闭,员工可否以“被迫离职”为由索赔?

第三十八条第一项用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;第四十六条第一项有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》...

「有法职说」因与主管发生争执怒交辞职信,员工请辞后又反悔为何未...

对于劳动者的解除权，《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。该规定是对劳动者单方解除权的特殊保护，即劳动者单方辞职行为并不需要公司的同意，该辞职行为系形成权的一种，自解除劳动关系的意思表示到达公司时即...

【普法之窗·第92期】员工提出辞职后又不想走了,还能反悔吗?法院...

一审判决:劳动者提出辞职,30日期限到达前可以撤销解除的意思表示依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一审法院认为,曾某某在作出解除劳动合同的意思表示后,已于2019年7月2日通过其父...

员工主张被迫解除劳动合同,用人单位怎么办?

一般而言,员工主动辞职的,企业无需支付补偿金。但如果出现“被迫辞职”情形,员工仍可向企业主张经济补偿金。“被迫辞职”包括劳动者以下原因向用人单位提出辞职。依据《劳动合同法》第38条的规定,公司存在以下违法行为,员工可以“被迫辞职”:1、用人单位未按照劳动合同约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件的;...