找工作避坑指南,踩坑求职人口述实录
4、许诺高薪转正的试用期有些企业试用期工资不高,但转正工资直接加不少,这也是坑,旨在先用你两个月,等到快转正的时候再炒掉你,或者入职前先让你体检,钱不能报销,几百块花了之后,直接不要你。那种入了职干了两个多月马上要转正的,也会找各种理由把你开掉,而且还说合同上会说提前三天通知不用赔偿...
如何使用被迫解除劳动合同,快速离职并获得赔偿?
但如果我们因为急着辞职,没有做好工作交接,给公司造成了实际上的经济损失,公司有权要我们赔偿。第三,员工辞职必须要等公司招到人吗?并不用。依据《劳动合同法》,我们辞职提前30天通知到公司即可,如果是试用期,只需提前3天。换句话说,我们9月1日通知公司要辞职,到了9月30日我们就能合法离职了。公司不能以...
辞职怎么交接工作?高情商的人不会敷衍了事,而是做好这两点。
如果接手人已经来到公司,和本人交接是最好的,但如果还没有招到人,跟领导确认目前公司在职员工可以接手的对象,哪怕是领导本人,也都一定要签字确认。最最重要的是,要把这份详尽的交接报告抄送给领导,让他知道你在职期间不但工作认真,记录详实,临走前也是一个负责诚恳的好员工。另外,交接报告的制作,可以采用普通文档...
年底辞职老板不批,想让我白干,自动离职走人 六招告诉你怎么办
一、根据我们劳动合同法规定,员工辞职,只需要提前一个月,向所在公司提出即可!法律并没有要求公司批准。也就是只要劳动者提前一个月提出并知会公司,一个月期满后,就可离职。二、通常法律虽然说这样规定,但是一些公司他们并不这么做。为什么?因为,他们有各种各样理由,有的是等招到人你再走,有的是人手紧干到年底...
公司逼离职:威胁、PUA、监视、抢手机,我熬不住了
那之后,公司知道吴倩是硬茬,不敢再约谈,也未再提调岗和交接,但是禁掉了她的门禁,拿走了电脑,任由吴倩空坐在工位玩手机。这一招很毒,也是企业逼退员工的常见手段,明面上不触犯劳动法,只等着员工自己熬不住。吴倩很无奈,“我咨询过律师,但公司没有公示,没有降薪,打卡、工资都没影响,完美避开了劳动法。”...
年轻姑娘给老板发微信辞职!看完聊天记录,网友吵起来了…
员工不按流程离职,不少人觉得正常,所谓的契约精神只是约束别人的么?职业素养要不要有?她离职肯定有自己的原因,如果真的累了,可以休息几天再去,留一个月缓冲时间,让公司招到人交接好再走,好聚好散(www.e993.com)2024年9月7日。@宁静之远:开公司的也不容易,做员工也不容易。但职业道德应该要有,至少交接手续要办好,单位录用员工也是种...
打工人职场第一课:和公司打官司
我能接受离职,但我的诉求是该给的工资、报销、加班费,应该给我。我计算了一下,费用大概有1.1万元。公司表示,工资可以发,但试用期只有基础工资,没有绩效工资,公司也没有加班费,报销也不认,一共只给3000元。这让我很难受。我没有就此算了,而是在今年4月起诉了公司。
女白领入职3天宣布怀孕,休完产假辞职!老板懵了:还有这种操作?
好在我的直接主管人很nice,经常鼓励和说一些理解我的话。@花儿74617887:过了试用期怀孕,老公工资一般,真不想辞职,毕竟10个月上班有工资,还有3个月产假,还能报销生育金,说我贪便宜也好,生活所迫没办法啊,怀上了也不可能打掉,上班总归能补贴家用。休了一个半月产假上班,等主管招到人,交接完才辞职。
新人入职后发生的那些雷人事:不打招呼说走就走
聚焦“职场新人类”,看看他们在职场中的适应情况如何?从很多企业HR处了解到,“80后”、“90后”新人出现了很多雷人的现象,归类汇总主要有以下三种。第1种说走就走,不打任何招呼中智总监朱诗勃说,我们最近遇到过一个学生小王,虽然是在企业实习,但是那种过了短暂实习期,表现尚可就会被录用的那种,不知道他是觉...
尊酷网CEO被董事会辞退:被摘走的奢品电商果实
2011年11月,传好耶高管发生变动,CEO朱海龙(微博)和COO周岱双双辞职,两人工作暂由大股东银湖投资派驻人员接任。2012年3月1日,分享传媒创始人江兰因个人健康欠佳已经向董事会辞职,共同创始人陈礼煊接任公司CEO。分析人士认为,除创始人健康原因离开公司,其他很大一部分原因是投资人认为公司业绩未达到其预期,或公司未...