我即将升职成主管,可却被别人代替,我带着客户资源离职老板慌了
也有人劝我离职。但是,我对公司有着深厚的感情,心中充满了不舍。再者,如果我选择离职,去到其他公司,同样需要从头开始。还不如接受公司的安排,去广州担任主管。2在启程前两天。刘保将我召至他的办公室,对我说:“郑剑,你的业务能力我十分认可,但我认为你的管理能力尚不足以领导一个大区。这次,我为你...
被裁员说公司不需要我,我离开后,老板上门跪求我;公司需要你
大多数公司已在年初招揽了合适的人才,而那些打算离职的,无论如何也会坚守到年终,等待年终奖金的发放。我费尽九牛二虎之力才获得了两次面试的机会,然而一询问,第一家公司开出的月薪仅有2300元,而第二家公司则要求我度过六个月的试用期,直到转正后才发放试用期间的工资。这无异于将我逼上绝路。海城的重工设...
公司裁员,老板借口破产要我离职,但我怎么不知道我家要破产了
“目前经济形势严峻,尤其是我们这样的公司,业务繁多,规模庞大,老板的财务状况岌岌可危!”他指向了包括我在内的几位新人,说道:“你们三位入职未满一年,试用期内更要有危机意识。明白自己该怎么做了吗?”我困惑地歪着头,仿佛置身事外。我的同事们纷纷举手,争先恐后地表达忠诚。“钱总请放心,我将紧跟您...
转正后才给缴社保;调岗后被要求重新试用……试用期的“坑”,你踩...
“试用期不缴五险一金,转正后再缴”“时间太短,考察不全面,需要延长试用期”“换到新岗位,需要重新计算试用期”……这些试用期的“坑”,你是否踩到过?试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,是双向选择的表现。劳动合同法对试用期期限、薪酬水平等进行了明...
老板请注意,人才流失的成本到底有多高?
1、员工离职后,重新找新人到面试入职成功、到试用期通过顺利上手,光是这个简单的工作流程,其替换成本就高达离职员工工资的1.5倍。如果是管理人员离职,那么代价会更高。2、对于3年以上的老员工来说,按照员工的技能和他的职责水平来计算,每个员工离职后,这种员工的跳槽的损失是离职人员工资90%-200%。
人间| 我这个HR,就是老板的走狗
大四上实习,我通过求职APP找到了一家颇有名气的台港澳法人独资的A房地产公司做SSC,工作内容涵盖员工入离职、对接第三方派单、档案整理以及实习生的薪资核算等(www.e993.com)2024年10月17日。看着名目多,实际上不算复杂,加上主管舒姐是一个太好太好的人,所以我成了当时班级里唯一一个对实习期评价正向的人,下定决心不考研、不考公,打定主意一...
工作群,“逼疯”打工人
我第一份工作因为在工作群里回复不妥,没过试用期。我当时刚从学校进职场,从心底里反感工作群里隔三差五发通知,领导都没让大家回复,但总有同事带头回“收到”,后面一大推复制粘贴的“收到”。最夸张的是,老板总喜欢周末把自己的工作心得或见客户的照片发到群里,就会有人带头回“辛苦了”,后面就是一连串复...
“违法解雇姐”特别狂,打工人嫉妒网红狼
可该公司硬是在试用期的5个月才发现孙同志“工作能力不足”,然后拖拖拉拉走流程耗到试用期结束予以离职…有趣的是,在办理离职的最后一个月内(即2023年12月),孙同志是在办公室喝茶摸鱼呢,还是得继续工作呢?从视频对话中收回工牌等表述看,恐怕他是工作到被赶出公司为止吧…...
公司开除员工的“100个理由”_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper
到了谈话环节,如果有条件,我会找这名员工信任的同事或领导,先侧面向他透露消息并安抚他,然后HR再面谈,用为他着想的态度沟通,让他感觉结果改变不了了,开始谈钱。但如果员工拒不接受,就拿出提前准备好的考核结果之类的证据,告诉他公司的决定是在法律认可的情况下进行的,这时候再谈钱大部分人会接受,对于恶意多要的...
不坐班、没有任何业绩、轻松月入过万!骗薪者组团“吸血”,多家...
试用期届满就主动离职因为弹性工作制度,王荔琪不需要到公司打卡,也不需要坐班。公司对她唯一的要求,就是找到愿意投资的客户,把公司产品卖出去。王荔琪把自己的工作行程安排得很满,整天在外跑,在公司里几乎看不见她的人影。她的工作日志填写得非常详细,包括约见客户的时间和地点、客户的意向和推销策略等。可是入职...