领导想干掉你,不会明说,而是用这6个套路赶你走,多留点心眼
即使在职场中遇到难题,如果你决定不再为某家公司工作,也应尽力让老板主动解雇你,以获得应有的赔偿,而不是自己主动辞职。套路三:职场中的调岗与降薪策略调岗降薪是企业中常见的一种管理手段。员工可能并没有犯错,但领导却频繁找茬,企业美其名曰这是为了培养员工的多项技能。然而,实际情况往往是员工被调到较...
在公司,千万不要共情领导!
让人最意外的是,就在他离职后的两天,领导在一次会议上拿他举例了,但出人意料的不是正面榜样,而是反面教材。领导在评价他时,用词严厉,说他“自恃能力突出,却忘乎所以”、“翅膀硬了,不知道自己几斤几两”,甚至在结束前还不忘嘲讽、挖苦一句“不识时务,不知好歹!”这种突然的态度转变,让我不得不感慨:人在...
我正要升职的时候,人事却让我主动离职,可是这是我爸的公司!
HR瞟了一眼高蜜,然后继续说道:“二位在行业里都是有一定名气的人物,要是被炒鱿鱼的话,以后找工作可能会有些麻烦。公司建议二位主动提出离职,这样对你们的职业生涯可能会更好一点。”我差点没忍住笑出来,“这不是既想当婊子又想立牌坊吗?不想给赔偿金是吧?”“你这话什么意思!”高蜜突然用力拍了一下...
我,工资8000,新来领导说工资太高,我果断辞职,老板后悔不已
李强的心沉了下来,他知道自己的决定可能会带来一系列的后果,但他没有退路。他不能让自己的努力和尊严受到践踏。于是,他毅然决然地递交了辞职报告。老板得知李强辞职的消息后,后悔不已。他知道李强是公司的骨干力量,失去他将对公司的业务产生不小的影响。他试图挽留李强,但李强已经下定了决心。老板无奈之下,只...
刚提辞职老板就要立即走人,还愿意多给三个月工资,是好事吗?
一是怕你的离去动摇军心如果在公司属于管理层,手上有重要项目或者人在关键位置上,再加之公司的发展遇到了一定的麻烦,经不起高层人员流动带来的舆论影响,那么老板不如快刀斩乱麻,主动放你走,多给三个月工资换点好话,防止离职后负面情绪的传播,。当然,假如你是随老板一起创业的元老,没有功劳也有苦劳,你的离去...
领导答应给你升职,却一直没有兑现,很多人看不透的三个原因
可是几年过去了,员工的工资是加了不少,就是闭口不提升职的事,说明领导改变原先的想法了(www.e993.com)2024年7月25日。打开网易新闻查看精彩图片其次,领导在培养替代你的人有些事当局者迷旁观者清,当你的工作能力很强,工作很重要,有一天领导跟你说找个人来分担你的工作,让你轻松一点,表面上看,好像领导是为了你好,实则暗藏玄机。
领导想逼你主动离职,这些招数太阴险了
还有一种领导,喜欢用“加班”来逼退员工。他们会不断地给你安排任务,让你每天都加班到深夜,周末也不得安宁。美其名曰“锻炼你的能力”,实际上就是想把你累垮,让你主动辞职。我曾经遇到过一个案例,小王是公司里的骨干,工作能力很强,领导也很器重他。但是,随着公司业务的扩张,领导开始不断地给小王加任务,从一...
??面对随意性强的领导,我怎么向上管理?
这个环节最关键的是呈现结果要汇报结果,不要汇报过程。向领导汇报的时候,要用简洁的话先说结论,感动你自己的也许是过程,但他人关心的只会是结果。2)争取资源,获取指导上司对你的指导可能是方法上的,也可能是思想上和理念上的,还有可能是领导想起来的资源帮助。
逼员工主动离职3大套路!不懂必吃亏,很现实
总之,公司为了不支付员工经济补偿金,会用一些不合法的手段挑员工的毛病,逼走员工,或者用套路,让员工主动离职。如果你遇到以下几种情况,一定要小心了。第一招调岗降薪。内勤让你去搞销售,调低基本工资,提升绩效工资,实际上根本完不成,说是历练人才,实际是准备找茬,给你机会你不中用,让你觉得自己能力不足,脸...
公司裁员,我主动辞职却得到双倍赔偿,背后的原因让同事羡慕不已
张总没再多说什么,沉默地点了点头。李晓婷告辞后,快步走出了办公室。她的心情有些复杂,但更多的是如释重负。她知道,自己的决定是正确的。第二天,公司正式宣布了裁员计划。HR通知员工,主动离职可以获得一定的补偿。消息一出,办公室里顿时炸开了锅。“李晓婷,你昨天是不是去找张总谈离职了?”王强凑到...